Common use of Föräldraledighetstillägg Clause in Contracts

Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditet. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.

Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditet. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.

Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion adoption har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditet. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.

Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion adoption har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditethavandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.

Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion adoption har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • om: medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditet. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.

Föräldraledighetstillägg. En medarbetare som är tjänstledig i samband med barns födelse eller adopt- ion adop- tion har rätt till föräldraledighetstillägg från arbetsgivaren om • medarbetaren varit anställd hos arbetsgivaren i minst ett år i följd samt • anställningen fortsätter under minst tre månader efter tjänstledigheten. För kvinnlig medarbetare gäller rätten till föräldraledighetstillägg även för tid hon är tjänstledig på grund av graviditethavandeskap. Föräldraledighetstillägget utges inte för längre tid än som anges nedan.