Graviditets- och föräldraledighet. En arbetstagare har rätt till ordinarie lön för de 40 första vardagarna under graviditetsledighet och de 44 första vardagarna under föräldraledighet, förutsatt att
1. arbetstagaren har utan avbrott varit anställd vid teatern minst två månader omedelbart före graviditets- eller föräldraledigheten;
2. antalet föräldraledighetsdagar med lön inte överskrider sammanlagt 44 dagar för det/de barn som fötts och
3. teatern har underrättats om graviditets- eller föräldraledigheten senast två månader innan graviditets- eller föräldraledigheten inleds;
4. arbetstagaren har rätt till graviditets- eller föräldradagpenning och följer bestämmelserna kring att lyfta sådan, Båda föräldrarna kan använda 18 dagar av föräldraledighetsdagarna samtidigt. Bådas ledigheter räknas in i den totala ledigheten om 44 dagar. En arbetstagare som är föräldraledig och arbetsgivaren kan komma överens om partiellt arbete under högst 5 timmar per dag. Om avtal om partiellt arbete ingås under en period för vilken arbetsgivaren är skyldig att betala lön under föräldraledighet, betalar arbetsgivaren lön för arbetade timmar samt 50 % lön under föräldraledighet och ansöker om FPA:s dagpenning åt sig själva.
Graviditets- och föräldraledighet. Arbetstagaren har rätt att under de 40 första vardagarna av graviditetsledigheten och under de 44 första vardagarna av föräldraledigheten få sin ordinarie lön under förutsättning att
1) arbetstagaren utan avbrott har varit anställd vid teatern i fråga minst två månader omedelbart före graviditets- eller föräldraledigheten;
Graviditets- och föräldraledighet. En tjänsteman har rätt till ledighet från arbetet under en sådan graviditets- och föräldrapenningsperiod som avses i sjukförsäkringslagen (FFS 1224/2004). För att skydda hälsan för en tjänsteman som är gravid eller nyligen har fött barn har hon rätt till ledighet från arbetet under den graviditets- och föräldrapen- ningsperiod som beskrivs i 9 kap. 9 § i sjukförsäkringslagen under förutsättning att graviditeten varat i minst 154 kalenderdagar. Till tjänstemannen betalas ingen lön för föräldraledighetstiden, om inte något annat anges nedan. En tjänsteman har rätt att ta ut föräldraledighet i fyra perioder, som alla ska omfatta minst 12 vardagar. Arbetsgivaren och tjänstemannen får också avtala om att föräldraledigheten tas ut i fler perioder eller som kortare perioder. Även om tjänstemannen har rätt till föräldrapenning också med stöd av ett eller flera andra barn, får tjänstemannen under samma kalenderår dock ta ut högst fyra perioder föräldraledighet. Om perioden fortsätter efter kalenderårets slut, anses perioden höra till kvoten för det kalenderår under vilket perioden började. Enligt sjukförsäkringslagen varar graviditetspenningsperioden i högst 40 sammanhängande vardagar. Rätten till graviditetspenning börjar 30 vardagar före den beräknade tidpunkten för nedkomst. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan avtala om senareläggning av gravidi- tetsledigheten så att den börjar senast 14 vardagar före den beräknade tidpunkten för ned- komst. Graviditetspenningsperioden inleds dock alltid senast den första vardagen efter att graviditeten upphört. (Se närmare i 9 kap. 2 § i sjukförsäkringslagen) Föräldrapenning betalas sammanlagt för högst 320 vardagar på grundval av ett barns fö- delse eller adoption. Om barnet bara har en enda försäkrad förälder eller den ena föräldern inte har rätt till föräldrapenning, kan alla de föräldrapenningsdagar som avses ovan betalas till den förälder som har rätt till föräldrapenning. Vardera föräldern har rätt att utnyttja hälf- ten av föräldrapenningsdagarna. Om fler än ett barn föds eller adoptivbarn tas i vård samtidigt, betalas ytterligare föräldra- penning för 84 vardagar för varje barn utöver ett. Om graviditetspenningsperioden på grund av för tidig förlossning har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tid- punkten för nedkomsten, betalas ytterligare föräldrapenning för så många vardagar som graviditetspenningsperioden har börjat tidigare än 30 vardagar före den beräknade tid- punkten för nedkomsten. (Se närmare i ...
Graviditets- och föräldraledighet. 1. Arbetstagaren ges graviditets- och föräldraledighet under den tid som han eller hon är berättigad till graviditets- och föräldrapenning enligt sjukförsäkringslagen.
2. Graviditetsledigheten börjar 30 dagar före den beräknade tidpunkten för förlossningen. Arbetstagaren och arbetsgivaren kan avtala om senareläggning av graviditetsledigheten. Graviditetsledigheten ska dock börja senast 14 dagar före den beräknade tidpunkten för förlossningen.
3. För graviditetsledigheten betalas full lön för 40 vardagar. Till en arbetstagare med timlön betalas lön enligt medeltimförtjänsten. En förutsättning för lönebetalningen är dock att anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet i minst sex månader före den beräknade tidpunkten för förlossningen.
4. Under föräldraledigheten betalas full lön för en kalenderperiod på 38 vardagar till en arbetstagare som är berättigad till graviditetsledighet. Under föräldraledigheten betalas full lön för en kalenderperiod på 6 vardagar till en annan arbetstagare än den som är berättigad till graviditetsledighet. Till en arbetstagare med timlön betalas lön enligt medeltimförtjänsten. En förutsättning för lönebetalningen är att anställningsförhållandet har fortgått oavbrutet i minst sex månader före den beräknade tidpunkten för förlossningen.
5. Arbetsgivaren ska meddelas om föräldraledigheten senast en månad innan ledigheten inleds.
6. För den tid som arbetsgivaren har betalat lön för graviditets- eller föräldraledighet, har arbetsgivaren rätt att få på lag eller avtal baserad, till arbetstagaren kommande dagpenning eller därmed jämförbar ersättning, dock inte till ett större belopp än vad arbetsgivaren har betalat.