Grunderna för uppsägning. Arbetsgivaren får inte säga upp en arbetstagares arbetsavtal utan sakliga och vägande grunder enligt 7 kap.1-2 § i arbetsavtalslagen.
Grunderna för uppsägning. Uppsägningsgrunderna är de som anges i 7 kap. 1 och 3 § i arbetsavtalslagen (ekonomiska orsaker, produktionsorsaker eller orsaker i samband med omorganisering av arbetsgivarens verksamhet).
Grunderna för uppsägning. Arbetsgivare får inte säga upp tjänstemans arbetsavtal eller permittera tjänsteman utan i lagen om arbetsavtal angiven orsak.
Grunderna för uppsägning. Arbetsgivaren får inte säga upp tjänstemannens arbetsavtal utan synnerligen vägande skäl i enlighet med 7 kap. 2 §, 1 och 2 mom. i arbetsavtalslagen. Som synnerligen sakliga och vägande grunder kan avses skäl på grund av vilka hävandet av arbetsavtalet i enlighet med arbetsavtalslagen är möjligt, samt sådana skäl som beror på tjänstemannen såsom försummelse av arbetsuppgifterna, underlåtenhet att iaktta de bestämmelser som arbetsgivaren inom ramen för sin arbetsledningsrätt gett, brott mot ordningsbestämmelser, grundlös frånvaro och uppenbar vårdslöshet i arbetet. Protokollsanteckning 2: När man överväger uppsägningsorsaken ska alla omständigheter som inverkar beaktas. Besluten som gäller den i arbetsavtalslagen fastställda uppsägningsorsaken kan utnyttjas även vid tolkningen av avtalet i den mån som de fattade besluten kan anses vara prejudikat.
Grunderna för uppsägning. 1 Arbetsgivaren får enbart säga upp ett arbetsavtal som är i kraft tillsvidare av ett sakligt och vägande skäl i enlighet med 7 kap.1–2 § i arbetsavtalslagen. Som ett sakligt och vägande skäl som beror på arbets- tagaren eller som berör hans eller hennes person och som används som uppsägningsgrund kan anses ett allvarligt brott mot eller försummelse av de väsentliga skyldigheter som kollektivavtalet eller lagen ställer på anställningsförhållandet samt sådana väsentliga för- ändringar i personens förmåga att arbeta som leder till att arbetstagaren inte förmår klara av sina arbetsupp- gifter. Vid bedömningen av om det är fråga om sakliga och vägande grunder ska arbetsgivarens och arbetsta- garens omständigheter beaktas som en helhet.
Grunderna för uppsägning. Arbetsgivaren får inte säga upp ett arbetsavtal utan saklig och vägande grund enligt 7 kap. 1–2 § i arbetsavtalslagen. Protokollsanteckning: Utifrån detta avtal kan det undersökas om en uppsägning som verkställts med stöd av 7 kap. 3–4 § i arbetsavtalslagen faktiskt har orsakats av skäl som beror på arbetstagaren eller har samband med arbetstagarens person och om arbetsgivaren hade haft tillräckliga orsaker att säga upp arbetstagaren på de grunder som nämns i denna avtalsparagraf i en sådan situation där arbetsavtalet har hävts med stöd av 8 kap. 1 § 1 mom. i arbetsavtalslagen.
Grunderna för uppsägning. 1. Arbetsgivaren får inte säga upp en tjänstemans arbetsavtal och inte permittera en tjänsteman utan de orsaker som nämns i arbetsavtalslagen.
2. Vid uppsägning eller permittering av ekonomiska orsaker eller produktionsorsaker inriktas åtgärderna enligt möjlighet sist på de tjänstemän som är viktiga för verksamheten och som behövs för specialuppgifter samt sådana som förlorat en del av sin arbetsförmåga i arbete hos sin arbetsgivare. Dessutom fästs avseende vid anställningsförhållandets längd och eventuell underhållsskyldighet.
Grunderna för uppsägning. Bolaget får inte säga upp programarbetares avtal utan i lagen om arbetsavtal angivet särskilt vägande skäl. Sådana grunder för uppsägning anses vara av programarbetare själv beroende orsaker enligt 7 kap. 2 § i arbetsavtalslagen, såsom underlåtenhet att utföra ar- bete, underlåtenhet att iaktta bestämmelser som bolaget gett med stöd av sin rätt att leda arbetet, brott mot ordningsföreskrifter, ogrundad frånvaro och up- penbar vårdslöshet i arbetet samt sådana anledningar av vilka hävande av ar- betsavtal är möjligt enligt arbetsavtalslagen. Arbetstagare får dock inte uppsägas innan han genom varning har getts möjlig- het att korrigera sitt förfarande. Före uppsägning bör det även utredas om upp- sägning kan undvikas genom att omplacera arbetstagaren i annat arbete. Om uppsägningsgrunden är en så allvarlig överträdelse att bolaget rimligtvis inte kan förutsättas att fortsätta avtalsförhållandet, behöver bestämmelserna om varning och omplacering inte iakttas.