Hur ledigheten ges. Under kalenderåret intjänad ledighet ska beviljas arbetstagaren senast före utgången av april månad följande år, om man inte lokalt kommer överens om annat. Ledigheten ges vid tidpunkt som arbetsgivaren bestämmer. När ledigheten ges iakttas minst en veckas anmälningstid om inte annat avtalas lokalt. Ledigheten ges om minst ett arbetsskift åt gången om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar om annat. Man ska i första hand sträva efter att avtala om hur ledigheten ges. Avtalad tillfällig frånvaro från arbetet på framställning av arbetstagaren räknas som arbetstidsförkortning, om inte annat avtalas. Om arbetstagarens anställning upphör, och ledigheten inte getts före det, betalas lön enligt genomsnittlig timförtjänst motsvarande den ledighet som arbetstagaren har tjänat in. Om arbetstagaren då anställningen upphör har fått för mycket ledighet, får arbetsgivaren innehålla motsvarande lön från arbetstagarens slutlikvid.
Hur ledigheten ges. Den lediga tiden skall ges senast före utgången av mars följande år ifall man inte avtalar annorlunda eller ledigheten sammanslås som en del av den sparade ledigheten enligt semesterlagen.
Hur ledigheten ges. Den lediga tiden skall ges senast före utgången av mars följande år ifall man inte avtalar annorlunda eller ledigheten sammanslås som en del av den sparade ledigheten enligt semesterlagen. Arbetstagaren ges ledighet i fem av läroanstaltens arbetsdagar per vecka så att ledigheten inte omfattar färre undervisnings- eller arbets- timmar än genomsnittet.
Hur ledigheten ges. Den ledighet som intjänats under kalenderåret ska beviljas arbetstagaren senast före utgången av april följande år, om arbetsgivaren och arbetstagaren inte avtalar om annat. Ledighet ges minst ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt, vid en tidpunkt som arbetsgivaren anger. Om inte annat står att finna i arbetstidsschemat, anses en arbetstagare som är frånvarande från arbetet ha beviljats ledighet oberoende av orsaken till frånvaron, då hela företaget, arbetsavdelningen eller arbetsgruppen till vilken arbetstagaren hör har tagit ut ledighet i enlighet med vad som avses i detta avtal. Ifall man inte lokalt kommer överens om annat meddelas arbetstagaren om beviljad ledighet senast två veckor på förhand. Ifall man kommit överens om att hålla en förkortningsledighet med arbetstagaren, anses ledigheten förbrukad även om arbetstagaren var sjuk. Om förkortningsledigheten baserar sig på arbetsgivarens meddelande, ska en anmälningstid på två veckor iakttas så att förkortningsledigheten anses använd även om en sjukdom uppkommer efter meddelandet.
Hur ledigheten ges. Ledigheten beviljas före utgången av april månad följande år. I annat fall ersätts ledigheten utgående från MTL. Lokalt kan man avtala (51 §) om att bevilja ledighet också senare, överföra ledigheten till en arbetstidsbank eller att byta ledigheten mot en penningersättning enligt MTL (51 §). Tidpunkten för ledigheten bestäms av arbetsgivaren. Ledigheten markeras i den treveckorsperiod i skiftschemat under vilken den ska hållas. Den ordinarie arbetstiden under perioden som omfattar förkortningen förkortas med antalet timmar som ingår i förkortningen. Ledighet ges ett arbetsskift åt gången, om inte annat avtalas lokalt (51 §). På förhand kan ledighet beviljas för högst 24 timmar eller genom lokala avtal (51 §) för högst 36 timmar. Om sjuktid eller tid som avses i 46 § i kollektivavtalet infaller vid samma tidpunkt som tidigare anmäld ledighet, anses ledigheten vara använd. Ledigheter får inte förläggas så att de överlappar med semestern eller någon annan frånvaro som är känd när arbetsskiftsförteckningen utarbetas. Ledighet kan dock placeras under midsommarsaftonen som äger rum i mitten av en semester. Outnyttjade ledigheter i slutet av anställningsförhållanden ersätts utgående från MTL. Ledigheter som beviljats i förskott kan dras av från slutlönen.
Hur ledigheten ges. Arbetstidförkortningen ges utan att lönen minskas. Semester intjänas under förkortningsdagarna. Den ledighet som intjänats under året skall ges till arbetstagaren senast före utgången av september månad följande år, om inte arbetsgivaren och arbetstagaren avtalar annorlunda. Ledigheten ges den tidpunkt arbetsgivaren bestämmer. Meddelande om ledigheten skall ges i så god tid som möjligt och minst en vecka innan den ges. Ledigheten ges som hela dagar per arbetsskift eller genom förkortning av den dagliga arbetstiden och/eller veckoarbetstiden på det sätt som arbetsgivaren bestämmer. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan komma överens om andra sätt att ge ledigheten eller avtala om att ledigheten ersätts i pengar. Det är skäl att ingå ett sådant avtal skriftligt. Med detta protokoll ändras inte förkortningspraxis för sådana arbetstagare som omfattas av kollektivavtalet för rengörings- och städbranschen vars ordinarie arbetstid 31.12.2005 var 40 timmar i veckan och till vilka förkortningsledighet gavs per arbetsskift. Xxxxxxxx ger inte upphov till ändringar av förkortningsdagar som antecknats i arbetsskiftsförteckningen.
Hur ledigheten ges. Ledigheten ges under en period som motsvarar skatteåret. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan dock komma överens om att perioden förlängs så att ledighet ges till slutet av nästa maj. Man kan med arbetstagaren komma överens om att arbetstidsförkortningsledighet inte tas ut och att man för arbete som utförts under en ledig dag utöver den ersättning som ska betalas för arbetstidsförkortningsledighet även betalar enkel lön.