Common use of Hyrd arbetskraft Clause in Contracts

Hyrd arbetskraft. Företagen ska begränsa anlitandet av hyrd arbetskraft till utjämning av arbetstoppar eller till uppgifter som annars är tids- eller kvalitetsmässigt begränsade och som man på grund av arbetets brådskande natur, begränsade längd eller särskilda krav på yrkesskicklighet, användning av specialverktyg eller andra motsvarande orsaker inte kan låta utföras av företagets egna arbetstagare. Anlitande av hyrd arbetskraft är osunt om hyrda arbetstagare som levererats av olika företag som anskaffar arbetskraft arbetar i normalt arbete inom företaget jämsides med företagets ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning under en längre tid. Företag som anlitar hyrd arbetskraft ska på begäran redogöra för huvudförtroendemannen för frågor i anknytning till dylika arbetstagares arbete. De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i uthyrda arbetstagares anställningsförhållanden fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Företagen som använder hyrd arbetskraft ansvarar för att arbetsförhållandena för den är jämlika med förhållandena för företagets egna arbetstagare. Introduktionen i arbetet, anvisningarna om och tillsynen över säkerhetspraxisen, arbetsledningens handledning och användningen av och tillgången till personalrum ska ordnas jämlikt för alla arbetstagare.

Hyrd arbetskraft. Företagen ska skall begränsa anlitandet användningen av hyrd arbetskraft till utjämning utjämnande av arbetstoppar eller annars till uppgifter som annars är tids- sådana tidsmässigt eller kvalitetsmässigt begränsade och uppgifter som man på grund av arbetets deras brådskande natur, begränsade längd eller särskilda krav på yrkesskicklighet, användning av specialverktyg eller andra motsvarande orsaker inte kan låta utföras av företagets egna arbetstagare. Anlitande av hyrd Att hyra arbetskraft är osunt om osunt, ifall hyrda arbetstagare som levererats av olika företag som anskaffar arbetskraft arbetar i normalt arbete inom i företaget jämsides med företagets dess ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning under för en längre tid. Principerna för anlitande av utomstående arbetskraft behandlas i en dialog enligt samarbetslagen. Företag som anlitar hyrd inhyrd arbetskraft ska bör på begäran redogöra för ge huvudförtroendemannen för en utredning om frågor i anknytning till dylika arbetstagares arbetesådana anställdas tjänstgöring. Omställningsförhandlingar enligt 16 § 2 mom. i samarbetslagen behöver inte föras i de fall då man har för avsikt att anlita utomstående arbetskraft för ett sådant behov som avses i 3 punkten i AUA-avtalet för minst en vecka och högst två månader. I övriga fall tillämpas samarbetslagen. Företagen ska upphöra med anlitandet av utomstående arbetskraft innan de permitterar eller säger upp sina anställda. De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i uthyrda arbetstagares anställningsförhållanden fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Företagen som använder hyrd arbetskraft ansvarar Det anlitande företaget ska ansvara för att arbetsförhållandena för den de anlitade arbetstagarna är jämlika med förhållandena lika som för företagets egna arbetstagare. Introduktionen Byggarbetsplatsintroduktion, handledning i arbetetbyggarbetsplatsens säkerhetspraxis och övervakning av efterlevnaden av dessa, anvisningarna om och tillsynen över säkerhetspraxisen, arbetsledningens handledning och användningen som utförs av arbetsledningen samt användning av och tillgången åtkomst till personalrum sociala utrymmen ska ordnas jämlikt lika för alla arbetstagarearbetstagare på byggarbetsplatsen.

Hyrd arbetskraft. Företagen ska begränsa anlitandet av hyrd arbetskraft till att bara gälla utjämning av arbetstoppar eller till uppgifter som annars är tids- eller kvalitetsmässigt begränsade och som man på grund av arbetets brådskande naturatt arbetet är brådskande, begränsade längd eller kräver en begränsad tid, ställer särskilda krav på yrkesskicklighet, användning av förutsätter specialverktyg eller andra motsvarande orsaker skäl inte kan låta utföras låtas göra av företagets egna arbetstagareanställda. Anlitande Inhyrning av hyrd arbetskraft är osunt osund om hyrda inhyrda arbetstagare som levererats av olika företag som anskaffar skaffar arbetskraft arbetar i normalt en längre tid utför företagets normala arbete inom företaget jämsides med företagets vid sidan om dess ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning under en längre tidarbetsledning. Företag som anlitar hyrd arbetskraft ska på begäran redogöra för huvudförtroendemannen för frågor frågorna i anknytning till dylika arbetstagares arbetearbete för huvudförtroendemannen. De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i uthyrda arbetstagares anställningsförhållanden fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Företagen som använder hyrd arbetskraft ansvarar Användarföretagen ska ansvara för att arbetsförhållandena för den de inhyrda arbetstagarnas arbetsförhållanden på arbetsplatsen är jämlika med förhållandena för företagets egna ordinarie arbetstagare. Introduktionen i arbetetArbetsplatsintroduktion till vägledning och tillsyn över arbetsplatsens säkerhetsrutiner, anvisningarna vägledning om arbetsledningen samt användning av personalrum och tillsynen över säkerhetspraxisen, arbetsledningens handledning och användningen av och tillgången till personalrum deras tillgänglighet ska ordnas organisera arbetsplatsen jämlikt för alla arbetstagare.

Hyrd arbetskraft. Företagen ska skall begränsa anlitandet användningen av hyrd arbetskraft till utjämning utjämnande av arbetstoppar eller annars till uppgifter som annars är tids- sådana tidsmässigt eller kvalitetsmässigt begränsade och uppgifter som man på grund av arbetets deras brådskande natur, begränsade längd eller särskilda krav på yrkesskicklighet, användning av specialverktyg eller andra motsvarande orsaker inte kan låta utföras av företagets egna arbetstagare. Anlitande av hyrd Att hyra arbetskraft är osunt om osunt, ifall hyrda arbetstagare som levererats av olika företag som anskaffar arbetskraft arbetar i normalt arbete inom i företaget jämsides med företagets dess ordinarie arbetstagare och under samma arbetsledning under för en längre tid. Företag som anlitar hyrd inhyrd arbetskraft ska bör på begäran redogöra för ge huvudförtroendemannen för en utredning om frågor i anknytning till dylika arbetstagares arbetesådana anställdas tjänstgöring. Principerna för anlitande av utomstående arbetskraft behandlas inom samarbetsavtalsförfarandet. Samarbetsavtalslagens 17 § 2 och 3 moment tillämpas inte inom byggnadsbranschen i de fall då man har för avsikt att anlita utomstående arbetskraft för ett sådant behov som avses i 3 punkten i AUA-avtalet för minst en vecka och högst två månader. I övriga fall kommer man överens om förfarandet inom ramen för samarbetsavtalsförhandlingarna. Företagen ska upphöra med anlitandet av utomstående arbetskraft innan de permitterar eller säger upp sina anställda. De kollektivavtalsenliga minimivillkoren som ska tillämpas i uthyrda arbetstagares anställningsförhållanden fastställs enligt 2 kap. 9 § 1 mom. i arbetsavtalslagen. Företagen som använder hyrd arbetskraft ansvarar Det anlitande företaget ska ansvara för att arbetsförhållandena för den de anlitade arbetstagarna är jämlika med förhållandena lika som för företagets egna arbetstagare. Introduktionen Byggarbetsplatsintroduktion, handledning i arbetetbyggarbetsplatsens säkerhetspraxis och övervakning av efterlevnaden av dessa, anvisningarna om och tillsynen över säkerhetspraxisen, arbetsledningens handledning och användningen som utförs av arbetsledningen samt användning av och tillgången åtkomst till personalrum sociala utrymmen ska ordnas jämlikt lika för alla arbetstagarearbetstagare på byggarbetsplatsen.