Icke-diskriminering. Inom tillämpningsområdet för denna del, och utan att det påverkar tillämpningen av någon särskild bestämmelse i den, ska all diskriminering på grund av nationalitet i den mening som avses i artikel 18 första stycket i EUF-fördraget vara förbjuden i värdstaten och arbetsstaten med avseende på de personer som avses i artikel 10 i detta avtal.
Icke-diskriminering. Inom tillämpningsområdet för detta avtal, och utan att det påverkar tillämpningen av eventuella särskilda bestämmelser som finns i avtalet, skall varje form av diskriminering på grund av nationalitet vara förbjuden.
Icke-diskriminering. Leverantören ska följa vid varje tid gällande antidiskrimineringslagstiftning, och får inte i sin verksamhet diskriminera någon på grund av kön, etnicitet, funktionshinder eller sexuell läggning, eller av sådana skäl otillbörligt särbehandla arbetstagare eller arbetssökande.
Icke-diskriminering. Främja jämställdhet och likabehandling av sina anställda, oavsett etniskt ursprung, nationalitet, religion, kön, ålder, sexuell läggning eller andra särskiljande egenskaper. Aldrig tolerera oacceptabel behandling av anställda, såsom alla former av trakasserier, våld eller diskriminering på arbetsplatsen.
Icke-diskriminering. Inom detta avtals tillämpningsområde, och utan att det påverkar till lämpningen av någon särskild bestämmelse i fördraget, skall all dis kriminering på grund av nationalitet vara förbjuden.
Icke-diskriminering. De avtalsslutande parterna ska se till att de skyddsbestämmelser som är tillämpliga på behandlingen av personuppgifter enligt detta avtal och relevant nationell lagstiftning tillämpas på alla fysiska personer utan diskriminering, särskilt diskriminering på grundval av nationalitet, hemvistland eller utseende.
Icke-diskriminering. Alla anställda ska behandlas lika, opartiskt och med respekt oavsett; kön, ålder, civilstånd, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, nationalitet eller nationellt ursprung, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.
Icke-diskriminering. En stat kan inte ge fördel åt en särskilt utvald handelspartner (“Most-favoured nation”) utan att tvingas ge densamma fördel åt dess övriga WTO-handelspartners. Inhemska och importerade produkter skall också behandlas likvärdigt.
Icke-diskriminering. Vi tror på en jämställd arbetsplats där alla behandlas lika, individer får växa och där olikheter och mångfald uppmuntras. Som arbetsgivare har vi ett ansvar att motverka diskriminering i alla dess former. Vi vill att våra utvalda leverantörer och samarbetspartners också arbetar aktivt för att motverka diskriminering i enlighet med ILO Conventions 100 och 111 samt att alla medarbetare behandlas och belönas på lika villkor utifrån roll och arbetsinsats.
Icke-diskriminering. Leverantören ska behandla sina anställda på ett rättvist och likvärdigt sätt. Leverantören får inte diskriminera i samband med anställning, ersättning eller befordran, disciplinering, uppsägning eller pensionering av medarbetare på grundval av kön, könsidentitet, ålder, religion, civilstånd, sexuell läggning, funktionshinder, politisk åsikt, nationellt eller etniskt ursprung eller andra egenskaper som inte rör personens kvalifikationer eller de egentliga kraven för arbetet.