Common use of Inskränkningar i rätten till sjuklön Clause in Contracts

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma komma överens om att assistenten inte ska ha rätt rätten till sjuklön fr o m upphör efter 15:e kalenderdagen dagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningen har förtigit anställningens början inte talat om att denne han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som dagen om frånvaron beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 denna sjukdom. • Om arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa. • Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om arbetstagaren har skadats vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är själv- förvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge den anställde uppnått pensionsålder utges sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden dagen endast om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffasdet.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden − om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller − om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller − om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden - om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse överens- kommelse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 6:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent en tjänsteman vid anställningen har förtigit att denne han lider av viss sjukdom sjukdom, har assistenten han inte rätt till sjuklön fr o m 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperi- oden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga som beror berör på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 6:2 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant sådant, har assi- stenten tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr o m 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden vid arbetsoförmåga arbetso- förmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 6:3 Om assistentens tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska Socialförsäkringsbalken skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 6:4 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – tjänste- mannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom 6:5 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall arbetsgivaren utge sjuklön efter den 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom 6:6 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15efter den 14:e kalenderdagen i sjukperioden sjuklöneperioden – om assistenten tjänstemannen har undantagits från sjukförsäkringsförmåner sjukförmåner enligt lagen om allmän försäkringSocialförsäk- ringsbalken, eller – om assistentens tjänstemannens arbetsoförmåga är självförvållad, eller – om assistenten tjänstemannen har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse överenskom- melse om annat träffas.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd berörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden - om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas. 1 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2. 2 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden för assistent som uppnått pensionsåldern - se 3 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler - se mom 4.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd berörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent vid anställningen har förtigit att denne lider av viss sjukdom har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring försäkring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden - om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller - om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller - om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas. 1 Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av sjukpension - se mom 3:4 undantag 2.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten tjänstemannen har fyllt 60 år när anställningen påbörjas han anställs kan arbetsgivaren arbets- givaren och assistenten han överenskomma att assistenten han inte ska skall ha rätt till sjuklön fr o m from 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent en tjänsteman vid anställningen har förtigit att denne han lider av viss sjukdom sjukdom, har assistenten han inte rätt till sjuklön fr o m from 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga.lämna Mom 5:4 Om assistentens tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersättning inte utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Mom 5:6 Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvs- arbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse, skall ar- betsgivaren utge sjuklön from 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om han särskilt har åtagit sig detta. Mom 5:7 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr o m from 15:e kalenderdagen ka- lenderdagen i sjukperioden om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffas.Anmärkningar

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten tjänstemannen har fyllt 60 år när anställningen påbörjas han anställs kan arbetsgivaren och assistenten han överenskomma att assistenten han inte ska skall ha rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska skall arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisationden lokala tjänstemannaparten. Mom 5:2 Om assistent en tjänsteman vid anställningen har förtigit att denne han lider av viss sjukdom sjukdom, har assistenten han inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden sjukperioden vid arbetsoförmåga arbetsoför- måga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten tjänstemannen men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant sådant, har assi- stenten tjänstemannen inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens tjänstemannens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska försäkring skall arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är Om tjänsteman har skadats vid olycksfall som vållats av tredje man och ersätt- ning inte skyldig att utges enligt trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA), skall arbetsgivaren utge sjuklön endast om – respektive i den utsträckning – tjänstemannen inte kan få skadestånd för förlorad arbetsförtjänst från den för skadan ansvarige. Om tjänstemannen har skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för annan arbetsgivare eller i samband med egen rörelse skall arbetsgivaren utge sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden endast om assistenten han särskilt har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffasåtagit sig detta.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten En arbetstagare som på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning under tid då arbetstagaren har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. Ifall arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen för att undvika överkompensation i sjukperiodenförhållande till de sjuklöne- nivåer som följer av detta avtal. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent Det sagda gäller inte ersättning från Försäkringskassan. I det fall en arbetstagare vid anställningen har förtigit anställningens början inte talat om att denne lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbetsgivaren kunnat lämna ett friskintyg, har assistenten arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som dagen om frånvaron beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om denna sjukdom. Har arbetstagaren helt eller delvis undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt social- försäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Har arbetstagaren skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller om skadan är självförvållad, ska arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. När den anställde uppnått pensionsålder enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge tillämplig pensionsplan utges sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden dagen endast om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffasdet.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten En arbetstagare som på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning under tid då arbetstagaren har fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma att assistenten inte ska ha rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. Ifall arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen för att undvika överkompensation i sjukperiodenförhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent Det sagda gäller inte ersättning från Försäkringskassan. I det fall en arbetstagare vid anställningen har förtigit anställningens början inte talat om att denne lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbetsgivaren kunnat lämna ett friskintyg, har assistenten arbetstagaren inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som dagen om frånvaron beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 Om denna sjukdom. Har arbetstagaren helt eller delvis undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. Har arbetstagaren skadats vid olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller om skadan är självförvållad, ska arbetsgivaren vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 Om assistentens sjukförmåner har nedsatts dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. När den anställde uppnått pensionsålder enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge tillämplig pensionsplan utges sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden dagen endast om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffasdet.

Inskränkningar i rätten till sjuklön. Mom 5:1 Om assistenten en anställd på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då han har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren utgöra skillnaden mellan 85 % av månadslönen och livräntan. • Den som vid anställningens början fyllt 60 år när anställningen påbörjas kan arbetsgivaren och assistenten överenskomma komma överens om att assistenten inte ska ha rätt rätten till sjuklön fr o m upphör efter 15:e kalenderdagen dagen i sjukperiodensjuklöneperioden. Om sådan överenskommelse har träffats ska arbetsgivaren underrätta be- rörd lokal facklig organisation. Mom 5:2 Om assistent den lokala arbetstagarparten. • Den som vid anställningen har förtigit anställningens början inte talat om att denne han lider av en viss sjukdom, eller på grund av sjukdom inte på begäran av arbets- givaren kunnat lämna ett friskintyg, har assistenten inte rätt till sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperi- oden vid arbetsoförmåga som dagen om frånvaron beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:3 denna sjukdom. • Om arbetstagaren får ersättning från staten, från försäkring som arbetsgivaren betalt premien för eller från skadevållande tredje man, får arbetsgivaren besluta om minskning helt eller delvis av sjuklön för att undvika överkompensation i förhållande till de sjuklönenivåer som följer av detta avtal. Det sagda gäller inte ersättning från allmän försäkringskassa. • Om arbetstagaren helt eller delvis har undantagits från sjukförsäk- ringsförmåner enligt Socialförsäkringsbalken reduceras sjuklönen i motsvarande mån. • Om arbetstagaren har skadats vid anställningen har begärt friskintyg av assistenten men denne på grund av sjukdom inte har kunnat lämna sådant har assi- stenten inte rätt till olycksfall under förvärvsarbete för någon annan arbetsgivare, i samband med egen rörelse eller är själv- förvållad ska arbetsgivaren betala sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden vid arbetsoförmåga som beror på sjukdomen ifråga. Mom 5:4 dagen endast om arbetsgivaren särskilt åtagit sig detta. • Om assistentens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäk- ring ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 5:5 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge den anställde uppnått pensionsålder utges sjuklön fr o m 15:e kalenderdagen i sjukperioden dagen endast om assistenten har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen arbetstagaren och arbetsgivaren kommit överens om allmän försäkring, eller om assistentens arbetsoförmåga är självförvållad, eller om assistenten har skadats till följd av krigsåtgärder, om inte överenskommelse om annat träffasdet.