Common use of Kollektivavtal Clause in Contracts

Kollektivavtal. I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid på 30 timmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats ut. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden har arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för en heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5). Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom utfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 455. Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom enkel timlön för de 90 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar in årsledighet. Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas i övertidsbokföringen.

Kollektivavtal. I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid på 30 timmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats ut. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden har arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för en heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5). Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom utfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 455. Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom enkel timlön för de 90 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar in årsledighet. Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas i övertidsbokföringenövertidsbok- föringen.

Kollektivavtal. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 485 timmar som tjänar in årsledighet. I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskrider de genomsnittliga 40 timmarna per vecka dvs. 5 timmar (485–12 x 40). I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid veckoarbetstid på 30 timmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats uttimmar. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade planerade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden har arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för en heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5). Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom utfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 455. Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom Arbetstagaren betalas enkel timlön för de 90 450 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar in årsledighet. Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas i övertidsbokföringen.

Kollektivavtal. I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid på 30 timmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats ut. På arbetsplatsen tillämpas till- lämpas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade antalet anta- let timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden pe- rioden har arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för en heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5). Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under un- der perioden dessutom utfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 455. Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom enkel timlön för de 90 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar in årsledighet. Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas anteck- nas i övertidsbokföringen.

Kollektivavtal. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 485 timmar som tjänar in årsle- dighet. I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskrider de genomsnitt- liga 40 timmarna per vecka dvs. 5 timmar (485 – 12 x 40). I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid veckoarbetstid på 30 timmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats uttimmar. På arbetsplatsen tillämpas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade planerade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden har arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för en heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5). Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under perioden dessutom utfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 455. Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom Arbetstagaren betalas enkel timlön för de 90 450 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar in årsledighet. Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas i övertidsbokföringenövertidsbok- föringen.

Kollektivavtal. I övertidsbokföringen antecknas det arbete som överskri- der de genomsnittliga 40 timmarna per vecka dvs. 5 tim- mar (485 – 12 x 40). Arbetstagare med timlön som arbetar färre än 37,5 timmar, fö- retaget använder utjämningsschema I arbetstagarens arbetsavtal har man kommit överens om en arbetstid veckoarbetstid på 30 timmar per vecka. Utifrån dessa timmar har en avvägd månadslön räknats uttimmar. På arbetsplatsen tillämpas tilläm- pas 12 veckors utjämningsschema. Det avtalade planerade antalet timmar för perioden är (12 x 30) 360 timmar. Under perioden peri- oden har arbetstagaren getts två årsledigheter på 7,5 timmar vardera. Den maximala arbetstiden i fråga om förhöjd lön är den samma som för en heltidsanställd arbetstagare, dvs. 450 timmar (12 x 37,5). Utöver de planerade 360 timmarna har arbetstagaren under un- der perioden dessutom utfört 95 timmar extra arbete, så det totala antalet timmar under perioden är 455. Utöver sin normala lön får arbetstagaren dessutom Arbetstagaren betalas enkel timlön för de 90 450 timmar som arbetats utöver de planerade timmarna och lön förhöjd med 50 % för de 5 timmar som överskrider den maximala arbetstiden för perioden. Det bokförs att arbetstagaren har utfört 440 timmar (345 + 95) som tjänar in årsledighet. Under perioden har inga timmar utförts som ska antecknas anteck- nas i övertidsbokföringen.. Arbetstagare med timlön och avvägd månadslön som arbetar färre än 37,5 timmar, företaget använder utjämningsschema