Krav på arbetsoförmåga. Den försäkrade har rätt till sjukpension om den för- säkrade är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och båda nedanstående villkor är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Minskningen av arbetsförmågan beräknas uti- från den arbetstid som gällde i den anställning som försäkringen grundas på. För partiellt ar- betsför försäkrad som enligt punkt 1.10, Hälso- prövning, beviljats försäkring på en lägre arbets- tid än den som gäller för anställningen, finns rätt till sjukpension endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid in- trädet i försäkringen. • Den försäkrade får ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning*, reha- biliteringspenning, sjuk- eller aktivitetsersätt- ning. Försäkrad som inte längre är arbetsoförmögen ska snarast meddela Xxxxxx detta. Rätten till sjukpen- sion upphör då arbetsoförmågan upphör eller då rätt till ersättning från Försäkringskassan inte läng- re finns.
Krav på arbetsoförmåga. För rätt till premiebefrielse krävs att båda nedan- stående krav på arbetsoförmåga är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Nedsättningen av arbetsförmågan beräknas utifrån den arbetstid som gällde i den anställ- ning som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 1.10, Hälso- prövning, beviljats försäkring på en lägre arbets- tid motsvarande den faktiska arbetsförmågan i anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid inträdet. • Den försäkrade får ersättning från Försäkringskassan i form av sjukpenning*, rehabiliteringspenning, sjuk- eller aktivitetser- sättning. Även beslut om enbart arbetsskadelivränta från Försäkringskassan, som enligt dessa villkor inte ger rätt till sjukpension, ger rätt till premiebefrielse.
Krav på arbetsoförmåga. Den försäkrade har rätt till ersättning från premie- befrielseförsäkringen om den försäkrade är arbets- oförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och båda nedanstående villkor är uppfyllda: • Minskningen av arbetsförmågan ska uppgå till minst 25 procent. Minskningen beräknas utifrån den arbetstid i anställningen som premie- befrielseförsäkringen enligt 3.1 A) grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som efter hälso- prövning beviljats sådan försäkring på en lägre arbetstid än den som gäller för anställningen, finns rätt till premiebefrielse endast om arbets- oförmågan utökas med minst 25 procent av den försäkrade arbetstiden. • Den försäkrade får ersättning från Försäkrings- kassan i form av sjukpenning*, rehabiliterings- penning, sjuk- eller aktivitetsersättning. Även beslut om enbart arbetsskadelivränta från Försäkringskassan, som enligt dessa villkor inte ger rätt till sjukpension, ger rätt till premiebefrielse. Premiebefrielsen är beroende av graden av arbetsoförmåga i den försäkrade anställningen. Bedömning av arbetsförmågan sker enligt punkt 4. Vid fullständig arbetsoförmåga gäller rätt till hel premiebefrielse. Vid partiell arbetsoförmåga beräk- nas ersättningen för respektive försäkringsmoment enligt vad som anges i punkt 4.6. Graden av arbets- oförmåga kan vara 25, 50, 75 eller 100 procent. När ersättning från den allmänna försäkringen inte betalas ut, av skäl som anges i socialförsäk- ringsbalken 106 kap. 12 § och 16 § samt 107 kap. 6 §, får rätten till premiebefrielse dras in.
Krav på arbetsoförmåga. Den försäkrade har rätt till sjukpension om den för- säkrade är arbetsoförmögen på grund av sjukdom eller olycksfall och båda nedanstående villkor är uppfyllda: • Arbetsoförmågan uppgår till minst 25 procent. Minskningen beräknas utifrån den arbetstid som gällde i den anställning som försäkringen grundas på. För partiellt arbetsför försäkrad som enligt punkt 1.10, Hälsoprövning, beviljats försäk- ring på en lägre arbetstid än den som gäller för anställningen, finns rätt till sjukpension endast om arbetsoförmågan utökas med minst 25 pro- cent av den försäkrade arbetstiden jämfört med arbetsförmågan vid inträdet i försäkringen. • Den försäkrade får ersättning från Försäkrings- kassan i form av sjukpenning*, rehabiliterings- penning, sjuk- eller aktivitetsersättning.