Lägsta lönehöjning. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 462 kronor/månad för 2021, respektive 263 kronor/månad för 2022 om de lokala parterna inte kommer överens om annat. Om en tjänsteman haft en ogynnsam löneutveckling skall parterna överlägga om vad som kan förändras, för att tjänstemannen ifråga skall ges möjligheter till förbättrad löneutveckling i framtiden. Avsikten är att parterna skall enas om en handlingsplan där lämpliga åtgärder, exempelvis kompetenshöjande insatser i syfte att möjliggöra en förbättrad löneutveckling för den enskilde tjänstemannen i framtiden ska framgå.
Lägsta lönehöjning. Om lokal överenskommelse om annat inte träffas ska varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr.o.m. den 1 december 2020 och 1 maj 2022 erhållit ett lägsta belopp om 400 kronor och 300 kronor respek- tive år. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till arbetsti- dens längd.
Lägsta lönehöjning. Efter avslutad lönerevision ska lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, uppgå till lägst 400 kronor/månad för år 2020, re- spektive 323 kronor/månad för år 2022. (Gäller där Unionen saknar klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället. Arbetsgivaren kan dock tillämpa punkten 6 efter överenskommelse med Unionen på regional nivå.)
Lägsta lönehöjning. Efter avslutad lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjän- steman uppgå till lägst 700 kronor/månad för år 2023 och 525 kronor/ månad för år 2024, om inte de lokala parterna kommer överens om annat.
Lägsta lönehöjning. Om lokal överenskommelse om annat inte träffas skall varje tjänsteman, som omfattas av lönerevisionen, fr o m den 1 maj 2007, den 1 maj 2008 respektive den 1 maj 2009 ha erhållit ett lägsta belopp om 400 kronor, 350 kronor, 350 kronor per månad respektive år. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till arbetstidens längd.
Lägsta lönehöjning. Efter lönerevision skall lönehöjningen för heltidsanställd tjänsteman uppgå till lägst 260 kronor per månad avtalsåret 2001 och lägst 230 kronor per månad avtalsåret 2002 respektive 210 kronor per månad avtalsåret 2003.
Lägsta lönehöjning. Varje livsmedelsarbetare erhåller vid lönerevisionen en lägsta löne- höjning om • 544 kronor i månaden för heltidsanställd månadsavlönad per den 1 april 2023, • 444 kronor i månaden för heltidsanställd månadsavlönad per den 1 april 2024. Om de lokala parterna inte enas om annat ska varje livsmedelsarbe- tare som omfattas av lönerevisionen ur resterande 55 procent av lönepotten erhålla en löneökning om minst 24 procent av det utrymmet innebärande • 159 kronor i månaden per den 1 april 2023. • 130 kronor i månaden per den 1 april 2024. Vid deltidsarbete justeras beloppet i proportion till arbetstiden. Arbetare som träffat avtal om anställning, och därvid även om lön för anställningen i kommande års lönenivå, inom tre månader före löne- revisionsdatum, omfattas inte av lönerevisionen och bidrar inte till lönepotten.
Lägsta lönehöjning. Om de lokala parterna inte träffar annan överenskommelse ska varje tjänsteman som omfattas av lönerevision, fr.o.m. den 1 april 2023 ha erhållit ett lägsta belopp av 600 kronor per månad och fr.o.m. den 1 april 2024 ha erhållit ett lägsta belopp av 500 kronor per månad. För deltidsanställda minskas beloppet i proportion till arbetstidens längd.
Lägsta lönehöjning. Efter lönerevision skall lönehöj- ningen för heltidsanställd tjänste- man uppgå till lägst 344 kronor per månad avtalsåret 2012 om inte de lokala parterna kommer överens om annat.