Lokal tillämpning. Om arbetsgivaren eller de fackliga organisationerna så begär förhandlar de lokala parterna om tillämpning och anpassning av reglerna i detta avtal till förhållandena i företaget.
Lokal tillämpning. Införande, förläggning och ersättning för beredskap regleras mellan parterna. Om inte annat överenskommes gäller avseende förläggning och ersättning vad som sägs i bilaga 2. Lokala överenskommelser, som har tecknats före detta avtals ikraftträdande, fortsätter att gälla utan hinder av reglerna i denna paragraf.
Lokal tillämpning. En dialog mellan företaget och Ledarnas lokala före- trädare ska leda till en beskrivning av hur Ledaravtalet ska tillämpas. Företaget definierar vilka personer som har ansvar för lönebildningen och hur arbetsuppgifter fördelas. Det gäller att alla vet vem som ansvarar för lönesättningen, vem som ska se till att dialogen fungerar och hur processen hålls levande. Chefen är nyckeln Chefen är arbetsgivarens företrädare och nyckelperson i processen. Chefen måste avsätta tid, utbilda sig, förbereda, genomföra och utvärdera dialoger samt sätta realistiska väl definierade mål som medarbetarna förstår och accepterar. För att klara uppgiften behövs utbildning och stöd. Chefen behöver också diskutera lönepolicy, kriterier och bedömningsfrågor med andra chefer på företaget. Den chef som genomför dialoger på ett bra sätt bör också få en återkoppling i sin egen löneutveckling. Alla ska veta vad som belönas Företagets lönepolicy – som är kopplad till affärsidé, strategier och mål – ska vara väl känd av alla på företaget. Chefen ska kunna förklara kriterierna för lönesättningen så att varje medarbetare vet vad som krävs för att påverka den egna lönen. Öppenhet och tydlighet om hur företaget arbetar med lönesättning är en framgångsfaktor.
Lokal tillämpning. Lönebildningsavtalet ska utvecklas för att främja lokal tillämpning.
Lokal tillämpning. Införande, förläggning och ersättning för beredskap regleras efter lokal överenskommelse. Om inte annat överenskommes gäller avseende ersättning vad som sägs i bilaga 2. Lokala överenskommelser om beredskapstjänst, vilka träffats före 2007- 06-01, skall anpassas till gällande regler om sammanlagd arbetstid, dygnsvila och veckovila. Det åligger de lokala parterna att senast 2007- 09-30 att vid behov uppta förhandlingar för anpassning/implementering av dessa regler. Vid lokala överenskommelser om beredskapstjänst skall parterna beakta att avvikelser från arbetstidslagens bestämmelser inte innebär att mindre förmånliga regler tillämpas än vad som följer av direktivet 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa delar.
Lokal tillämpning. Införande, förläggning och ersättning för beredskap regleras efter lokal överenskommelse. Om inte annat överenskommes gäller avseende ersättning vad som sägs i bilaga 2. Vid lokala överenskommelser om beredskapstjänst skall parterna beakta att avvikelser från arbetstidslagens bestämmelser inte innebär att mindre förmånliga regler tillämpas än vad som följer av direktivet 2003/88/EG om arbetstidens förläggning i vissa delar.
Lokal tillämpning. Om arbetsgivaren eller de fackliga organisationerna så begär förhandlar de lokala par- terna om tillämpning och anpassning av reglerna i detta avtal till förhållandena i före- taget.