Common use of Löneprinciper Clause in Contracts

Löneprinciper. Det är av stor vikt att det finns en väl utvecklad och känd lönepoli- tik. Arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna ut- vecklar i samverkan lönepolitiken och kriterierna för lönesättningen utifrån skolans mål, visioner och behov. Lönesättningen ska underlätta för arbetsgivaren att rekrytera, moti- vera och behålla arbetstagare med den kompetens skolan behöver på kort och lång sikt. En väl fungerande lokal lönebildning stimulerar till engagemang, utveckling och goda arbetsinsatser och medverkar till att verksam- hetens mål uppnås. Det förutsätter en förtroendefull dialog mellan de lokala parterna om löneavtalets tillämpning utifrån verksamhe- tens utveckling, ekonomiska förutsättningar och behov av kompe- tensförsörjning. De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att lönesättnings- processen utvecklas.

Löneprinciper. Det är av stor vikt att det finns en väl utvecklad och känd lönepoli- tik. Arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna ut- vecklar utvecklar i samverkan lönepolitiken och kriterierna för lönesättningen utifrån skolans organisationens/föreningens mål, visioner och behov. Lönesättningen ska underlätta för arbetsgivaren att rekrytera, moti- vera mo- tivera och behålla arbetstagare med den kompetens skolan organisationen/ föreningen behöver på kort och lång sikt. En väl fungerande lokal lönebildning stimulerar till engagemang, utveckling ut- veckling och goda arbetsinsatser och medverkar till att verksam- hetens verksamhetens mål uppnås. Det förutsätter en förtroendefull dialog mellan de lokala parterna om löneavtalets tillämpning utifrån verksamhe- tens utvecklingverksamhetens utveck- ling, ekonomiska förutsättningar och behov av kompe- tensförsörjningkompetensförsörjning. De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att lönesättnings- processen lönesättningspro- cessen utvecklas.

Löneprinciper. Det är av stor vikt att det finns en väl utvecklad och känd lönepoli- tiklönepolitik. Arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna ut- vecklar utvecklar i samverkan lönepolitiken och kriterierna för lönesättningen utifrån skolans högskolans mål, visioner och behov. Lönesättningen ska underlätta för arbetsgivaren att rekrytera, moti- vera motivera och behålla arbetstagare med den kompetens skolan högskolan behöver på kort och lång sikt. En väl fungerande lokal lönebildning stimulerar till engagemang, utveckling och goda arbetsinsatser och medverkar till att verksam- hetens verksamhetens mål uppnås. Det förutsätter förut- sätter en förtroendefull dialog mellan de lokala parterna om löneavtalets tillämpning utifrån verksamhe- tens utvecklingtil- lämpning med hänsyn till den egna högskolans verksamhet, ekonomiska förutsättningar förut- sättningar och behov av kompe- tensförsörjningkompetensförsörjningsbehov. De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att lönesättnings- processen lönesättningsprocessen utvecklas.