Common use of Löneprocessen Clause in Contracts

Löneprocessen. Principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna - med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen - gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Löneformer och lönesystem utvecklas i samförstånd mellan de lokala parterna och anpassas till verksamheten med beaktande av ovan- stående riktlinjer. Det är även i löneprocessen av stor betydelse att dialog förs mellan chef och den anställde. Dialogen bör behandla aktuella arbetsuppgifter, arbets- situationen, kompetenskrav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individuell löneutveckling och inom ramen för lokalt lönesystem.

Löneprocessen. Principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna - med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen - gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Löneformer och lönesystem utvecklas i samförstånd mellan de lokala parterna och anpassas till verksamheten med beaktande av ovan- stående riktlinjer. Det Av betydelse är även i löneprocessen av stor betydelse att dialog en kommunikation förs mellan chef och den anställdede anställda. Dialogen bör Kommunikationen kan behandla exempelvis aktuella arbetsuppgifter, arbets- situationenar- betssituation, kompetenskrav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individuell individens möjlighet till löneutveckling och inom ramen för lokalt lönesystemlöne- system. De lokala parterna finner former för kommunikationens innehåll, genomförande och uppföljning.

Löneprocessen. Principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna - med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen - gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Löneformer och lönesystem utvecklas i samförstånd mellan de lokala parterna och anpassas till verksamheten med beaktande av ovan- stående riktlinjer. Det är även i löneprocessen av stor betydelse att dialog förs mellan chef och den anställde. Dialogen bör behandla aktuella arbetsuppgifter, arbets- situationen, kompetenskrav kompetens-krav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individuell löneutveckling och inom ramen för lokalt lönesystem.