Common use of Löneprocessen Clause in Contracts

Löneprocessen. Principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna - med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen - gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Av betydelse är att en kommunikation förs mellan chef och de anställda. Kommunikationen kan behandla exempelvis aktuella arbetsuppgifter, ar- betssituation, kompetenskrav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individens möjlighet till löneutveckling inom ramen för lokalt löne- system. De lokala parterna finner former för kommunikationens innehåll, genomförande och uppföljning.

Löneprocessen. Principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna - med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen - gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Av Löneformer och lönesystem utvecklas i samförstånd mellan de lokala parterna och anpassas till verksamheten med beaktande av ovan- stående riktlinjer. Det är även i löneprocessen av stor betydelse är att en kommunikation dialog förs mellan chef och de anställdaden anställde. Kommunikationen kan Dialogen bör behandla exempelvis aktuella arbetsuppgifter, ar- betssituationarbets- situationen, kompetenskrav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individens möjlighet till individuell löneutveckling och inom ramen för lokalt löne- system. De lokala parterna finner former för kommunikationens innehåll, genomförande och uppföljninglönesystem.

Löneprocessen. Principerna för lönebildningen enligt detta avtal förutsätter att de lokala parterna - med ömsesidigt hänsynstagande till varandras intressen - gör en gemensam genomgång av avtalets intentioner och tillämpningen på företaget. Av Löneformer och lönesystem utvecklas i samförstånd mellan de lokala parterna och anpassas till verksamheten med beaktande av ovan- stående riktlinjer. Det är även i löneprocessen av stor betydelse är att en kommunikation dialog förs mellan chef och de anställdaden anställde. Kommunikationen kan Dialogen bör behandla exempelvis aktuella arbetsuppgifter, ar- betssituationarbets- situationen, kompetenskrav kompetens-krav och utvecklingsmöjligheter med koppling till individens möjlighet till individuell löneutveckling och inom ramen för lokalt löne- system. De lokala parterna finner former för kommunikationens innehåll, genomförande och uppföljninglönesystem.