Common use of Löneutbetalning Clause in Contracts

Löneutbetalning. Lönen betalas i regel ut två gånger per månad. Vid löneutbetalning två gånger i månaden utbetalas lön för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under den första hälften av månaden i slutet av samma månad och på motsvarande sätt utbetalas lön för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under senare hälften av månaden i mitten av följande månad. Lönen kan utbetalas en gång per månad om arbetstagaren har en regelbunden arbetstid enligt kollektivavtalet (de som arbetar heltid) eller om grundlönen i övrigt är regelbunden. Då utbetalas grundlönen en gång per månad i slutet av lönebetalningsperioden och löneperiodens arbetstidsersättningar (tillägg) i mitten av följande månad. Lönen beräknas då enligt följande: 4,35 x veckoarbetstid x timlön. Om arbetstiden fastställts i arbetsavtalet per månad beräknas lönen genom att multiplicera antalet arbetstimmar per månad enligt arbetsavtalet med timlönen. Lönen kan enligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren även betalas ut en gång per månad i efterskott på så sätt att arbete som utförs inom en kalendermånad inklusive arbetstidsersättning (tillägg) betalas ut före den femtonde dagen i följande kalendermånad. Lönen betalas till den penninginrättning som arbetstagaren uppger och där arbetstagaren ska kunna lyfta den på förfallodagen. Om lönen förfaller till betalning på ett veckoslut eller en söckenhelg är förfallodagen den närmast föregående vardagen.

Löneutbetalning. Lönen betalas i regel ut två gånger per månad1. Vid löneutbetalning två gånger i månaden Arbetslönen och ersättningar för kostnader utbetalas varannan fredag, eller om denna dag är helgdag, närmast föregående vardag (lönebetalningsdag). För uträkning av lönen får lön för 5 dagar bli innestående (uträkningstid). Om arbete inklusive arbetstidsersättning utförs på veckoslutet efter löneperiodens slut (tillägg) som utförts under den första hälften av månaden i slutet av samma månad och på motsvarande sätt fredag), kan lönen för denna del utbetalas lön vid nästa löneutbetalning. Ersättningar för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under senare hälften av månaden i mitten av följande månad. Lönen kostnader kan utbetalas en gång per månad om arbetstagaren har en regelbunden arbetstid i månaden enligt kollektivavtalet (de som arbetar heltid) eller om grundlönen i övrigt är regelbunden. Då utbetalas grundlönen en gång per månad i slutet av lönebetalningsperioden och löneperiodens arbetstidsersättningar (tillägg) i mitten av följande månad. Lönen beräknas då enligt följande: 4,35 x veckoarbetstid x timlön. Om arbetstiden fastställts i arbetsavtalet per månad beräknas lönen genom att multiplicera antalet arbetstimmar per månad enligt arbetsavtalet med timlönen. Lönen kan enligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren även betalas ut en gång per månad i efterskott på så sätt att arbete som utförs inom en kalendermånad inklusive arbetstidsersättning (tillägg) betalas ut före den femtonde dagen i följande kalendermånadöverenskommelse. 2. Lönen betalas till den penninginrättning på ett bankkonto som arbetstagaren uppger anvisat genom förmedling av en i Finland verksam penninginrättning. Vid utbetalning av lön ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en skriftlig uträkning i euro. Av uträkningen ska lönens storlek och där grunderna för fastställande av lönen framgå. 3. Företag som är medlemmar i Hembyggnadsindustrin rf kan betala ut slutlönen i samband med följande regelbundna löneutbetalning. Vid företag som är medlemmar i Hembyggnadsindustrin rf kan man enligt lokal överenskommelse frångå dessa bestämmelser, om det är nödvändigt på grund av söckenhelger och för koncentrationen av ledigheter. 4. Till en arbetstagare i ackordsarbete utbetalas ett förskott på cirka 90 % av det utförda arbetets värde. Den innestående raten betalas genast så snart arbetet är färdigt och tagits emot eller dock senast i samband med följande normala löneutbetalning. 5. Arbetsgivaren uppbär, då arbetstagaren ska kunna lyfta den gett fullmakt därtill, medlemsavgifterna till Byggnadsförbundet och inför dem per lönebetalningsmånad på förfallodagen. Om lönen förfaller till betalning på ett veckoslut eller en söckenhelg är förfallodagen den närmast föregående vardagennämnda förbunds bankkonto.

Löneutbetalning. 1. Lönen betalas i regel ut två gånger varannan fredag eller, om den är en helgdag, på den föregående vardagen. Lokalt kan avtalas att den egentliga lönebetalningen sker en gång per månad. Vid löneutbetalning två gånger i månaden utbetalas lön för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under den första hälften av månaden i slutet av samma månad och I så fall har arbetstagaren rätt att på motsvarande sätt utbetalas lön för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under senare hälften av månaden begäran få förskottslön i mitten av följande månadlönebetalningsperioden för arbetstimmar i enlighet med den ordinarie arbetstiden. 2. Lönen kan utbetalas Till en gång arbetstagare som utför ackordsarbete betalas per månad lönebetalningsperiod – om arbetstagaren har en regelbunden arbetstid enligt kollektivavtalet (de som arbetar heltid) eller om grundlönen i övrigt är regelbunden. Då utbetalas grundlönen en gång per månad i slutet av lönebetalningsperioden och löneperiodens arbetstidsersättningar (tillägg) i mitten av följande månad. Lönen beräknas då enligt följande: 4,35 x veckoarbetstid x timlön. Om arbetstiden fastställts i arbetsavtalet per månad beräknas lönen genom att multiplicera antalet arbetstimmar per månad enligt arbetsavtalet med timlönen. Lönen kan enligt avtal mellan inte arbetsgivaren och arbetstagaren även betalas ut kommer överens om annat – förskott 90 % av det utförda arbetets värde. Den obetalda delen utbetalas genast när arbetet är slutfört och emottaget. Mellanmätningar utförs i perioder på en gång per månad (1) månad, då det utförda arbetets värde utbetalas i efterskott på så sätt att arbete som utförs inom sin helhet. Arbetslaget ska få en kalendermånad inklusive arbetstidsersättning redogörelse om grunderna för löneräkningen under varje räkenskapsperiod samt en skriftlig redogörelse om grundberäkningen i ett (tillägg1) betalas ut före den femtonde dagen i följande kalendermånadexemplar. 3. Lönen betalas till den penninginrättning ett penninginstitut som är verksamt i Finland till det bankkonto som arbetstagaren uppger anvisar. I samband med löneutbetalningen ska arbetsgivaren ge arbetstagaren en skriftlig beräkning av beloppet av lönen i euro och där arbetstagaren ska kunna lyfta den på förfallodagende grunder utifrån vilka det bestämts. 4. Om anställningen upphör ska arbetsgivaren betala slutlönen genast efter att anställningen har upphört om det inte är fråga om ackordsarbete. Då ska lönen förfaller till betalning på ett veckoslut eller en söckenhelg är förfallodagen betalas ut under den närmast föregående vardagendag som följer efter mätningen. 5. I Takförbundet rf:s medlemsföretag kan det lokalt avtalas att slutlönen betalas i samband med den följande ordinarie löneutbetalningen. I ackordsarbete betalas då slutlönen i samband med den följande ordinarie löneutbetalningen efter mätningen.

Löneutbetalning. Lönen 1. Förbunden rekommenderar att lönerna betalas en gång i regel ut månaden. Om inte annat avtalas lokalt, betalas lönerna på avtalade avlöningsdagar minst två gånger per månad. Vid löneutbetalning två gånger i månaden utbetalas Rörliga lönedelar, till exempel timbaserade tillägg och lön för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under den första hälften av månaden övertidsarbete, kan betalas och oavlönade frånvaron hanteras en gång i slutet av samma månad och månaden. Om avlöningsdagen infaller på motsvarande sätt utbetalas en söndag eller en helgdag betalas lönen föregående vardag. Om man på arbetsplatsen övergår till månadslön enligt § 19 kan lön för arbete inklusive arbetstidsersättning (tillägg) som utförts under senare hälften av månaden i mitten av följande månad. Lönen kan utbetalas betalas en gång per månad om arbetstagaren har en regelbunden arbetstid enligt kollektivavtalet (de som arbetar heltid) eller om grundlönen i övrigt är regelbunden. Då utbetalas grundlönen en gång per månad i slutet av lönebetalningsperioden och löneperiodens arbetstidsersättningar (tillägg) i mitten av följande månad. Lönen beräknas då Med rörliga timbaserade lönedelar avses timbaserade tillägg som räknas separat, till exempel skifttillägg, specialmiljötillägg, grunddelar och förhöjningsdelar för mertids- och övertidsarbete, söndagsförhöjning, ersättningar för storhelg eller storhelgsafton samt ersättningar för veckovila. 2. De fordringar som förfallit till betalning vid anställningsförhållandets upphörande betalas senast på företagets andra normala avlöningsdag efter att anställningsförhållandet upphört. 3. Arbetstagaren ska få en skriftlig eller elektronisk lönespecifikation i samband med löneutbetalningen. Före en övergång till elektronisk lönespecifikation ska arbetsgivaren informera om tidpunkten för ändringen och se till att arbetstagaren vet hur och har möjlighet att skriva ut lönespecifikationen vid behov. I annat fall ges en skriftlig lönespecifikation. 4. Av lönen innehålls den del till vilken arbetsgivaren enligt följande: 4,35 x veckoarbetstid x timlönlag och avtal är skyldig eller berättigad till. 5. Om arbetstiden fastställts i arbetsavtalet per månad beräknas lönen genom att multiplicera antalet arbetstimmar per månad enligt arbetsavtalet med timlönen. Lönen kan enligt avtal mellan arbetsgivaren och arbetstagaren även Lön betalas ut en gång per månad i efterskott in på så sätt att arbete som utförs inom en kalendermånad inklusive arbetstidsersättning (tillägg) betalas ut före den femtonde dagen i följande kalendermånad. Lönen betalas till den penninginrättning bank som arbetstagaren uppger och där arbetstagaren ska kunna lyfta den på förfallodagen. Om lönen förfaller till betalning på ett veckoslut eller en söckenhelg är förfallodagen den närmast föregående vardagenuppgivit.