Löneökningsutrymme. Löneökningsutrymmet som ska utläggas för perioden per arbetstagarorganisa- tion ska utgöra lägst 2,2 % av de fasta kontanta lönerna per den 30 april 2005, lägst 2,3 % av de fasta kontanta lönerna per den 30 april 2006 och lägst 2,4 % av de fasta kontanta lönerna per den 30 april 2007. För deltidsanställd ska beloppet nedräknas i proportion till vad deltiden utgör i procent av heltid.
Löneökningsutrymme. Revision av utgående löner skall ske den 1 april 2013, 1 april 2014 och 1 april 2015. Ett utrymme bildas därvid motsvarande lägst 1.8 % år 2013, lägst 2.0 % år 2014 och lägst 2.0 % år 2015. Utrymmet be- räknas på summan av de fasta kontanta månadslönerna per den 31 mars för vart och ett av åren. Utrymmet fördelas individuellt vid lo- kala förhandlingar enligt de principer för lönesättning som framgår nedan.
Löneökningsutrymme. Parterna är överens om att löneökningsutrymmet ska utgå från verksamhetens krav, ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningskrav i enlighet med 4 §. Löneökningsutrymmet på universitetsnivå fastställs till 7,8 procent för avtalsperioden 1 oktober 2013 – 30 september 2016. Utfallet för revision 1 oktober 2013 ska avräknas i samband med att löneökningsutrymmet för revision 1 maj 2015 fastställs. Revisionsbelopp för revision 1 maj 2015 ska beräknas med lägst 1010 kr per heltidsarbetande medlem. Löneökningsutrymmet ska användas för individuella löneökningar. Revisionsbelopp beräknas vid revisionstidpunkten och underlaget består av medlemmarnas individuella lön per månad.
Löneökningsutrymme. 2021-01-01 2,2 % lägst 574 kronor per heltidsarbetande medlem. 2022-01-01 2,0 % lägst 533 kronor per heltidsarbetande medlem. 2023-01-01 1,8 % lägst 490 kronor per heltidsarbetande medlem. Underlaget beräknas per dagen före revisionstillfälle och består av medlemmarnas individuella lön per månad och sådana lönetillägg som inte uttrycks som en funktion av månadslönen. Vid deltidsanställning gäller det lägre belopp som svarar mot tjänstgöringens omfattning. I underlaget ingår endast lönerna för de medlemmar som är föremål för lönerevision vid den aktuella revisionstidpunkten. För medlemmar i GS gäller en garanterad löneökning motsvarande 50 % av det löneökningsutrymme som medlemmen genererat. Lokala parter ges rätt att sluta lokalt kollektivavtal rörande lönerevision enligt detta avtal. Vid lönerevision tillämpas lönesamtal. I detta samtal får chef och medarbetare en reell möjlighet att med utgångspunkt från fastställda löneprinciper och lönekriterier föra en diskussion om ny lön där medarbetarens bidrag till verksamheten sätts i fokus. Den nya lön som kommunicerats vid lönesamtalet är preliminär för medarbetare i den arbetstagarorganisation som slutit kollektivavtalet VISST. Definitivt utfall av lönerevisionen på individnivå fastställs efter en avslutande revisionsförhandling mellan arbetsgivaren och nämnda arbetstagarorganisation för de anställda enligt ovan. För arbetstagare som inte är med i den arbetstagarorganisation som slutit kollektivavtalet VISST, är den lön som lönesättande chef satt efter genomfört lönesamtal, fast.
Löneökningsutrymme. Allmän pott för individuell fördelning per den 1 juni utgörs för respektive arbetstagarorganisation av 2,2 procent 2013 2,2 procent 2014 2,4 procent 2015 räknat på den enskilde anställdes fasta kontanta lön per den 31 maj året för löne- revisionen. Parterna är överens om att avtalat löneökningsutrymme inte utgör någon indi- vidgaranti.