Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet och partiell vårdledighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
2. Om arbetstagaren är frånvarande från arbetet utöver den lagstadgade moderskaps-, faderskaps- och föräldraledigheten, räknas denna frånvarotid inte som likställd med arbetstid vid fastställande av sådana förmåner som är bundna till anställningsförhållandets längd då inte annat stadgats i lag eller avtalats separat.
3. För moderskapsledighetstiden betalar arbetsgivaren full lön åt arbetstagaren för 72 vardagar, förutsatt att anställningen innan ledigheten börjar har pågått utan avbrott i minst tre månader. Om en arbetstagare börjar en ny moderskapsledighet under ledigheter utan lön, betalas inte lön fås sådana ledigheter utan lön, om inte något annat föranleds av lagstiftningen. Dock betalas vid utgången av en oavlönad ledighet lön för moderskapsledighet, om någon del av ovan nämnda period med lön som vidtar vid moderskapsledighetens början återstår.
4. För faderskapsledigheten betalar arbetsgivaren full lön till arbetstagaren för de sex första vardagarna. Förutsättningarna för att lön för faderskapsledighet betalas är de samma som vad konstateras om förutsättningarna för lön för moderskapsledighet i punkt 3
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdle- dighet bestäms på basis av arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
2. Från början av moderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 72 varda- gar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Från början av faderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställ- ningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 6 vardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader. Med ordinarie regelbunden lön avses arbetstagarens månadslön jämte de individuella eller uppgiftsbaserade tillägg som månatligen betalas till samma belopp. Till lönen räknas inte timbaserade tillägg såsom ersätt- ningar för mer- och övertidsarbete eller förhöjningar för kvälls-, natt-, lördags- eller söndagsarbete. Arbetsgivaren ansöker om moderskapspenning för 72 vardagar sedan han fått de utredningar som behövs av arbetstagaren. Utredningarna skall före- tes utan dröjsmål. Om dagpenning av skäl som beror på arbetstagaren inte betalas, betalar ar- betsgivaren endast skillnaden mellan dagpenningen och den fasta lönen.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet fastställs enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. Löneutbetalningen under moderskaps- och faderskapsledighet ändras så att som lön för moderskaps- och faderskapsledighet betalas mellanskillnaden mellan lönen och dagpenningen, och en ny protokollsanteckning läggs till.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. En ny punkt 4 läggs till och numreringen ändras på motsvarande sätt.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Arbetstagarens moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet fastställs enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. Enligt sjukförsäkringslagen är moderskapsledigheten 105 vardagar och föräldraledigheten högst 158 vardagar. Barnets far har dessutom rätt till 1–18 vardagars faderskapsledighet som ska tas ut i högst fyra delar när som helst under moderskaps- eller föräldrapenningsperioden. Därutöver har fadern rätt till faderskapspenning för högst 12 dagar i vissa situationer som avses i 23 § i sjukförsäkringslagen.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 2. Från början av moderskapsledigheten betalas till arbetstagaren, om anställningsförhållandet fortgår, ordinarie regelbunden lön för 72 vardagar, förutsatt att arbetstagaren har varit anställd minst tre månader.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. Arbetstagarens rätt till moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt till vårdledighet bestäms enligt arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen. Till en arbetstagare vars anställningsförhållande fortgått minst sex månader före faderskaps- eller moderskapsledigheten betalas under tiden för faderskapsledigheten som avses i 4 kap. 1 § i arbetsavtalslagen personlig tidlön för en tidsperiod på högst sex dagar. Arbetsgivaren ska meddelas om utnyttjande av faderskapsledighet minst en månad före den tilltänkta ledigheten inleds. Beträffande utbetalningsförfarandet iakttas till tillämpliga delar bestämmelserna om utbetalning av lön för sjuktid.
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. I 20 § 2 punkten (stilistisk ändring) stryks ordet kvinnlig En kvinnlig arbetstagare... En ny punkt 7 läggs till (nuvarande punkt 7 blir punkt 8)
Moderskaps-, faderskaps- och föräldraledighet samt vårdledighet. 1. Tjänstemannens moderskapsledighet, faderskapsledighet, föräldraledighet och vårdledighet bestäms utifrån arbetsavtalslagen och sjukförsäkringslagen.
2. Tjänstemannen får för moderskapsledigheten i tre månader skillnaden mellan lönen och den dagpenning tjänstemannen får, förutsatt att anställningsförhållande varat sex månader. En förutsättning för betalning av lön är att tjänstemannen skriftligen meddelar arbetsgivaren om avbrott i vårdledigheten.
3. Tjänstemannen har rätt till en sex vardagar lång faderskapsledighet med lön. Förutsättningen är att anställningen har varat i sex månader innan barnet föds.