Common use of Måltidsuppehåll Clause in Contracts

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll mål- tidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast Rasterna får bytas ut mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen vid arbetsplatsen, om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant Sådana måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen vid arbetsplatsen, om det detta är nödvändigt oundgängligen påkallat med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte ej har kunnat förutses av arbetsgivarenförutses. Sådant måltidsuppehåll räknas in inräknas i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen vid arbetsplatsen, om det detta är nödvändigt ound- gängligen påkallat med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenförutses. Sådant måltidsuppehåll räknas in mål- tidsuppehåll inräknas i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn hän- syn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenar- betstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall tillsjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenarbetstiden och arbetstagaren har därmed inte rätt att lämna arbetsplatsen.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt nödvän- digt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall sjukdoms- fall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast Arbetsgivaren får bytas byta rast mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstidenarbetstiden och arbetstagaren har därmed inte rätt att lämna arbetsplatsen.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen vid arbetsplatsen, om det detta är nödvändigt oundgängligen påkallat med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenförutses. Sådant måltidsuppehåll räknas in inräk- nas i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall sjuk- domsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenarbets- givaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.. Vila § 9

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen vid arbetsplatsen, om det detta är nödvändigt oundgängligen påkallat med hänsyn till arbetsförhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivarenförutses. Sådant måltidsuppehåll räknas in inräknas i arbetstiden.

Måltidsuppehåll. Rast får bytas mot måltidsuppehåll på arbetsplatsen arbetsplat- sen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena arbets- förhållandena eller med hänsyn till sjukdomsfall eller annan händelse som inte har kunnat förutses av arbetsgivaren. Sådant måltidsuppehåll räknas in i arbetstiden.