Oenighet. Om överläggning avslutas i oenighet kan arbetsgivaren hänskjuta ärendet till överläggning mellan centrala parter. Enas inte centrala parter inom 7 kalenderdagar från det att skriftlig framställan mottagits av centrala parter kan central part begära prövning i nämnden för prövning av anlitande av bemanningsföretag enligt nedan. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central överläggning eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom 14 kalenderdagar. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden består av fem ledamöter, två från SEKO, två från Arbetsgivarförbun- det Pacta och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt. Kostnader- na för medverkan av den opartiska ordföranden delas lika mellan parterna. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom tre veckor från påkallandet. Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Efter nämndens beslut kan bemanningsföretag anlitas ytter- ligare 7 kalenderdagar.
Oenighet. Kvarstår oenighet efter råd och stöd enligt 8 §, får arbetsgivaren och de lokala arbetstagarorganisationerna överlämna frågan för avgörande till en av parterna utsedd skiljeman. Kostnaden för en sådan skiljeman delas lika mellan parterna.
Oenighet. Vid oenighet mellan kontrollpersonal och djurhållare, ska ärendet tas vidare till kontrollprogrammets kontrollsektion. Både djurhållare och kontrollpersonal ska få möjlighet att ge sin syn på saken inför kontrollsektionen. Kontrollsektionen ska hantera ärendet skyndsamt.
Oenighet. Det åligger arbetsgivare och lokal facklig organisation att ge- mensamt finna lösningar när oenighet uppstår i en samverkans- fråga. Skulle oenighet uppstå och den fackliga organisationen så begär är arbetsgivaren skyldig att avvakta med beslut till dess frågan slutligt behandlats enligt den ordning och inom de tidsramar som reglerats lokalt. Samverkansprocessen ska han- teras skyndsamt.
Oenighet. Det åligger arbetsgivare och lokal facklig organisation att gemensamt finna lösningar när oenighet uppstår i en samver- kansfråga. Skulle oenighet uppstå och den fackliga organisa- tionen så begär är arbetsgivaren skyldig att avvakta med be- slut till dess frågan slutligt behandlats enligt den ordning och inom de tidsramar som reglerats lokalt. Samverkansprocessen ska hanteras skyndsamt. Dock gäller följande vid företag där samverkan enbart sker genom arbetsplatsträffar. Arbetsgivaren är skyldig att avvakta med beslut om lokal facklig organisation eller där sådan sak- nas, arbetstagarna, begär att frågan ska lyftas till förhandling mellan arbetsgivaren och facklig organisation. Sådan anmälan ska ske snarast möjligt, dock senast inom två arbetsdagar. Ef- ter anmälan ska begäran om förhandling framställas inom två veckor. Har anmälan eller begäran inte inkommit inom dessa tidsramar har arbetsgivaren fullgjort sin samverkanskyldighet och har därmed rätt att fatta beslut i frågan.
Oenighet. Om oenighet skulle uppstå så ska det lösas på samma sätt som finns reglerat i nu gällande ABT-avtal. Kommunen kommer att tillhandahålla: adresser som öppna data den 201X-XX-XX byggnader som öppna data den 201X-XX-XX Ort, Datum Ort, Datum För Lantmäteriet För XX kommun …………………………………………..…… …………………………..…………………
Oenighet. Om överläggningen avslutas i oenighet kan arbetsgivaren hänskjuta ären- det till överläggning mellan centrala parter. Enas inte centrala parter inom 7 kalenderdagar från det att skriftlig framställan mottagits av centrala parter kan central part begära prövning i nämnden för prövning av anlitande av bemanningsföretag enligt nedan.
Oenighet. Vid oenighet i lokal samverkansgrupp skall frågan föras till den centrala samverkansgruppen. Återkoppling skall ske till lokal samverkansgrupp. Vid oenighet i den centrala samverkansgruppen övergår samverkansformen till förhandling enligt MBL § 14. I ärenden från lokal samverkansgrupp äger central samverkansgrupp rätten efter behandling, att åter hänskjuta frågan till lokal samverkansgrupp.
Oenighet. Vid oenighet i samverkansgrupp på lokal nivå kan frågan lyftas till centrala samverkansgruppen. Innan frågan lyfts kan arbetsgrupp tillsättas för utredning och omtag. Vid fortsatt oenighet kan MBL- förhandlingar genomföras. Då part i gruppen begär formell MBL-förhandling genomförs den med separat MBL-protokoll som dokumenterar frågans behandling och parternas ställningstagande.
Oenighet. Om överläggning avslutas i oenighet kan arbetsgivaren hänskjuta ärendet till överläggning mellan centrala parter. Enas inte centrala parter inom 7 kalenderdagar från det att skriftlig framställan mottagits av centrala parter kan central part begära prövning i nämnden för prövning av anlitande av bemanningsföretag enligt nedan. Underlåter arbetsgivarsidan att påkalla central överläggning eller hänskjuta saken till skiljenämnd, kan inhyrning inte vidtas alternativt ska den avslutas inom 14 kalenderdagar. Förfarandet i nämnden ska vara förenklat och snabbt. Nämnden består av 5 ledamöter, 2 från Fastighets, 2 från Arbetsgivarförbundet Pacta och en opartisk ordförande som parterna utser gemensamt. Kostnaderna för medverkan av den opartiska ordföranden delas lika mellan parterna. Nämnden ska meddela beslut skyndsamt och som regel senast inom 3 veckor från påkallandet. Påkallas prövning kan arbetsgivaren anlita bemanningsföretag i avvaktan på nämndens prövning. Efter nämndens beslut kan bemanningsföretag anlitas ytter- ligare 7 kalenderdagar. – Syfte med införande. – Vem hos arbetsgivaren som ska ha tillgång till uppgifterna. – Hur länge uppgifterna ska sparas. – Hur berörda arbetstagare ska informeras om ovanstående före införande.