Omställningsavtalet. Mellan Svenskt Näringsliv och PTK gäller ett omställningsavtal. Avtalet ska underlätta för både företag och anställda då företaget behöver säga upp personal på grund av arbetsbrist. För att göra det lättare för lokala parter att tillämpa omställningsavtalet har Almega, Unionen och Sveriges Ingenjörer tagit fram denna vägledning som steg för steg beskriver vad lokala parter behöver göra för att träffa överenskommelse om en avtalsturlista. Omställningsavtalet innebär att företaget betalar premier till TRR, som under vissa förutsättningar möjliggör, två olika typer av stöd till anställda som sägs upp: Omställningsstöd och Avgångsersättning (AGE). För mer information och om omställningsavtalet i dess helhet se xxx.xxx.xx Avtalet anger också att avtalsturlistor förutsätts träffas för att motsvara de aktualiserad personalinskränkning värdera företagets krav och behov i bemanningshänseende. Om dessa behov inte kan tillgodoses med tillämpning av lag ska fastställande av turordning ske med avsteg från bestämmelserna i lagen om anställningsskydd. De lokala parterna ska därvid göra ett urval av de anställda som ska sägas upp så att företagets behov av kompetens särskilt beaktas liksom företagets möjligheter att bedriva konkurrenskraftig verksamhet och därmed bereda fortsatt anställning. Det förutsätts att de lokala parterna, på endera partens begäran, träffar överenskommelse om fastställande av turordning vid uppsägning med tillämpning av 22 § lagen om anställningsskydd och de avsteg från lagen Avtalet innebär alltså att någon part inte kan neka till att förhandla om arbetsbristen och behovet av en avtalsturlista.
Omställningsavtalet. Huvudavtal Alliansen-LO/PTK §§ 8-13 (vissa bestämmelser rörande arbetskonflikt) Avtal om samverkan och utveckling Telekom Avtal om löner 2020-2023 Unionen Avtal om lönebildning, Ledaravtal - Ledarna Avtal om lokal lönebildning, avtalsområde Telekom 2020-2023 Sveriges Ingenjörer och Akavia Avtal om löner 2020-2023 Seko (samt övriga överenskommelser tecknat mellan IT&Telekomföretagen, Telekom och Seko)) Tnr 50 Innehållsförteckning
Omställningsavtalet. Huvudavtal Alliansen-LO/PTK §§ 8-13 (vissa bestämmelser rörande arbetskonflikt) Avtal om löner 2013 - 2016 SEKO Avtal om löner 2013 - 2016 Unionen Avtal om lokal lönebildning, avtalsområde Telekom 2013 - 2016 Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna Avtal om lönebildning, Ledaravtal - Ledarna Tnr 50 Innehållsförteckning
Omställningsavtalet. Medarbetare omfattas av omställningsavtalet mellan SAF (idag Svenskt Näringsliv) och PTK.
Omställningsavtalet. Trygghet i vad som sker i de fall man inte längre kan fortsätta sin anställning är en grund för statstjänstemannens oförvitlighet. Tillämpningen av avtalet har visat på att vissa områden behöver utvecklas. Därför yrkas: - Att Trygghetsstiftelsen ska kunna stötta arbetsgivare i tidigt skede för att förbättra den lokala hanteringen av omställning både före och under förändring på arbetsplatsen, - att det ska finnas krav på att lokala parter ska teckna lokala omlokaliseringsavtal inför en omlokalisering i syfte att underlätta för anställda så väl som verksamheten, - att Trygghetsstiftelsens kompetens ska kunna användas för karriärväxling för medlemmar som inte orkar/förmår arbeta kvar i/på nuvarande yrke/arbetsplats och - att tidsramen om åtta dagars xxxxxx vid definition av sammanhängande anställningstid vid kvalificerandet till omställningsavtalet förlängs.
Omställningsavtalet. Medarbetare omfattas av omställningsavtalet mellan SAF och PTK.
Omställningsavtalet gäller från 1 januari 2015