Common use of Parternas inledande arbete Clause in Contracts

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat över- enskommes. Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmål. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning på skall hållas tillgängligt för Akademikerför- eningen - en redovisning av företagets övergripande lönestruk- tur - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för den lokala proces- sen - upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Parterna kan även i samband med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klar- göra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledas.

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande hänsynsta- gande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning löne- sättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 aprilnovember 2020 och 1 april 2022, om inte annat över- enskommesöverenskommes mellan lokala parter. Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmålAnmärkning: Utifrån att lönebildningen sker mot bakgrund av företagets ekonomiska och mark- nadsmässiga förutsättningar samt medarbetarens prestation och bidrag till verksamheten kan lokala parter träffa lokal överenskommelse om andra lönerevisionstidpunkter än ovan. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten löne- revisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - • en gemensam genomgång av avtalets innehåll inne- håll och intentioner - • en redovisning av företagets övergripande ekono- miska ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningarförutsätt- ningar. Ekono- miskt Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning uppfattning på skall hållas tillgängligt ska presenteras för Akademikerför- eningen - de lokala parterna. • en redovisning genomgång av företagets övergripande lönestruk- tur - medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferen- tiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser • diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för löneprocessen och anpassar den lokala proces- sen - efter företagets förutsättningar • diskuterar lönekriterier • klargör vilka som omfattas av lönerevisionen • upprättar en tidsplan tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - • lämnar information till chefer och medarbetare xxxxxxx- xxxx om hur lönearbetet lönesättningen ska gå till. Parterna till • Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte om- fattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3 .6.1 De lokala parterna kan även i samband vid behov ta kontakt med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas sina respektive organisationer i syfte att klar- göra klarlägga avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledasoch intentioner.

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning lönebild- ning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 aprilapril 2017, 1 april 2018 samt 1 april 2019, om inte annat över- enskommesöverenskommes. Löneprocessen skall ska bedrivas utan onödigt dröjsmålskyndsamt. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning uppfattning på skall hållas tillgängligt ska presenteras för Akademikerför- eningen de lokala parterna. - en redovisning genomgång av företagets övergripande lönestruk- tur medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för löneprocessen och anpassar den lokala proces- sen efter företagets förutsättningar - diskuterar lönekriterier - klargör vilka som omfattas av lönerevisionen - upprättar en tidsplan tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet lönesättningen ska gå till. Parterna till - Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 De lokala parterna kan även i samband vid behov ta kontakt med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas sina re- spektive organisationer i syfte att klar- göra klarlägga avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledasoch intentioner.

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning lönebild- ning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 aprilapril 2016, om inte annat över- enskommesöverenskommes. Löneprocessen skall ska bedrivas utan onödigt dröjsmålskyndsamt. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner inten- tioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning uppfattning på skall hållas tillgängligt ska presenteras för Akademikerför- eningen de lokala parterna. - en redovisning genomgång av företagets övergripande lönestruk- tur medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för löneprocessen och anpassar den lokala proces- sen efter företagets förutsättningar - diskuterar lönekriterier - klargör vilka som omfattas av lönerevisionen - upprättar en tidsplan tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet lönesättningen ska gå till. Parterna till - Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 De lokala parterna kan även i samband vid behov ta kontakt med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas sina re- spektive organisationer i syfte att klar- göra klarlägga avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledasoch intentioner.

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, om inte annat över- enskommesöverenskommes. Löneprocessen skall bedrivas utan onödigt dröjsmål. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten lönerevisionstidpunkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning uppfattning på skall hållas tillgängligt för Akademikerför- eningen Akademikerföreningen - en redovisning av företagets övergripande lönestruk- tur lönestruktur - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för den lokala proces- sen processen - upprättar en tidsplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet ska gå till. Parterna kan även i samband med det inledande mötet dis- kutera diskutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar förväntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas i syfte att klar- göra klargöra avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledas.

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning lönebild- ning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 april, april 2012 om inte annat över- enskommesöverenskommes. Löneprocessen skall ska bedrivas utan onödigt dröjsmålskyndsamt. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner inten- tioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning uppfattning på skall hållas tillgängligt ska presenteras för Akademikerför- eningen de lokala parterna. - en redovisning genomgång av företagets övergripande lönestruk- tur medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferenti- ering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsin- satser - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för löneprocessen och anpassar den lokala proces- sen efter företagets förutsättningar - diskuterar lönekriterier - klargör vilka som omfattas av lönerevisionen - upprättar en tidsplan tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet lönesättningen ska gå till. Parterna till - Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 De lokala parterna kan även i samband vid behov ta kontakt med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas sina re- spektive organisationer i syfte att klar- göra klarlägga avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledasoch intentioner.

Parternas inledande arbete. Löneprocessen sker på företagsnivå. Med sin kännedom om företagets förhållanden ska de lokala parterna genom ömsesidigt hänsynstagande i samförstånd medverka i löneprocessen. Härigenom uppnås en lönebildning lönebild- ning och lönesättning som kan godtas av både arbetsgivaren och medarbetarna. Lönerevisionstidpunkt är den 1 aprilapril 2013, 1 april 2014 samt 1 april 2015 om inte annat över- enskommesöverenskommes. Löneprocessen skall ska bedrivas utan onödigt dröjsmålskyndsamt. De lokala parterna träffas i god tid före lönerevisionstid- punkten för att komma överens om tillämpningen av av- talet avtalet vid företaget. Därvid gör parterna följande: - en gemensam genomgång av avtalets innehåll och intentioner inten- tioner - en redovisning av företagets övergripande ekono- miska ekonomiska och marknadsmässiga förutsättningar. Ekono- miskt Ekonomiskt underlag vilket företaget grundar sin uppfatt- ning uppfattning på skall hållas tillgängligt ska presenteras för Akademikerför- eningen de lokala parterna. - en redovisning genomgång av företagets övergripande lönestruk- tur medlemsgruppens lönestruktur och aktuellt löneläge i företaget för att uppmärksamma behov av särskilda lönejusteringar och uppnå en lönedifferentiering och lönespännvidd som understödjer goda arbetsinsatser - diskuterar lönesättningskriterier i enlighet med de rekommendationer som de centrala parterna utarbetat kring lokal lönebildning - kommer överens om formerna för löneprocessen och anpassar den lokala proces- sen efter företagets förutsättningar - diskuterar lönekriterier - klargör vilka som omfattas av lönerevisionen - upprättar en tidsplan tidplan med beaktande av bland annat de individuella lönesamtalen - lämnar information till chefer och medarbetare om hur lönearbetet lönesättningen ska gå till. Parterna till - Sveriges Arkitekters företrädare informerar företaget om vilka medlemmar som inte omfattas av den gemensamma förhandlingen enligt punkt 3.5.1 De lokala parterna kan även i samband vid behov ta kontakt med det inledande mötet dis- kutera möjliga löneökningar, löneökningsbehov och för- väntningar inför lönerevisionen. Kan parterna inte uppnå en gemensam syn i ovanstående punkter ska de centrala parterna kontaktas sina re- spektive organisationer i syfte att klar- göra klarlägga avtalets principer samt få löneprocessen i företaget att utan dröjsmål inledasoch intentioner.