Pensionstillägg. Kollektivavtalsparterna träffar varje år en uppgörelse om hur mycket förmånsbestämd ålderspension, efterlevandepension samt sjukpension under utbetalning ska höjas näst- kommande år. Denna höjning benämns, pensionstillägg. Pensionstilläggets storlek varierar med försäkringens basår, d.v.s. det år då pensionen började utges. Om pensio- nen börjat uppbäras under januari, betraktas året dessförinnan som basår. När sjukpensionär blir ålderspensionär ändras inte basåret. När efterlevandepension utgår efter avliden sjuk- eller ålderspensionär, ändras inte heller basåret. Vid uppskjutet uttag av ålderspension ändras ej basåret. Förmåner enligt alternativreglerna i 6.4 och 9.3 omfattas inte av uppgörelse om pen- sionstillägg.
Pensionstillägg. Tillägg till pensionens grundbelopp vars syfte är att värdesäkra pensionen mot inflation.
Pensionstillägg. Om en arbetstagares ATP minskas därför att pensionspoäng enligt socialförsäk- ringsbalken (SFB) inte har kunnat tillgodoräknas arbetstagaren för de år då pens- ionsersättning eller särskild pensionsersättning har betalats ut, har arbetstagaren rätt till pensionstillägg. Pensionstillägget motsvarar skillnaden mellan den ATP som faktiskt utbetalas och den ATP som skulle ha betalats ut om poängår enligt SFB hade registrerats för de år då pensionsersättningen eller den särskilda pensionsersättningen betalades ut. Arbetsgivaren beslutar om beräkning och utbetalning av pensionstillägg.
Pensionstillägg. Pensionstillägg regleras enligt särskilda överenskommelser mellan BAO och Finansförbundet.
Pensionstillägg. 1. Styrelsen ska fastställa konsolideringsriktlinjer. Konsolideringsriktlinjerna ska ange hur hög konsolideringsnivån bör vara och vilka åtgärder som ska vidtas för att upprätthålla nivån. Konsolideringsnivån bestäms med utgångspunkt från vad som vid varje tidpunkt i allmänhet tillämpas för tjänstepensionskassor.
2. Pensionsplan innehåller bestämmelser om pensionstillägg i form av indexering av Förmånsbestämd ålderspension och Förmånsbestämd efterlevandepension. Enligt pensionsplan ska storleken på tilläggen årligen beslutas av pensionsnämnd. I samband med övergången till en premiebestämd plan kan överföring ske av överskott, som kompenserar för förmånsbestämd pension, till avdelning l.
3. Styrelsen beslutar om hur finansiering av pensionstillägg ska ske. Kostnaden för pensionstillägg belastar avdelningens konsolideringsfond endast om konsolideringsnivån bedöms vara tillräcklig med beaktande av Kyrkans pensionskassas konsolideringsriktlinjer. När så inte är fallet bestrids kostnaden helt eller delvis av medel ur den i 6 kap. 1 § angivna värdesäkringsfonden. Pensionstillägg utgör inte en Försäkrad och därmed garanterad förmån och dess värde kan därmed komma att återtas för att täcka förluster.
Pensionstillägg. När den anställda fir utbetalning frin den förminsbestämda ITP-pensionen räknas den om med pensionstillägg som Xxxxxxx styrelse beslutar om varje ir. Pensionstillägget fir högst motsvara ökningen av konsumentprisindex.
Pensionstillägg. Pensionstillägg regleras enligt särskilda överenskommelser mellan BAO och Jusek/Civileko- nomerna/CF.
Pensionstillägg. För FTP 2 beslutar kollektivavtalsparterna för ett år i taget om pensionstillägg. I övrigt gäller punkt 13, Överskott till försäkrade och försäkringstagare.
Pensionstillägg. Pensionstillägg regleras enligt särskilda överenskommelser mellan BAO och Xxxxx/Civilekonomerna/Sveriges Ingenjörer.
Pensionstillägg. Om en arbetstagares ATP minskas därför att pensionspoäng enligt socialförsäk- ringsbalken (SFB) inte har kunnat tillgodoräknas honom för de år då pensionser- sättning eller särskild pensionsersättning har betalats ut, har arbetstagaren rätt till pensionstillägg. Pensionstillägget motsvarar skillnaden mellan den ATP som faktiskt utbetalas och den ATP som skulle ha betalats ut om poängår enligt SFB hade registrerats för de år då pensionsersättningen eller den särskilda pensionsersättningen betalades ut. Arbetsgivaren beslutar om beräkning och utbetalning av pensionstillägg. Efterlevande till den som uppbar pensionsersättning eller särskild pensionsersätt- ning vid dödsfallet har rätt till efterlevandepension och kompletterande efterle- vandepension under de förutsättningar och de villkor som gäller enligt PA 03 eller enligt motsvarande äldre pensionsavtal. Detta avtal gäller även för en uppsagd arbetstagare som har fått en ny tillsvidare- anställning, i vilken arbetstagaren inte omfattas av ett trygghetssystem, om han eller hon blir arbetslös på grund av arbetsbrist i den nya anställningen. Avtalet gäller dock under högst sju år från det att den ursprungliga anställningen upphör- de. Av 10 § framgår att även en arbetstagare, som inte har sagts upp, under vissa förutsättningar kan få efterskydd enligt denna paragraf. Trygghetsstiftelsen kan besluta att bestämmelserna om efterskydd ska tillämpas även på den som med stöd av stiftelsen har bedrivit verksamhet i eget företag men som har måst upphöra med verksamheten inom sju år från det att den statliga an- ställningen upphörde.