Common use of Praktikarbete Clause in Contracts

Praktikarbete. Med praktikarbete avses verksamhet som syftar till att ge studerande praktiska kunskaper och erfarenheter som komplement till och stöd för teoretiska studier i den omfattning som den aktuella läroplanen anger. Deltagarna är anställda i företaget. Lön för anställda praktikanter utges med 65% av lönen för nyan- ställda arbetstagare som fyllt 18 år enligt lönetabellen för det aktuella området. Praktikarbete utan anställning jämställs med arbetsplatsförlagd utbildning (APU/APL). BILAGA G AKA-RÅDET Rådet för arbetsmiljö-, kollektivavtals- och arbetstidsfrågor (AKA-rådet) Rådets uppgifter är: att följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av avtalet för Livsmedelsindustrin samt de lokala kollektivavtal som föreligger inom avtalsområdet, att överlägga om frågor som har anknytning till dessa avtal, att pröva frågor avseende arbetsmiljö som omfattas av Livsmedels- avtalets Bilaga B om vilka de lokala parterna ej kan enas, att pröva frågor avseende val av arbetstid enligt huvud- eller alterna- tivregel enligt Livsmedelsavtalet samt därmed sammanhängande spörsmål om vilka de lokala parterna ej kan enas samt att ge skriftliga rekommendationer och yttranden till parterna i frågor som hänskjutits till Rådet. De lokala parterna förbinder sig att ta hänsyn till Rådets yttranden och rekommendationer avseende arbetsmiljö och arbetstid. Rådet ska bestå av fem ledamöter, varav två utses av Livsmedelsföretagen och två utses av Livsmedelsarbetareförbundet. De fyra partsledamöterna utser den femte ledamoten, vilken tillika blir Rådets ordförande. Rådets ledamöter utses för den tid parterna bestämmer. Rådet äger handlägga de ärenden som hänskjutits dit, på det sätt som Rådet finner lämpligast. Såväl skriftlig som muntlig handläggning kan förekomma. Rådets handläggning av arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor ska ske skyndsamt. Rådet kan i anslutning till behandling av viss fråga tillkalla sakkunnig eller på annat sätt inhämta upplysningar av betydelse för bedömningen. Parterna förbinder sig att följa de instruktioner som Rådet ger avseende handläggningen vid Rådet. Parterna ska förse Rådet med nödvändig information och nödvändiga resurser. BILAGA G AKA-RÅDET

Praktikarbete. Med praktikarbete avses verksamhet som syftar till att ge studerande praktiska kunskaper och erfarenheter som komplement till och stöd för teoretiska studier i den omfattning som den aktuella läroplanen anger. Deltagarna är anställda i företaget. Lön för anställda praktikanter utges med 65% av lönen för nyan- ställda arbetstagare som fyllt 18 år enligt lönetabellen för det aktuella området. Praktikarbete utan anställning jämställs med arbetsplatsförlagd utbildning (APU/APL). BILAGA G H AKA-RÅDET Rådet för arbetsmiljö-, kollektivavtals- och arbetstidsfrågor (AKA-rådet) Rådets uppgifter är: att följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av avtalet för Livsmedelsindustrin samt de lokala kollektivavtal som föreligger inom avtalsområdet, att överlägga om frågor som har anknytning till dessa avtal, att pröva frågor avseende arbetsmiljö som omfattas av Livsmedels- avtalets Bilaga B om vilka de lokala parterna ej kan enas, att pröva frågor avseende val av arbetstid enligt huvud- eller alterna- tivregel enligt Livsmedelsavtalet samt därmed sammanhängande spörsmål om vilka de lokala parterna ej kan enas samt att ge skriftliga rekommendationer och yttranden till parterna i frågor som hänskjutits till Rådet. De lokala parterna förbinder sig att ta hänsyn till Rådets yttranden och rekommendationer avseende arbetsmiljö och arbetstid. Rådet ska bestå av fem ledamöter, varav två utses av Livsmedelsföretagen och två utses av Livsmedelsarbetareförbundet. De fyra partsledamöterna partsledamö- terna utser den femte ledamoten, vilken tillika blir Rådets ordförande. Rådets ledamöter utses för den tid parterna bestämmer. Rådet äger handlägga de ärenden som hänskjutits dit, på det sätt som Rådet finner lämpligast. Såväl skriftlig som muntlig handläggning kan förekomma. Rådets handläggning av arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor ska ske skyndsamt. Rådet kan i anslutning till behandling av viss fråga tillkalla sakkunnig eller på annat sätt inhämta upplysningar av betydelse för bedömningen. Parterna förbinder sig att följa de instruktioner som Rådet ger avseende handläggningen vid Rådet. Parterna ska förse Rådet med nödvändig information och nödvändiga resurser. BILAGA G H AKA-RÅDET

Praktikarbete. Med praktikarbete avses verksamhet som syftar till att ge studerande praktiska kunskaper och erfarenheter som komplement till och stöd för teoretiska studier i den omfattning som den aktuella läroplanen anger. Deltagarna är anställda i företaget. Lön för anställda praktikanter utges med 65% av lönen för nyan- ställda arbetstagare som fyllt 18 år enligt lönetabellen för det aktuella området. Praktikarbete utan anställning jämställs med arbetsplatsförlagd utbildning (APU/APL). BILAGA G H AKA-RÅDET Rådet för arbetsmiljö-, kollektivavtals- och arbetstidsfrågor (AKA-rådet) Rådets uppgifter är: att följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av avtalet för Livsmedelsindustrin samt de lokala kollektivavtal som föreligger inom avtalsområdet, att överlägga om frågor som har anknytning till dessa avtal, att pröva frågor avseende arbetsmiljö som omfattas av Livsmedels- avtalets Bilaga B om vilka de lokala parterna ej kan enas, att pröva frågor avseende val av arbetstid enligt huvud- eller alterna- tivregel enligt Livsmedelsavtalet samt därmed sammanhängande spörsmål om vilka de lokala parterna ej kan enas samt att ge skriftliga rekommendationer och yttranden till parterna i frågor som hänskjutits till Rådet. De lokala parterna förbinder sig att ta hänsyn till Rådets yttranden och rekommendationer avseende arbetsmiljö och arbetstid. Rådet ska bestå av fem ledamöter, varav två utses av Livsmedelsföretagen och två utses av Livsmedelsarbetareförbundet. De fyra partsledamöterna utser den femte ledamoten, vilken tillika blir Rådets ordförande. Rådets ledamöter utses för den tid parterna bestämmer. Rådet äger handlägga de ärenden som hänskjutits dit, på det sätt som Rådet finner lämpligast. Såväl skriftlig som muntlig handläggning kan förekomma. Rådets handläggning av arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor ska ske skyndsamt. Rådet kan i anslutning till behandling av viss fråga tillkalla sakkunnig eller på annat sätt inhämta upplysningar av betydelse för bedömningen. Parterna förbinder sig att följa de instruktioner som Rådet ger avseende handläggningen vid Rådet. Parterna ska förse Rådet med nödvändig information och nödvändiga resurser. BILAGA G H AKA-RÅDET

Praktikarbete. Med praktikarbete avses verksamhet som syftar till att ge studerande praktiska kunskaper och erfarenheter som komplement till och stöd för teoretiska studier i den omfattning som den aktuella läroplanen anger. Deltagarna är anställda i företaget. Lön för anställda praktikanter utges med 65% av lönen för nyan- ställda arbetstagare som fyllt 18 år enligt lönetabellen för det aktuella området. Praktikarbete utan anställning jämställs med arbetsplatsförlagd utbildning (APU/APL). BILAGA G AKA-RÅDET Rådet för arbetsmiljö-, kollektivavtals- och arbetstidsfrågor (AKA-rådet) BILAGA H AKA-RÅDET Rådets uppgifter är: att följa och främja tillämpningen och den fortsatta utvecklingen av avtalet för Livsmedelsindustrin samt de lokala kollektivavtal som föreligger inom avtalsområdet, att överlägga om frågor som har anknytning till dessa avtal, att pröva frågor avseende arbetsmiljö som omfattas av Livsmedels- avtalets Bilaga B om vilka de lokala parterna ej kan enas, att pröva frågor avseende val av arbetstid enligt huvud- eller alterna- tivregel enligt Livsmedelsavtalet samt därmed sammanhängande spörsmål om vilka de lokala parterna ej kan enas samt att ge skriftliga rekommendationer och yttranden till parterna i frågor som hänskjutits till Rådet. De lokala parterna förbinder sig att ta hänsyn till Rådets yttranden och rekommendationer avseende arbetsmiljö och arbetstid. Rådet ska bestå av fem ledamöter, varav två utses av Livsmedelsföretagen och två utses av Livsmedelsarbetareförbundet. De fyra partsledamöterna partsledamö- terna utser den femte ledamoten, vilken tillika blir Rådets ordförande. Rådets ledamöter utses för den tid parterna bestämmer. Rådet äger handlägga de ärenden som hänskjutits dit, på det sätt som Rådet finner lämpligast. Såväl skriftlig som muntlig handläggning kan förekomma. Rådets handläggning av arbetsmiljö- och arbetstidsfrågor ska ske skyndsamt. Rådet kan i anslutning till behandling av viss fråga tillkalla sakkunnig eller på annat sätt inhämta upplysningar av betydelse för bedömningen. Parterna förbinder sig att följa de instruktioner som Rådet ger avseende handläggningen vid Rådet. Parterna ska förse Rådet med nödvändig information och nödvändiga resurser. BILAGA G AKA-RÅDET