Timlöner. Timlönen utgår i respektive lönegrupp med följande belopp i öre per timme. Arbetstagare Avtalstimlön Arbetsvärderingsgrupp Fyllda 18 år 12 988 12 818 12 670 12 549 Fyllda 18 år1 års anställning 13 679 13 509 13 361 13 240 Xxxxxx 18 år2 års anställning 13 909 13 739 13 591 13 470 Fyllda 17 år - 11 628 11 557 11 504 Fyllda 16 år - 11 187 11 127 11 085 TILLÄGGSAVTAL BRYGGERI Arbetstagare Avtalstimlön Arbetsvärderingsgrupp Fyllda 18 år 13 301 13 131 12 983 12 862 Fyllda 18 år1 års anställning 13 992 13 822 13 674 13 533 Fyllda 18 år2 års anställning 14 222 14 052 13 904 13 783 Fyllda 17 år - 11 941 11 870 11 817 Fyllda 16 år - 11 500 11 440 11 398 Arbetstagare Avtalstimlön Arbetsvärderingsgrupp Fyllda 18 år 13 620 13 450 13 302 13 181 Fyllda 18 år1 års anställning 14 311 14 141 13 993 13 872 Fyllda 18 år2 års anställning 14 541 14 371 14 223 14 102 Fyllda 17 år - 12 260 12 189 12 136 Fyllda 16 år - 11 819 11 759 11 717 TILLÄGGSAVTAL BRYGGERI För tillfälligt anställda såsom skolungdom bestämmes i varje enskilt fall skälig lön enligt lokal överenskommelse. Bryggeriarbetare indelas i de fyra arbetsvärderingsgrupperna enligt följande: Inplaceras högt kvalificerade arbeten som i hög grad kräver yrkes- utbildning och yrkeserfarenhet samt ställer stora krav på omdöme, initiativ och ansvar. Exempel på arbetsuppgifter som kan inplaceras i grupp IE: Högt kvalificerade specialistbefattningar inom elektronik-, mekanik-, reparatörsområdet samt inom process- och tappningsområdet. Minst 4 års yrkeserfarenhet krävs utöver erforderlig utbildning. Inplaceras kvalificerade arbeten som kräver teknisk eller annan teo- retisk utbildning och yrkeserfarenhet samt ställer krav på omdöme och initiativ. Exempel på arbetsuppgifter som kan inplaceras i grupp I: Yrkesarbetare inom elektronik-, mekanik-, reparatörs-, processtapp- nings- och mältningsområdet samt grupp- och kolonnledare, förste- manbefattningar, pannknekt- och fatservicearbete.
Timlöner. Kvalificerade Yrkesarbetare < 3års Y-vana 3 års Y-vana
Timlöner. Kvalificerade Yrkesarbetare < 3års Y-vana 3 års Y-vana OB-Tillägg 2017-04-01 2018-04-01 2019-04-01
Timlöner. Beslut om omedelbart avsked ska föregås av utredning, i vilken den anställdes organisation är representerad. I första hand tillämpas var ning eller suspension från arbetet och avsked endast när saklig grund enligt lagen om anställningsskydd föreligger. Olovlig utförsel av tobaksvaror eller försök därtill kan föranleda omedelbart avsked. 2 – 3
Timlöner. Timlönen utgår i respektive lönegrupp med följande belopp i öre per timme. Arbetstagare Avtalstimlön Arbetsvärderingsgrupp Fyllda 18 år 12 682 12 512 12 364 12 243 Fyllda 18 år1 års anställning 13 373 13 203 13 055 12 934 Fyllda 18 år2 års anställning 13 603 13 433 13 285 13 164 Fyllda 17 år - 11 322 11 251 11 198 Fyllda 16 år - 10 881 10 821 10 779 TILLÄGGSAVTAL BRYGGERI
Timlöner. Kr/timme från och med 2013-02-01 Upp till 2 år 116,23 Personligt tillägg mer än 2 år 118,56 varvid lönen ej får understiga den högsta lönen i branschvana ”mer än 2 år” Arbetstagare under 18 år 16 år 88,92 17 år 94,85 Feriearbetande Under 18 år 94.85 18 - 20 år 100,77
Timlöner. När man arbetar med tidlön tillämpas följande normtimlöner enligt kollektivavtalet: euro/timme Kravgrupp 1 - arbete som kräver kort inskolning 9,00 Kravgrupp 2 - arbete som kräver tidigare erfarenhet 9,43 Kravgrupp 3 - arbete som kräver yrkesutbildning eller motsvarande erfarenhet 9,92 Elever i grundläggande utbildning, vid gymnasiet eller andra läroanstalter 6,30 - ingen åldersgräns Lön under orienteringsperioden 8,10 - ingen åldersgräns - minimigarantilön vid ackordsarbete Lön för orienteringsperioden kan tillämpas under den tid som behövs för att skola in arbetstagaren, dock i högst 2 månader för en arbetstagare utan tidigare arbetserfarenhet i branschen. Till orienteringsperioden räknas endast den tid då arbetstagaren de facto skolas in och ännu inte klarar av sina arbetsuppgifter självständigt. På det sätt som beskrivs ovan utgör lönen under orienterings- perioden också garanterad minimilön vid ackordsarbete i det fallet att arbets- tagaren av personliga skäl inte når ackordstakten. När arbetstagaren efter orienteringsperioden klarar av en normal arbetspresta- tion, övergår man även vid avlöningen till normal tid- eller ackordslön.
Timlöner