Common use of Provanställning Clause in Contracts

Provanställning. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan träffas mellan arbetsgivaren och medarbetare om medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller det annars föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. En provanställning kan omfatta högst 6 månader.

Provanställning. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan träffas mellan arbetsgivaren och medarbetare om medarbetarens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller det annars föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. En Avtal om provanställning kan omfatta högst 6 månader. Om medarbetaren varit frånvarande under provperioden kan anställningen efter överenskommelse förlängas med motsvarande tid. Om provanställningen inte övergår till en tillsvidareanställning, ska arbetsgivaren motivera sitt ställningstagande, om medarbetaren begär det.

Provanställning. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan får träffas mellan arbetsgivaren och medarbetare tjänstemannen - om medarbetarens tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det annars föreligger finns särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer tjänstemannens kvalifika- tioner och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. En provanställning Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader.

Provanställning. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan får träffas mellan arbetsgivaren arbets- givaren och medarbetare tjänstemannen - om medarbetarens tjänstemannens kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det annars föreligger särskilda skäl att pröva medarbetarens tjänstemannens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. En provanställning krav Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Om den provanställde varit sjuk eller på annat sätt frånvarande i mer än en månad, kan provanställningstiden för- längas med den tid som frånvaron omfattat under förutsättning att arbetsgivaren och tjänstemannen är överens om det.

Provanställning. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan får träffas mellan arbetsgivaren och medarbetare arbetstagaren - om medarbetarens den anställdes kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det annars föreligger finns särskilda skäl att pröva medarbetarens arbetstagarens kvalifikationer och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. En provanställning Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Provanställning som inleds med utbildning enligt dokumenterad utbildningsplan kan förlängas med utbildningstiden till sammanlagt högst åtta månader.

Provanställning. Avtal om anställning för viss tid i form av provanställning kan får träffas mellan arbetsgivaren och medarbetare arbetstagaren - om medarbetarens den anställdes kvalifikationer inom befattningsområdet är oprövade eller - om det annars föreligger finns särskilda skäl att pröva medarbetarens kvalifikationer arbetstagarens kvalifika- tioner och arbetsförutsättningar mot bakgrund av arbetsuppgifternas speciella krav. En provanställning Provanställning kan omfatta högst 6 sex månader. Provanställning som in- leds med utbildning enligt dokumenterad utbildningsplan kan förlängas med utbildningstiden till sammanlagt högst åtta månader.