Common use of Provanställning Clause in Contracts

Provanställning. Avtal får träffas om anställning på prov om prövotiden är högst sex månader. Ordinarie befattning får ej upprätthållas genom provanställningar som avlöser varandra. Om den centrala fackliga organisationen anser att en arbetsgivare använder sig av provanställningar på ett inte godtagbart sätt, kan organisationen med omedelbar verkan säga upp arbetsgivarens rätt att provanställa. En arbetsgivare, som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Motsvarande gäller för arbetstagaren om denne vill avbryta provanställningen. Sker ingen sådan underrättelse från arbetsgivaren eller arbetstagaren, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Arbetsgivaren skall informera lokal facklig organisation om provanställningsavtal som ingås.

Provanställning. Avtal får träffas om anställning på prov om prövotiden är högst sex månader. Ordinarie befattning får ej upprätthållas genom provanställningar som avlöser varandra. Om den centrala fackliga organisationen anser att en arbetsgivare använder sig av provanställningar på ett inte godtagbart sätt, kan organisationen med omedelbar verkan säga upp arbetsgivarens rätt att provanställa. En arbetsgivare, som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning, skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Motsvarande gäller för arbetstagaren om denne vill avbryta provanställningen. Sker ingen sådan underrättelse från arbetsgivaren eller arbetstagaren, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. .. Arbetsgivaren skall informera lokal facklig organisation om provanställningsavtal som ingås.