Common use of Raster, måltidsuppehåll och pauser Clause in Contracts

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut rast förläggas så att arbetstagare tjänstemannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare under vilken arbets- tagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutsearbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det det, kan istället i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår räknas in i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut rast förläggas så att arbetstagare tjänste- mannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant Med rast förstås så- dana avbrott i den dagliga arbetstiden då under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutsearbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll måltids- uppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det det, kan istället i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår räknas in i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare arbetstagaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär in- nebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, arbetsförhållandena eller sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll Måltidsuppehåll ingår i arbetstidenar- betstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser pau- ser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstidenarbetsti- den.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsenarbetsplat- sen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt nödvän- digt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser arbets- pauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut rast förläggas så att arbetstagare tjänstemannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden då under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutsearbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det det, kan istället i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår räknas in i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare arbets- tagare inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll måltidsuppe- håll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda sär- skilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut skall rast förläggas så att arbetstagare tjäns- temannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden då under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren skall på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna med- ger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutsearbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll måltids- uppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det det, kan istället i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår räknas in i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut rast förläggas så att arbetstagare tjänste-mannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden då under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutsearbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det det, kan istället i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår räknas in i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare arbetstagaren inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär inne- bär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll mål- tidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren arbetsgi- varen inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare tjänstemannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare tjänstemannen inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Rasternas sammanlagda längd får inte överstiga en timme per arbetsdag, om inte annat överenskommits mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. En rast är minst 30 minuter. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren tjänstemannen kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare arbetsta- garna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt nöd- vändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, arbetsförhållandena eller sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll Måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda sär- skilda arbetspauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut rast förläggas så att arbetstagare tjänstemannen inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden då under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsenar- betsplatsen. Arbetsgivaren ska på förhand ange rasternas längd och förläggning så noga som omständigheterna medger. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutsearbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det det, kan istället i stället särskilda arbetspauser arbets- pauser läggas ut. Pauser ingår räknas in i arbetstiden.

Raster, måltidsuppehåll och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska raster läggas ut så att arbetstagare arbetstagarna inte utför arbete mer än fem timmar i följd. Rast innebär sådant avbrott i den dagliga arbetstiden då arbetstagare arbetstagaren inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen om det är nödvändigt med hänsyn till arbetsförhållandena, förhållandena eller sjukdomsfall eller annan händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Sådant måltidsuppehåll Måltidsuppehåll ingår i arbetstidenreglerad arbetstid. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det kan istället särskilda arbetspauser pauser läggas ut. Pauser ingår i arbetstiden.