Common use of Raster och pauser Clause in Contracts

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs be- hövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster Ras- ter får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs be- hövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden arbets- tiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll måltids- uppehåll ingår i arbetstiden. Anmärkning Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda sär- skilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena arbets- förhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.. Anmärkning

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden arbetsti- den under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll måltidsup- pehåll ingår i arbetstiden. Anmärkning Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda sär- skilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår in- går i arbetstiden. Anmärkning Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen kan ta de pauser som behövs be- hövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.. Anmärkning

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsenarbetsplats-en. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.. Anmärkning

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll måltids- uppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden. Anmärkning Bestämmelsen i första stycket innebär ingen förändring av gällande rätt vid utläggning av raster vid treskiftsarbete.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden arbets- tiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll måltidsup- pehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs be- hövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden. Anmärkning Bestämmelsen i första stycket innebär ingen förändring av gällande rätt vid utläggning av raster vid treskiftsarbete.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex fem timmar. Med rast förstås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås för- stås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsenarbetsplats- en. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsenarbetsplat- sen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena arbetsförhål- landena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.. Anmärkning

Raster och pauser. Om de lokala parterna inte enas om annat ska rast läggas ut om arbetspasset är längre än sex timmar. Med rast förstås för- stås sådana avbrott i den dagliga arbetstiden under vilken arbetstagare inte är skyldig att stanna kvar på arbetsplatsenarbets- platsen. Raster får bytas ut mot måltidsuppehåll vid arbetsplatsenar- betsplatsen. Sådant måltidsuppehåll ingår i arbetstiden. Under arbete dagtid ska rast om minst 30 minuter läggas ut senast efter sex timmars arbete. Arbetsgivaren ska ordna arbetet så att tjänstemannen arbetstagaren kan ta de pauser som behövs utöver rasterna. Om arbetsförhållandena arbetsför- hållandena kräver det, kan i stället särskilda arbetspauser läggas ut. Pauser räknas in i arbetstiden.. Anmärkning