Common use of Rätt till sjuklön Clause in Contracts

Rätt till sjuklön. Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen av anställningstiden. Vid kortare avtalad anställningstid än 1 månad inträder rätt till sjuklön först efter det att anställnings- tiden har uppgått till 14 kalenderdagar. Sjuklöneperioden är 14 kalenderdagar med sjukanmälnings- dagen som första dag. Sjuklön utges för tid och i den omfattning, som den anställde varit förhindrad att utföra arbete på grund av sin sjukdom och/eller nedsatt arbetsförmåga.

Rätt till sjuklön. Den anställdes Medarbetares rätt till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna av varje sjukperiod regleras enligt lag och bestämmel- serna nedan. Rätten till sjuklön gäller från och med fr o m den första dagen av anställningstidenanställningsdagen. Vid Är den avtalade anställningstiden kortare avtalad anställningstid än 1 en månad inträder rätt dock rätten till sjuklön först efter det att anställnings- tiden har uppgått till 14 kalenderdagar. Sjuklöneperioden är endast om medarbetaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar med sjukanmälnings- dagen som första dagi följd. Sjuklön utges för tid och i den omfattning, som den anställde Dag då medarbetaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av sin sjukdom och/eller nedsatt arbetsförmågafrånvarande utan giltigt skäl medräknas inte.

Rätt till sjuklön. Den anställdes rätt till sjuklön gäller från och med den första dagen da- gen av anställningstiden. Vid kortare avtalad anställningstid än 1 månad inträder rätt till sjuklön först efter det att anställnings- tiden har uppgått till 14 kalenderdagar. Sjuklöneperioden är 14 kalenderdagar med sjukanmälnings- dagen som första dag. Sjuklön utges för tid och i den omfattning, som den anställde varit va- rit förhindrad att utföra arbete på grund av sin sjukdom och/eller nedsatt arbetsförmåga.

Rätt till sjuklön. Den anställdes Medarbetares rätt till sjuklön från arbetsgivaren under de första 14 kalender- dagarna av varje sjukperiod regleras enligt lag och bestämmelserna nedan. Rätten till sjuklön gäller från och med fr o m den första dagen av anställningstidenanställningsdagen. Vid Är den avtalade anställningstiden kortare avtalad anställningstid än 1 en månad inträder rätt dock rätten till sjuklön först efter det att anställnings- tiden har uppgått till 14 kalenderdagar. Sjuklöneperioden är endast om medarbetaren tillträtt anställningen och därefter varit anställd 14 kalenderdagar med sjukanmälnings- dagen som första dagi följd. Sjuklön utges för tid och i den omfattning, som den anställde Dag då medarbetaren varit förhindrad att utföra arbete på grund av sin sjukdom och/eller nedsatt arbetsförmågafrånvarande utan giltigt skäl medräknas inte.