Common use of Rätten till restidsersättning Clause in Contracts

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande bety- dande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknandelik- nande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen tjänste- mannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande bety- dande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknandelik- nande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen tjänste- mannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . Huvudregel - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. Undantag - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande be- tydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen tjäns- temannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. Mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. Mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . Huvudregel - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger fö- religger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren ar- betsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen undan- tagen bestämmelserna om restidsersättning. Undantag - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande bety- dande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknandeliknan- de, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättningrestidser- sättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kom- pensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren ar- betsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen undan- tagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande be- tydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen tjänste- mannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . Huvudregel - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. Undantag - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande bety- dande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen tjänste- mannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: - . − Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - − Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen tjänsteman- nen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kom- pensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: , - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompen- sation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande fastställandet av lönen. *) Semesterlön ingår i angiven ersättning - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller och liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger förelig- ger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger övertidsarbete fö- religger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren arbets- givaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsdarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor tjänste- resor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger förelig- ger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger övertidsarbete fö- religger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren arbets- givaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall ska vara undantagen bestämmelserna be- stämmelserna om restidsersättning. restidsersättning - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall ska utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten av restid skall ska beaktas vid fastställande fast- ställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit överens- kommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen tjänsteman- nen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kom- pensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. t ex att förekomsten före- komsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. t ex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättningrestidser- sättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kom- pensation för restid skall utgå i annan form, t.ex. tex att förekomsten av restid skall beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande omfattning, t.ex. tex såsom resande försäljare, servicetekniker eller liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit om sådan.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag: . - Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger fö- religger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan. - Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertids- arbete övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom. mom 2 och 3 nedan såvida inte arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall ska vara undantagen un- dantagen bestämmelserna om restidsersättning. - Arbetsgivaren och en tjänsteman kan överenskomma om att kompensa- tion kompensation för restid skall ska utgå i annan form, t.ex. till exempel att förekomsten av restid skall ska beaktas vid fastställande av lönen. - Tjänsteman som har en befattning som normalt medför tjänsteresor i betydande bety- dande omfattning, t.ex. till exempel såsom resande försäljare, servicetekniker eller el- ler liknande, har rätt till restidsersättning endast om arbetsgivaren och tjänstemannen överenskommit tjäns- temannen kommit överens om sådan.