Common use of Rätten till restidsersättning Clause in Contracts

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger fö- religger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – ▪ Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – ▪ Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger före- ligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna bestämmel- serna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall tjäns- temannen ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger förelig- ger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger fö- religger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall ska vara undantagen bestämmelserna be- stämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – − Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – − Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation kompen-sation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning restidser-sättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- arbets-givaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättningrestids-ersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantagundan- tag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete över- tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete över tidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättningrestids- ersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – − Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – − Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna bestämmel- serna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertids- arbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – − Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation kom- pensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – − Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen undanta- gen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger före- ligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren ar- betsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall ska vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.

Rätten till restidsersättning. Rätt till restidsersättning gäller enligt följande huvudregel och undantag. Huvudregel – Om tjänstemannen har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan. – Om tjänstemannen inte har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete övertidsar- bete föreligger rätt till restidsersättning enligt mom 2 och 3 nedan såvida inte arbets- givaren arbetsgivaren och tjänstemannen enas om att tjänstemannen skall vara undantagen bestämmelserna om restidsersättning.