Common use of Rätten till särskild övertidskompensation Clause in Contracts

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta momMom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 tolv minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom Mom 1:1 andra stycket eller om mom Mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mommoment, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet övertidsar- betet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Om en tjänsteman efter en sådan överenskommelse finner att den arbe- tade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överens- kommelsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Sådana överenskommelser skall ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar okontrol- lerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda ska sär- skilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter möjlig- heter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens arbetsgiva- rens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om arbetsgi- varen och tjänstemannen uttryckligen inte överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för annat. En överenskommelse enligt detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 moment andra stycket kan sägas upp av tjänstemannen senast två månader före utgången av ett semesterår. För det fall en överenskommelse upphör kompenseras tjänstemannen framgent för övertidsarbete enligt sedvanliga regler. Har tjänstemannen enligt den ur- sprungliga överenskommelsen erhållit en högre lön och/eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv fler semester- dagar som ligger till grund för överenskommelsenkompensation kan detta innebära att nämnda kompensation bortfaller.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 1:1‌ Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom Mom. 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om ersättning för utfört övertidsarbete enligt bestämmel- serna i mom. 3, såvida inte annan överens- kommelse har träffats överenskommelse träffas enligt detta mom, andra stycket. 1:2. Mom. 1:2 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse överenskomma om att särskild kompensation tjänstemannen inte skall ha rätt till ersättning för övertidsarbete ej utgår genom enligt bestämmelserna i mom. 3 utan att övertidsarbetet ersätts förekomsten av övertidsarbete skall ersättas på annat sätt. Övertidsarbete kan istället ersättas med högre lön och/eller fem eller tre med ett större antal semesterdagar utöver lagstadgad semesterän vad som följer av semesterlagen och detta avtal. Sådana överenskommelser En sådan överenskommelse skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen vara skriftlig och skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överenskommer om annat. Om en tjänsteman efter Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omför- handlas. Arbetsgivaren skall underrätta tjänstemannens lokala fackliga organisation om träffade överenskommelser enligt detta avtal. Efter underrättelse enligt ovan skall arbetsgivaren, om den fackliga organi- sationen så begär, uppge de motiv som ligger till grund för överenskommel- sen. Anm. Överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner kan träffas med sådana anställda vars arbetstid är svår att bestämma och kontrollera och vilka därför har betydande frihet rörande arbetstidens förläggning. Detta gäller även sådana tjänstemän i vars befatt- ningar det ligger att de i allt väsentligt själva har att avgöra om de behöver arbeta på övertid. Det förutsätts att arbetsgivaren och tjänstemannen inför en överenskommelse gör en ungefärlig bedömning av den arbetade tiden mängd arbete som kan förväntas av tjänstemannen. Kompensationen i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas form av lön och semester anpassas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbetedenna bedömning. Mom 1:2 Mom. 1:3 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad 28 dagars semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta momMom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment Moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbetesäljarbeten. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom Mom 1:1 andra stycket eller om mom Mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovanovan skall arbetsgivaren, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär begär, uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket styck- et finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsätt- ningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänsteman- nen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 tolv minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill här- till skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen tjänste- mannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse öve- renskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionernaar- betsgivaren. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänsteman- nen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs ut- förs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill här- till skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen tjänste- mannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt Särskild kompensation för övertidsarbete enligt bestämmelserna i mom 3 utges till särskild övertidskompensation tjänste- man om inte annan överens- kommelse har träffats enligt annat följer av detta mom, andra stycketmoment. Arbetsgivaren och tjänstemannen tjänsteman kan träffa överenskommelse över- enskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet övertidskompensation ersätts med högre lön och/eller tre eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall ska gälla för tjänstemän i chefsställning chefsställning, tjänsteman som på grund av sin tjänsteställning har rätt att självständigt beordra andra tjänstemän till övertidsarbete eller tjäns- temän om en tjänsteman har rätt att självständigt avgöra om han/hon ska arbeta på övertid, eller tjänstemän som har okontrollerbar okontrol- lerbar arbetstid eller och därför har frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreliggaFör tjänsteman som avses i detta moment och som innehar befattning enligt anmärkning nedan kan utöver ovanstående, för beordrat arbete på lördag, söndag, helgdag samt i § 9 mom 4 angivna dagar, lokalt träffas särskild överenskommelse om kompensation i form av ledighet eller kontant ersättning. Om överenskommelse träffas enligt ovan - se mom 1:3. Överenskommelsen skall ska avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen tjänste- mannen inte överenskommit kommit överens om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad väsentligen avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall ursprungliga förutsättningarna ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivarenarbetsgivaren för omprövning. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt Sådan överenskommelse ska sägas upp skriftligen med 2 månaders uppsägningstid. Om särskilda skäl föreligger kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semestervederbörande tjänstemannaklubb träffa motsvarande överenskommelser beträffande enskilda tjänstemän. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionernaarbets- givaren. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt ändamålsenlig sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill här- till skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen tjänste- mannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 tolv minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om ersättning för utfört övertidsarbete enligt bestämmelserna i mom 3, såvida inte annan överens- kommelse har överenskommelse träffats enligt detta mom, andra stycket. mom 1:2. Mom 1:2 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse överenskomma om att särskild kompensation tjänstemannen inte skall ha rätt till ersättning för övertidsarbete ej utgår genom enligt bestämmelserna i mom 3 utan att övertidsarbetet ersätts förekomsten av övertidsarbete skall ersättas på annat sätt. Övertidsarbete kan i stället ersättas med högre lön och/eller fem eller tre med ett större antal semesterdagar utöver lagstadgad semesterän vad som följer av semesterlagen och detta avtal. Sådana överenskommelser En sådan överenskommelse skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen vara skriftlig och skall avse en period om ett semesterår se- mesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen den anställde inte överenskommit överenskommer om annat. Om en tjänsteman efter Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omförhandlas. Arbetsgivaren skall underrätta tjänstemannens lokala fackliga organisation om träffade överenskommelser enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar påavtal. Efter underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren, om den fackliga organisationen så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen. På begäran av arbetsgivaren, tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller eller dennes fackliga organisation skall övertidsjournal föras även för tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas omfattas av överenskommelse om undantag enligt detta moment. En sådan journalföring förutsätter normalt den enskildes medverkan och syftar till hur mycket tjänstemannen arbetaratt under en kontrollperiod skapa ett underlag för ställningstagande till framtida undantag. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband Som framgår av anmärkningen är den grundläggande tanken att undantag från ar- betstidsreglering och övertidsersättning främst är tänkt att tillämpas för tjänstemän med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska stora möjligheter att registrera arbetstiden på själva påverka förläggningen av sin arbetstid samt för sådana som själva har ett ändamålsenligt sätt, t.exavgörande inflytande över mängden av eget övertidsar- bete i olika lägen. därför Det förutsätts att arbetsgivaren och tjänstemannen inför en överenskommelse gör en ungefärlig bedömning av den mängd arbete som kan förväntas att tjäns- temannen har att utföra samt att de anpassar kompensationen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platserform av lön och semester till denna bedömning. Exempel på detta Särskilt inför en nyanställning är det viktigt att en överenskommelse föregås av en sådan gemensam bedömning. Vid behov kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbeteden anställde vända sig till sin fackliga organisation för diskussion om bedömningen. Mom 1:2 1:3 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänste- mannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter mi- nuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen tjänste- mannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad 28 dagars semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser Sådan överenskommelse skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete avslutnings- arbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes faststäl- les med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom Mom. 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om ersättning för utfört övertidsarbete enligt bestämmel- serna i mom. 3, såvida inte annan överens- kommelse har träffats överenskommelse träffas enligt detta mom, andra stycket. 1:2. Mom. 1:2 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse överenskomma om att särskild kompensation tjänstemannen inte skall ha rätt till ersättning för övertidsarbete ej utgår genom enligt bestämmelserna i mom. 3 utan att övertidsarbetet ersätts förekomsten av övertidsarbete skall ersättas på annat sätt. Övertidsarbete kan istället ersättas med högre lön och/eller fem eller tre med ett större antal semesterdagar utöver lagstadgad semesterän vad som följer av semesterlagen och detta avtal. Sådana överenskommelser En sådan överenskommelse skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen vara skriftlig och skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överenskommer om annat. Om en tjänsteman efter Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omför- handlas. Arbetsgivaren skall underrätta tjänstemannens lokala fackliga organisation om träffade överenskommelser enligt detta avtal. Efter underrättelse enligt ovan skall arbetsgivaren, om den fackliga organi- sationen så begär, uppge de motiv som ligger till grund för överenskommel- sen. Anm. Överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner kan träffas med sådana anställda vars arbetstid är svår att bestämma och kontrollera och vilka därför har betydande frihet rörande arbetstidens förläggning. Detta gäller även sådana tjänstemän i vars befatt- ningar det ligger att de i allt väsentligt själva har att avgöra om de behöver arbeta på övertid. Det förutsätts att arbetsgivaren och tjänstemannen inför en överenskommelse gör en ungefärlig bedömning av den arbetade tiden mängd arbete som kan förväntas av tjänstemannen. Kompensationen i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas form av lön och semester anpassas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbetedenna bedömning. Mom 1:2 Mom. 1:3 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad 28 dagars semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens arbets-givarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller ellr säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom Mom. 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om ersättning för utfört övertidsarbete enligt bestämmel- serna i mom. 3, såvida inte annan överens- kommelse har träffats överenskommelse träffas enligt detta mom, andra stycket. 1:2. Mom. 1:2 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse överenskomma om att särskild kompensation tjänstemannen inte skall ha rätt till ersättning för övertidsarbete ej utgår genom enligt bestämmelserna i mom. 3 utan att övertidsarbetet ersätts förekomsten av övertidsarbete skall ersättas på annat sätt. Övertidsarbete kan istället ersättas med högre lön och/eller fem eller tre med ett större antal semesterdagar utöver lagstadgad semesterän vad som följer av semesterlagen och detta avtal. Sådana överenskommelser En sådan överenskommelse skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen vara skriftlig och skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överenskommer om annat. Om en tjänsteman efter Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omför- handlas. Arbetsgivaren skall underrätta tjänstemannens lokala fackliga organisation om träffade överenskommelser enligt detta avtal. Efter underrättelse enligt ovan skall arbetsgivaren, om den fackliga organi- sationen så begär, uppge de motiv som ligger till grund för överenskommel- sen. Anm. Överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner kan träffas med sådana tjänstemän vars arbetstid är svår att bestämma och kontrollera och vilka därför har betydande frihet rörande arbetstidens förläggning. Detta gäller även sådana tjänstemän i vars befatt- ningar det ligger att de i allt väsentligt själva har att avgöra om de behöver arbeta på övertid. Det förutsätts att arbetsgivaren och tjänstemannen inför en överenskommelse gör en ungefärlig bedömning av den arbetade tiden mängd arbete som kan förväntas av tjänstemannen. Kompensation i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas form av lön och semester anpassas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbetedenna bedömning. Mom 1:2 Mom. 1:3 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad 28 dagars semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter möjligh eter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsenöverenskommelsen .

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om ersättning för utfört övertidsarbete enligt be- stämmelserna i mom 3, såvida inte annan överens- kommelse har överenskommelse träffats enligt detta mom, andra stycket. mom 1:2. Mom 1:2 Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse överenskomma om att särskild kompensation tjänste- mannen inte skall ha rätt till ersättning för övertidsarbete ej utgår genom enligt be- stämmelserna i mom 3 utan att övertidsarbetet ersätts förekomsten av övertidsarbete skall er- sättas på annat sätt. Övertidsarbete kan i stället ersättas med högre lön och/eller fem eller tre med ett större antal semesterdagar utöver lagstadgad semesterän vad som följer av semesterlagen och detta avtal. Sådana överenskommelser En sådan överenskommelse skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen vara skriftlig och skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen den anställde inte överenskommit överens- kommer om annat. Om en tjänsteman efter Sådan annan överenskommelse kan inför varje nytt semesterår omförhandlas. Arbetsgivaren skall underrätta tjänstemannens lokala fackliga organisation om träffade överenskommelser enligt detta moment andra stycket finner moment. Efter underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren, om den fackliga organisationen så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen. Grundregeln är att alla tjänstemän har rätt till särskild kompensation för övertidsarbete. En tjänsteman och arbetsgivaren kan dock komma överens om att tjänstemannen får rätt till högre lön och/eller fler semesterdagar utöver lagstadgad semester, istället för rätten till övertidsersättning. Sådana överenskommelser ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet beträffande arbetstidens förläggning. I annat fall ska särskilda skäl föreligga. Rätten till högre lön och/eller längre semester förutsätter överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. Om inte annat överenskommits gäller överenskommelsen under ett semesterår. Överenskommelse som initialt träffats för ett semesterår anses förnyad med ett år i taget, om inte någon av parterna tillkännager att den arbetade önskar att överenskommelsen ska upphöra vid utgången av det innevarande semesteråret. Om överenskommelsen istället gäller tills vidare måste den sägas upp för att upphöra. Detta bör i så fall ske senast tre månader före semesterårets utgång. Såväl tjänstemannen som arbetsgivaren kan säga upp överenskommelsen och återgå till huvudregeln, d v s att få övertidersättning enligt avtalet. Då försvinner också rätten till de extra semesterdagarna samt det lönetillägg man haft istället för övertidsersättning. Inför en sådan överenskommelse bör en bedömning göras över mängden övertid som kan förväntas uppstå under ett år. Ett sätt att göra bedömningen kan vara att titta bakåt i tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till för att se hur mycket övertid per år som krävts i befattningen. Därefter bör kompensationen i lön och/eller semester anpassas till denna bedömning. Observera att även om överenskommelse träffats att kompensation ska ske i form av högre lön och/eller längre semester, är arbetsgivaren skyldig att föra anteckningar om övertid för att kunna iaktta arbetstidsavtalets begränsningsregler vad gäller övertidsuttag. Det kan dock för dessa fall träffas en särskild överenskommelse om att tjänstemannen arbetarska vara undantagen från arbetstidsavtalets regler. Underrättelse ska lämnas till berörd tjänstemannapart. Arbetsgivaren har en skyldighet att informera berörd tjänstemannapart om vilka tjänstemän som träffat sådana överenskommelser, men har inte skyldighet att informera om hur tjänstemannen kompenserats, eftersom detta får anses ligga inom ramen för det enskilda anställningsavtalet. Om det efter underrättelse från företaget inte framgår på vilka grunder överenskommelsen träffats, kan berörd tjänstemannapart med stöd av fjärde stycket i mom 1:2, begära att företaget redovisar de omständigheter som gör att man anser sig ha kunnat träffa överenskommelsen. Enligt avtalet kan denna typ av överenskommelser bara träffas med dem som har chefsställning eller frihet i arbetstidens förläggning, d v s som i princip själva avgör om och när de arbetar övertid. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas annat fall ska särskilda skäl föreligga, och dessa skäl är företaget skyldig att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.redovisa efter begäran från berörd tjänstemannapart Mom 1:2 1:3 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete avslutnings- arbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre 28 dagars semester. Tjänstemannen ersätts med 3 semesterdagar utöver lagstadgad semester. Observera att i detta fall kvarstår rätten till särskild kompensation för övertidsarbete. Kompensationen med 3 semesterdagar avser endast att kompensera för förberedelse- och avslutningsarbetet under förutsättning att följande kriterier är uppfyllda; • Överenskommelsen ska vara uttrycklig. Skriftlighet krävs ej men är bra ur bevissynpunkt. • Arbetsuppgifterna ska förekomma dagligen. • Arbetstiden utöver ordinarie arbetstid ska vara minst 1 tim/vecka (5 x 12 min). • Förhållandet ska ej ha beaktats vid fastställande av lönen. Bortfaller tjänstemannens förberedelse- och avslutningsarbete upphör naturligen överenskommelsen samtidigt därmed. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt Särskild kompensation för övertidsarbete enligt bestämmelserna i mom 3 utges till särskild övertidskompensation tjänsteman om inte annan överens- kommelse har träffats enligt annat följer av detta mom, andra stycketmoment. Arbetsgivaren och tjänstemannen tjänsteman kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet övertidskompensation ersätts med högre lön och/eller tre eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall överens‐ kommelser ska gälla för tjänstemän i chefsställning chefsställning, tjänsteman som på grund av sin tjänsteställning har rätt att självständigt beordra andra tjänstemän till övertidsarbete eller tjäns- temän om en tjänsteman har rätt att självständigt avgöra om han/hon ska arbeta på övertid, eller tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller och därför har frihet i arbetstidens ar‐ betstidens förläggning. I För tjänsteman som avses i detta moment och som innehar befattning enligt anmärk‐ ning nedan kan utöver ovanstående, för beordrat arbete på lördag, söndag, helgdag samt i § 9 mom 4 angivna dagar, lokalt träffas särskild överenskommelse om kompen‐ sation i form av ledighet eller kontant ersättning. Om överenskommelse träffas enligt ovan ‐ se mom 1:3. Parterna är ense om att undantagen enligt mom 1:1 kan omfatta tjänsteman som innehar befattning som kanslichef, avdelningschef, ombudsman, konsulent, utlandssekreterare, journalister och informatörer m fl jämförbara befattningar. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att kontrollera arbetstiden, t ex därför att tjänstemannen utför arbete utanför ar‐ betsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på sådant arbete kan vara kurser, konferenser eller andra fall skall särskilda skäl föreliggasammankomster som ingår i tjänstemannens befattning. Överenskommelsen skall ska avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit kommit överens om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade arbeta‐ de tiden i väsentlig grad väsentligen avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ursprungliga förutsättningarna ska tjänsteman‐ nen ta upp detta med arbetsgivarenarbetsgivaren för omprövning. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt Sådan överenskommelse ska sä‐ gas upp skriftligen med 2 månaders uppsägningstid. Om särskilda skäl föreligger kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semestervederbörande tjänstemannaklubb träffa motsvarande överenskommelser beträffande enskilda tjänstemän. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mommoment, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar semester- dagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överens- kommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen överens- kommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ext. ex. därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen tjänstemannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes fastställs med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubbtjänstemanna- klubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben tjänstemanna- klubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsenöverens- kommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman 7:1:1 En tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta momavsnitt, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår inte betalas genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall ska särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall ska avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överens- kommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment avsnitt andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 . 7:1:2 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 7:1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall ska arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubbtjänstemannaklubben. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall ska arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 1:1‌ Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. .. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse öve- renskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionernaar- betsgivaren. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänsteman- nen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. Mom 1:2 Om arbetsgivaren och tjänstemannen uttryckligen överenskommit om att tjäns- temannen dagligen skall utföra förberedelse- och avslutningsarbete om lägst 12 minuter och lönen inte har fastställts eller fastställes med hänsyn härtill skall tjänstemannen kompenseras för detta förhållande genom att tjänstemannen får tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Mom 1:3 Om överenskommelse har träffats enligt mom 1:1 andra stycket eller om mom 1:2 skall arbetsgivaren underrätta vederbörande tjänstemannaklubb. Efter under- rättelse underrättelse enligt ovan, skall arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.