Common use of Rätten till särskild övertidskompensation Clause in Contracts

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta mommoment, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet övertidsar- betet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Om en tjänsteman efter en sådan överenskommelse finner att den arbe- tade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överens- kommelsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Sådana överenskommelser skall ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar okontrol- lerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda ska sär- skilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter möjlig- heter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens arbetsgiva- rens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om arbetsgi- varen och tjänstemannen inte överenskommit om annat. En överenskommelse enligt detta moment andra stycket kan vara när arbete utförs i hemmet sägas upp av tjänstemannen senast två månader före utgången av ett semesterår. För det fall en överenskommelse upphör kompenseras tjänstemannen framgent för övertidsarbete enligt sedvanliga regler. Har tjänstemannen enligt den ur- sprungliga överenskommelsen erhållit en högre lön och/eller säljarbetefler semester- dagar som kompensation kan detta innebära att nämnda kompensation bortfaller.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse öve- renskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionernaar- betsgivaren. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänsteman- nen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs ut- förs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 1:1‌ Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överens- kommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänsteman- nen i betydande utsträckning utför arbetet utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse öve- renskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionernaar- betsgivaren. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänsteman- nen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 1:1‌ Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mom, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit över- enskommit om annat. .. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förut- sättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie ordi- narie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse över- enskommelse har träffats enligt detta mommoment, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad lagstad- gad semester. Om en tjänsteman efter en sådan överenskommelse finner att den arbe- tade tiden i väsentlig grad avviker från de förutsättningar som överenskom- melsen vilar på, ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Sådana överenskommelser skall ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän som har okontrollerbar okontrol- lerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggning. I andra fall skall särskilda ska sär- skilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit om annat. Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar som överenskommelsen vilar på, skall tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter möjlig- heter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. t ex därför att tjäns- temannen tjänstemannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens arbetsgiva- rens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på Överenskommelsen ska avse en period om ett semesterår om arbetsgi- varen och tjänstemannen inte överenskommit om annat. En överenskommelse enligt detta moment andra stycket kan vara när arbete utförs i hemmet sägas upp av tjänstemannen senast två månader före utgången av ett semesterår. För det fall en överenskommelse upphör kompenseras tjänstemannen framgent för övertidsarbete enligt sedvanliga regler. Har tjänstemannen enligt den ur- sprungliga överenskommelsen erhållit en högre lön och/eller säljarbetefler semester- dagar som kompensation kan detta innebära att nämnda kompensation bort- faller.

Rätten till särskild övertidskompensation. Mom 1:1 Tjänsteman 7:1:1 En tjänsteman har rätt till särskild övertidskompensation om inte annan överens- kommelse överenskommelse har träffats enligt detta momavsnitt, andra stycket. Arbetsgivaren och tjänstemannen kan träffa överenskommelse om att särskild kompensation för övertidsarbete ej utgår inte betalas genom att övertidsarbetet ersätts med högre lön och/eller fem eller tre semesterdagar utöver lagstadgad semester. Sådana överenskommelser skall ska gälla för tjänstemän i chefsställning eller tjäns- temän tjänstemän som har okontrollerbar arbetstid eller frihet i arbetstidens förläggningförlägg- ning. I andra fall skall ska särskilda skäl föreligga. Överenskommelsen skall ska avse en period om ett semesterår om arbetsgivaren och tjänstemannen inte överenskommit överens- kommit om annat. Anmärkning Om en tjänsteman efter överenskommelse enligt detta moment avsnitt andra stycket finner att den arbetade tiden i väsentlig grad avviker från de för- utsättningar förutsättningar som överenskommelsen vilar på, skall ska tjänstemannen ta upp detta med arbetsgivaren. Detsamma gäller tjänsteman som upplever häl- soproblem hälsoproblem som tydligt kan kopplas till hur mycket tjänstemannen arbetar. I det senare fallet bör tjänstemannen tjänste- mannen erbjudas hälsoundersökning i samband med diskussionerna. Med okontrollerbar arbetstid menas att det saknas praktiska möjligheter att registrera arbetstiden på ett ändamålsenligt sätt, t.ex. därför att tjäns- temannen tjänste- mannen i betydande utsträckning utför arbetet arbete utanför arbetsgivarens ordinarie lokaler eller annars på olika platser. Exempel på detta kan vara när arbete utförs i hemmet eller säljarbete. 7:1:2 Om överenskommelse har träffats enligt 7:1:1 andra stycket ska arbetsgivaren underrätta tjänstemannaklubben. Efter underrättelse enligt ovan, ska arbetsgivaren om tjänstemannaklubben så begär uppge de motiv som ligger till grund för överenskommelsen.