Common use of Rättsligt avgörande Clause in Contracts

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister gälla istället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål före- mål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter skyldig- heter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål före- mål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter skyldig- heter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Anmärkning Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.37‌

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 3400, 35 och 37 §00 xxx 00 § lagen (1976:580) xxxxx om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål före- mål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen för- handlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter skyldig- heter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål före- mål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen för- handlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Anmärkning‌ Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället i stället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter skyldig- heter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.

Rättsligt avgörande. Om en rättstvist som rör lag, kollektivavtal eller enskilt avtal har varit föremål före- mål för central förhandling utan att kunna lösas, får part hänskjuta tvisten till rättsligt avgörande inom tre månader från den dag då den centrala förhandlingen för- handlingen har avslutats. Försummas detta förlorar parten rätten till talan. Om en tvistefråga grundar sig på lagen om anställningsskydd, ska lagens tidfrister tidsfrister gälla istället för fristerna i denna förhandlingsordning. Denna förhandlingsordning påverkar inte heller reglerna om frister och skyldigheter skyldig- heter för arbetsgivaren att begära förhandling enligt 34, 35 och 37 §§ lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet.