Löneavdrag. Den sjuklön som arbetsgivaren ska utge till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan.
Löneavdrag. Upplysning:
Löneavdrag. Vid frånvaro på grund av sjukdom, tjänstledighet, semester m.m. gäller följande avdragsregler.
Löneavdrag. När en medarbetare är frånvarande på grund av tjänstledighet görs avdrag enligt följande: Om medarbetaren är tjänstledig: − under en period om högst 5 arbetsdagar skall för varje dag som medarbetaren är tjänstledig avdrag från månadslönen göras med 1/21. − under en period längre än 5 arbetsdagar skall för varje tjänstledighetsdag (även för den enskilde medarbetaren arbetsfri vardag samt sön- eller helgdagar) avdrag göras med daglönen, − För del av dag görs avdrag per timme med månadslönen delad med 175 Om medarbetaren är deltidsanställd och arbetar full ordinarie arbetstid endast under vissa av veckans arbetsdagar (s k intermittent deltidsarbete) skall tjänstledighetsavdrag göras genom att månadslönen divideras med faktorn: Avdrag enligt ovan skall göras för varje dag under vilken medarbetaren är tjänstledig och som annars skulle ha utgjort arbetsdag för denne. Om en tjänstledighetsperiod omfattar en eller flera hela kalendermånader skall medarbetarens hela månadslön avdras för var och en av kalendermånaderna. Om de avräkningsperioder som företaget använder vid löneutbetalningen inte sammanfaller med kalendermånaderna har arbetsgivaren rätt att vid tillämpning av denna bestämmelse byta ut begreppet "kalendermånad" mot "avräkningsperiod".
Löneavdrag. För varje timme en arbetare är frånvarande på grund av sjukdom görs sjukav- drag per timme på den fasta kontanta månadslönen inklusive fasta tillägg enligt nedan. _ månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden
Löneavdrag. Löneavdrag regleras i enlighet med 6 kap. i Villkorsavtalen inom det statliga avtalsområdet.
Löneavdrag. Vid hel föräldraledighet görs löneavdrag för varje kalenderdag med 3,3 procent av månadslönen. Är arbetstagare föräldraledig enstaka dagar (max 5 arbetsdagar) eller del av dag görs löneavdrag som vid tjänstledighet, se 2 kap 2 §. Vid föräldraledighet i form av daglig arbetstidsförkortning eller inter- mittent deltidstjänstgöring, räknas månadslönen om i proportion till ledigheten.
Löneavdrag. Vid frånvaro som omfattar hel dag, görs avdrag med 4,6 % av månads- lönen för varje dag som arbete skulle ha utförts. Avdrag görs alltså inte för arbetsfri lördag, sön- och helgdag eller schemalagd fridag under frånvaro- perioden. Vid frånvaro i kalendermånad, som omfattar fler än 22 arbetsskyldiga dagar, görs istället avdrag enligt formeln: antalet arbetsskyldiga dagar i månaden Omfattar frånvaron hel kalendermånad görs avdrag med hela månadslönen. Om frånvaron under en viss månad omfattar samtliga arbetsdagar utom högst två betalas för de sistnämnda dagarna timlön enligt formeln: Vid frånvaro som omfattar del av arbetsdag ska avdrag göras med 1/174 av månadslönen för varje timme på vilken arbete skulle ha utförts. För deltidsanställd sker avdrag med daglön för varje dag på vilken arbete skulle ha utförts.
Löneavdrag. För varje uttagen obetald semesterdag gör avdrag från medarbetarens aktuella månadslön med 4,6 % av månadslönen. Definition av begreppet månadslön – se § 6 mom 1.
Löneavdrag. Löneavdrag görs för hela frånvarotiden enligt bestämmelserna i 6 kap. 3 § a) – d) resp. 4 § a).