Common use of Semesterpremie Clause in Contracts

Semesterpremie. Till arbetstagaren betalas en semesterpremie som är 50 % av hans lagstadgade semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas i samband med semesterlönen. Den andra hälften betalas när lönen för den första arbetsdagen efter semestern betalas, eller skulle ha betalats om inte arbetstagaren hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Semesterpremie betalas också i samband med eventuell semesterersättning, när anställningen upphör under semesterperioden av orsak som inte beror på arbetstagaren själv. När ett visstidsavtal upphör anses detta inte bero på arbetstagaren själv. Till en arbetstagare som går i ålders-, sjuk-, förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie på basis av den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken arbetstagaren är berättigad. En arbetstagare, som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst, återvänder till arbetet på sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305), är berättigad till semesterpremie som räknas på den semesterersättning som betalades till honom när han inledde sin militärtjänstgöring. Om betalning av semesterpremie kan avtalas även på annat sätt.

Semesterpremie. Till arbetstagaren betalas en semesterpremie som är 50 % av hans eller hennes lagstadgade semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas i samband med utbetalningen av semesterlönen. Den andra hälften betalas när lönen för den första arbetsdagen efter semestern betalasutbetalas, eller skulle ha betalats utbetalats, om inte arbetstagaren hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Semesterpremie betalas också även i samband med eventuell semesterersättning, när om anställningen upphör under semesterperioden av orsak som inte beror på arbetstagaren själv. När ett visstidsavtal upphör arbetsavtal, som har ingåtts för viss tid, upphör, anses detta inte bero vara sådan orsak som beror på arbetstagaren själv. Till en arbetstagare som går i ålders-, sjuk-avgår med ålders- eller sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie räknad på basis av den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken som arbetstagaren är berättigadberättigad till. En arbetstagare, som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst, återvänder till arbetet på sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305), är berättigad till semesterpremie som räknas på den semesterersättning som betalades till honom när han inledde sin militärtjänstgöring. Om betalning av semesterpremie kan avtalas även på annat sätt.

Semesterpremie. Till arbetstagaren en tjänsteman betalas en semesterpremie 50 procent av semesterlönen, som är 50 % av hans lagstadgade semesterlönberäknats enligt punkt 2, som semesterpremie. Hälften av semesterpremien betalas i samband med semesterlönen. Den andra hälften Andra halvan betalas när i samband med den lönebetalning då lönen för den första arbetsdagen efter semestern betalasdag då tjänstemannen återvänder till arbetet betalas eller hade betalats, eller skulle ha betalats om tjänstemannen inte arbetstagaren hade varit förhindrad att återvända till arbetet. Det är möjligt att lokalt avtala om att byta semesterpremien mot motsvarande ledig tid eller om en annan tidpunkt för betalningen. Om inget annat har överenskommits lokalt ska semesterpremien betalas ut på det sätt som fastställts i föregående stycke. Semesterpremie betalas också i samband med en eventuell semesterersättning, när anställningen om arbetsförhållandet upphör under semesterperioden av en orsak som inte beror på arbetstagaren själv. När ett visstidsavtal upphör anses detta inte bero på arbetstagaren tjänstemannen själv. Till en arbetstagare tjänsteman som går i ålders-, sjuk-, förtida ålderspension eller individuell förtidspension heltidspension betalas semesterpremie på basis i form av en ovan nämnd procent av den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken arbetstagaren tjänstemannen är berättigad. En arbetstagaretjänsteman, som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst, tjänst återvänder till arbetet på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet till tjänstgöring inkallad värnpliktigs arbets- eller tjänsteförhållande (8.5.2009/305570/1961), är berättigad till semesterpremie som räknas på i form av en ovan nämnd procent av den semesterersättning som betalades till honom tjänstemannen när han eller hon inledde sin militärtjänstgöring. Om betalning av semesterpremie kan avtalas även på annat sätt.militärtjänstgöring.‌

Semesterpremie. Till arbetstagaren betalas en i semesterpremie som är 50 % procent av hans eller hennes lagstadgade semesterlön. Hälften av semesterpremien betalas i samband med semesterlönen. Den andra hälften betalas när lönen i samband med den lönebetalning där arbetstagarens lön för den första arbetsdagen efter semestern betalas, betalas ut eller skulle ha betalats ut om arbetstagaren inte arbetstagaren hade varit förhindrad att återvända återgå till arbetet. Semesterpremie Semesterpremien betalas också i samband med en eventuell semesterersättning, när anställningen om en anställning upphör under semesterperioden av en annan orsak än en sådan som inte beror på arbetstagaren själv. När Att ett visstidsavtal upphör arbetsavtal för viss tid löper ut anses detta inte bero som en orsak som beror på arbetstagaren självarbetstagaren. Till en arbetstagare som går i ålders-ålderspension, sjuk-sjukpension, förtida ålderspension eller individuell förtidspension betalas semesterpremie på basis av för den semesterlön och eventuella semesterersättning till vilken arbetstagaren som han eller hon är berättigadberättigad till. En arbetstagare, arbetstagare som efter fullgjord värnplikt i aktiv tjänst, återvänder trupp återgår till arbetet på det sätt som förutsätts i lagen om fortbestånd av arbetsavtals- och tjänsteförhållandet för den som fullgör skyldighet att försvara landet (8.5.2009/305), är berättigad till 305/2009) har rätt att få semesterpremie som räknas på utgående från den semesterersättning som betalades till honom när han inledde sin militärtjänstgöringarbetstagaren då värnpliktstjänstgöringen började. Om Man kan även avtala på annat sätt om betalning av semesterpremie semesterpremien. Arbetsgivaren och arbetstagaren kan avtalas även på annat sättkomma överens om att semesterpremien ges i form av ledig tid med lön.