Common use of Sjukanmälan till arbetsgivare Clause in Contracts

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § §, 1 st stycket SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st stycket SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare tjänsteman blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren tjänstemannen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren tjänstemannen så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren arbets- givaren när arbetstagaren tjänstemannen beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren tjänstemannen måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren arbetsgiva- ren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare Vi- dare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger fö- religger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen Lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan anmä- lan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan anmä- lan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall olycks- fall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § §, 1 st stycket SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren arbetstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen Lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare tjänsteman blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren tjänsteman- nen snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare ska arbetstagaren tjänste- mannen så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren tjänstemannen beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren tjänstemannen blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren tjänstemannen måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning er- sättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan an- mälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).

Sjukanmälan till arbetsgivare. När en arbetstagare blir sjuk och därför inte kan tjänstgöra ska ar- betstagaren snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta. Vidare Vi- dare ska arbetstagaren så snart det är möjligt meddela arbetsgivaren när arbetstagaren beräknar kunna återgå i arbete. Samma sak gäller om arbetstagaren blir arbetsoförmögen på grund av olycksfall eller arbetsskada eller om arbetstagaren måste avhålla sig från arbete på grund av risk för överföring av smitta och rätt föreligger till ersättning enligt lagen om ersättning åt smittbärare. Sjuklön ska som huvudregel inte utges för tid innan arbetsgivaren fått anmälan om sjukdomsfallet (8 § 1 st SjLL).