Common use of Sjuklön Clause in Contracts

Sjuklön. När sjukledighet beviljas en ordinarie tjänsteman på grund av arbetsoförmåga till följd av styrkt sjukdom, betalas lön enligt följande: - Full fast avlöning om antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret uppgår till högst 60, - 75 % av den fasta avlöningen till den del antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret sammanlagt överstiger 60 och - 60 % av den fasta avlöningen till del antalet sjukledighetsdagar i en följd överstiger 180, dock längst i 365 dagar räknat från och med den första sjukledighetsdagen. Sjukledigheter anses sammanhänga på det sätt som åsyftas i 1 mom. (”i en följd”), om inte tjäns- temannen mellan dem har varit i arbete under de arbetsdagar som ingår i minst 30 kalenderdagar eller om arbetsoförmågan inte har sin grund i klart olika sjukdomar, skador eller olycksfall. Den fasta avlöningen betalas alltså till 100 % för högst 60 sjukledighetsdagar per kalenderår. Därefter betalas lönen till 75 % av sitt fulla belopp, förutom när sjukle- digheten varar i mera än 180 dagar i en följd (utan avbrott), då sjuklönen sjunker till 60 %. Eftersom rätten till full lön gäller per kalenderår, kommer lönen under en sjukledig- het som fortsätter in på ett nytt kalenderår att igen betalas till fullt belopp under högst 60 dagar från det nya kalenderårets början, oberoende av till vilken procent den betalades före årsskiftet. Därefter betalas den antingen till 75 % eller 60 % be- roende på om det är frågan om separata sjukledigheter eller en sjukledighet som i en följd varar i mera än 180 dagar. Obs. att begränsningen av rätten till lön högst 365 dagar i en följd tillämpas på tjänstledigheter av ifrågavarande slag som inleds 1.2.2000 eller därefter. Semester mellan två sjukledigheter avbryter inte den ledighet i en följd som avses i denna paragraf. Semesterdagarna räknas dock inte in i antalet sjukledighetsdagar. 100 % 75 % 100 % 60 % 170 d. semester 10 d. > 180 d. 100 % 75 % 75 % 60 % 100 % 100 % 75 % 60 % Xxxxx än en ordinarie tjänsteman har rätt till lön i 1 mom. när hans eller hennes anställning hos landskapet har varat i minst en månad i en följd.‌‌‌ Villkoret att anställningen har varat minst en månad i en följd skall vara uppfyllt när sjukledigheten börjar (31.8.1999/Dnr F30/99/1/21).

Sjuklön. När sjukledighet beviljas en ordinarie tjänsteman på grund av arbetsoförmåga till följd av styrkt sjukdom, betalas lön enligt följande: - Full fast avlöning om antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret uppgår till högst 60, - 75 % av den fasta avlöningen till den del antalet sjukledighetsdagar under kalenderåret sammanlagt överstiger 60 och - 60 % av den fasta avlöningen till del antalet sjukledighetsdagar i en följd överstiger 180, dock längst i 365 dagar räknat från och med den första sjukledighetsdagen. Sjukledigheter anses sammanhänga på det sätt som åsyftas i 1 mom. (”i en följd”), om inte tjäns- temannen mellan dem har varit i arbete under de arbetsdagar som ingår i minst 30 kalenderdagar eller om arbetsoförmågan inte har sin grund i klart olika sjukdomar, skador eller olycksfall. Den fasta avlöningen betalas alltså till 100 % för högst 60 sjukledighetsdagar per kalenderår. Därefter betalas lönen till 75 % av sitt fulla belopp, förutom när sjukle- digheten varar i mera än 180 dagar i en följd (utan avbrott), då sjuklönen sjunker till 60 %. Eftersom rätten till full lön gäller per kalenderår, kommer lönen under en sjukledig- het som fortsätter in på ett nytt kalenderår att igen betalas till fullt belopp under högst 60 dagar från det nya kalenderårets början, oberoende av till vilken procent den betalades före årsskiftet. Därefter betalas den antingen till 75 % eller 60 % be- roende på om det är frågan om separata sjukledigheter eller en sjukledighet som i en följd varar i mera än 180 dagar. Obs. att begränsningen av rätten till lön högst 365 dagar i en följd tillämpas på tjänstledigheter av ifrågavarande slag som inleds 1.2.2000 eller därefter. Semester mellan två sjukledigheter avbryter inte den ledighet i en följd som avses i denna paragraf. Semesterdagarna räknas dock inte in i antalet sjukledighetsdagar. 100 % 75 % 100 % 60 % 170 d. semester 10 d. > 180 d. 100 % 75 % 75 % 60 % 100 % 100 % 75 % 60 % Xxxxx Annan än en ordinarie tjänsteman har rätt till lön i 1 mom. när hans eller hennes hens anställning hos landskapet har varat i minst en månad i en följd.‌‌‌ Villkoret att anställningen har varat minst en månad i en följd skall vara uppfyllt när sjukledigheten börjar (31.8.1999/Dnr F30/99/1/21).