Common use of Sjuklönens storlek Clause in Contracts

Sjuklönens storlek. Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2.1) Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag. En timlön/timme 0,2 x timlön/timme På lönedelar under 7,5 prisbasbelopp: dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag. På lönedelar över 7,5 prisbasbelopp: dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag. Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid betalas dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående skift- eller OB-ersättning. Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en. Har medarbetare under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2.1) Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag. En timlön/timme 0,2 x timlön/timme På lönedelar under 7,5 prisbasbelopp: dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag. På lönedelar över 7,5 prisbasbelopp: dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag. Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid betalas dessutom sjuklön fr o m fr.o.m. andra sjukdagen med 80 % av annars utgående skift- eller OB-ersättning. Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en. Har medarbetare under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön arbetsgivaren ska betala beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt nedan: (definition av timlön och dagslön se 2.12:1) Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag. Första sjukdagen 2 - 14 sjukdagen från 15 sjukdagen En timlön/timme 0,2 x timlön/timme På lönedelar under 7,5 prisbasbeloppbasbelopp: dras 0,9 x dagslönen per kalenderdag. På lönedelar över 7,5 prisbasbeloppbasbelopp: dras 0,1 x dagslönen per kalenderdag. Om medarbetaren skulle ha arbetat på schemalagd obekväm arbetstid betalas utges dessutom sjuklön fr o m andra sjukdagen med 80 % av annars utgående skift- eller OB-ersättning. Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter en tidigare sjukperiod räknas perioderna som en. Har medarbetare man under de senaste 12 månaderna haft 10 karensdagar eller enligt försäkringskassans beslut har rätt till 80 % sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. När lönen ändras görs avdrag utifrån den gamla månadslönen till den dag medarbetaren får reda på den nya lönen. Avdraget får inte överstiga en dagslön per sjukdag.