Common use of Sjuklönens storlek Clause in Contracts

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande följande. 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas beräk- nas enligt följande följande. 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron sjuk- frånvaron ska sjuklönen vara 0 krkronor. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande följande. 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare tidiga- re sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas be- räknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykelförläggnings- cykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag sjuk- avdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 43 750 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 43 750 kronor med 365 365 80 % x 8 10 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 10 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet Prisbasbeloppet för 2020 2023 är 47 300 52 500 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 2023 följakt- ligen 43 750 kronor. Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala skall utge till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen . Mom 4:1 De centrala parterna är överens om konsekvensändringar (kursiv text) i sjuklöneperioden§ 6 mom 4:1 från den 1 januari 2019 i och med ändringar i sjuklönelagen och socialförsäkringsbalken, bland annat ersätts karensdag med karensavdrag. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron sjuk- frånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna månaderna, räknat från den aktuella sjuklöneperiodens början, haft tio karensavdrag enligt ovan eller ovan, görs inga ytter- ligare karensavdrag. För tjänsteman, som enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön av Försäkringskassan av medicinska skäl omfattas av särskilt högriskskydd görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. . Mom 4:2 Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 30 333 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 30 333 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 10% x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet Prisbas- beloppet för 2020 2018 är 47 300 45 500 kronor och lönegränsen för 2020 2018 följaktligen 31 533 kronor 33 333 kronor. Anmärkning 2 Månadslön definieras i mom 4:1, Anmärkning 4. Anmärkning 3 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 4 Sjukavdraget per dag får inte vara större än dagslönen ej överstiga Månadslönen = den aktuella månadslönen. (För tjänsteman avlönad med veckolön skall månadslönen beräknas som 4,3 x veckolönen.) Med fast kontant månadslön jämställs vid tiden för avdragettillämpningen av denna begräns- ningsregel - fasta lönetillägg per månad (t.ex. fasta skift- eller övertidstillägg) - sådan provision, tantiem, bonus eller liknande som intjänas under ledighet utan att ha direkt samband med tjänstemannens personliga arbetsinsats - garanterad minimiprovision eller liknande.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följandenedan: Med basbelopp avses prisbasbelopp. Sjukdom t.o.m. Första sjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid *) Månadslönen/154 2-14:e kalenderdagen i sjuklöneperiodensjukdagen avdrag/timme schemalagd arbetstid **) 20% x månadslönen/154 Avdrag görs inte för vederlagsledig dag. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras *) Avdrag enligt denna formel görs för varje timme högst 10,2 timmar. För överskjutande tid under första sjukdagen görs avdrag enligt följande 100 formeln för 2-14:e sjukdagen. **) Om det inte går att fastställa vad som skulle ha varit ordinarie arbetstid för viss sjukdag under denna period fastställs arbetstiden för den dagen till 10,2 timmar. Månadslön om högst 7,5 x basbeloppet/12 90% x månadslönen x 12 52 360 Månadslön över 7,5 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 basbeloppet/12 90% x 7,5 x basbeloppet + 10% x (månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. – 7,5 x basbeloppet) Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras medarbetaren skulle ha arbetat på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas schemalagd obekväm arbetstid utges dessutom sjuklön per timme enligt följande fr o m andra sjukdagen med 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den annars utgående skift- eller OB-ersättning. I de fall schema inte finns görs en schablonberäkning, innebärande att ersättning baseras på medarbetarens genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av obOB-ersättningen som sjuklönersättning under de tolv månaderna närmast före sjukdomsfallet. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar Återinsjuknar medarbetaren inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna räknas perioderna som en fortsättning på föregående sjukperioden. Anmärkning 2 Om tjänstemannen Har man under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan 10 karensdagar eller enligt Försäkringskassans för- säkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12sjuklön redan från första dagen görs avdrag första dagen som för dag 2. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön När lönen ändras görs sjukavdrag med utgångspunkt från avdrag utifrån den gamla lönen månadslönen till den dag tjänstemannen medarbetaren får besked om sin reda på den nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdragetlönen.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 733 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 733 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 2021 är 47 300 600 kronor och lönegränsen för 2020 2021 följaktligen 31 533 kronor 733 kronor. Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras görs sjukavdrag med månadslönen x 12 för varje timme enligt följande 100 den första sjukfrånvarodagen (karensdag) och med 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av fr.o.m. den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden andra sjukfrånvarodagen För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av dagtid, dvs. skiftgående tjänstemän, betalas fr.o.m. den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom andra sjukfrånvarodagen dess- utom sjuklön med 80 procent av bortfallen ob-ersättningen som sjuklönersättning. Sjuklön enligt denna regel utgörs således av mellanskillnaden mellan månads- lön beräknad enligt 10:2 och avdrag enligt ovan. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående före- gående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag karensdagar enligt ovan eller enligt Försäkringskassans försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdragsjukavdrag och betalas sjuklön redan från den första sjukfrånvarodagen på samma sätt som fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Anmärkning 4 Sjukavdraget för karensdagen får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 27 750 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 27 750 kronor med 80 % x 8 7,5 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 7,5 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet Prisbasbeloppet för 2020 2014 är 47 300 44 400 kronor och lönegränsen för 2020 2014 följaktligen 31 533 kronor 27 750 kronor. Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala banken skall utge till tjänstemannen arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från lönen lö- nen enligt följandenedan. Sjukdom t.o.m. Sjukavdrag t o m 14:e kalenderdagen per sjukperiod: för den första dagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för varje timme enligt följande sjuklöneperioden 100 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara fr o m den andra sjuklöneberättigade dagen i sjukperioden 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Sjukavdrag fr o m 15:e–90:e kalenderdagen per sjuktillfälle Vid uppbärande av sjukpenning, förebyggande sjukpenning eller rehabiliteringspenning gör banken fr o m 15:e kalenderdagen sjukavdrag enligt följande: Årslön upp till 7,5 prisbasbelopp 90 % x månadslön x 12 per kalenderdag 365 Årslönedel över 7,5 prisbasbelopp 10 % x månadslön x 12 – 7,5 prisbasbelopp per kalenderdag 365 Sjukavdrag från 91:a kalenderdagen per sjuktillfälle månadslön x 12 per kalenderdag 365 Rätten till sjuklön upphör då sjukpension börjar utgå enligt § 11 pensionsavtalet. 1. Vid beräkning av sjukavdrag för deltidsanställda under de första 14 kalenderdagarna divideras må- nadslönen med faktorn 1,1. 2. För tjänstemän arbetstagare, som regelbundet arbetar enligt försäkringskassans beslut är berättigad till sjuklön om 80 % fr o m första sjukdagen eller som har beviljats havandeskapspenning, görs sjukavdrag enligt vad som gäller fr o m den andra arbetstider än dagtid utges sjuklöneberättigade dagen i sjukperioden. 3. Om arbetstagaren under de senaste tolv månaderna till följd av bestämmelsen om sjukavdrag ovan gått miste om sjuklön från banken för sjukfrånvaro som varar längre än sammanlagt tio karensdagar, utgör sjukavdraget härefter för första sjukdagen 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom 80 procent av ob-ersättningen som sjuklön% enligt ovan. 4. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter från det att en tidigare sjukperiod avslutats skall sjuklöneperioden betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiodoch endast omfatta så många dagar att dessa tillsam- mans utgör 14 kalenderdagar. 5. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön Vid uppbärande av förebyggande sjukpenning görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs kalenderdag 1-14 sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med : Årslön upp till 7,5 prisbasbelopp 90 % x månadslönen månadslön x 12 För tjänstemän med månadslön 52 x veckoarbetstiden Årslönedel över 31 533 kronor med 80 % x 8 x 7,5 prisbasbelopp + 10 % x månadslönen månadslön x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 52 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.veckoarbetstiden

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala utge till tjänstemannen arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs från lönen månadslönen enligt följandenedan. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras för För varje timme enligt följande en arbetstagare är frånvarande p.g.a. sjukdom görs avdrag per timme med 100 % x procent × månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara upp till en sjukfrånvaro om 20 procent av den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden samt därefter med 20 procent × månadslönen för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än sjukfrånvaro överstigande 20 procent av den genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden. Med arbetstagarens genomsnittliga veckoarbetstid avses veckoarbetstiden i timmar för en normalvecka utan helgdag. För arbetstagare med intermittent eller oregelbunden tjänstgöring beräknas ett snitt över en representativ period, i normalfallet tre månader. Se även 4 kap § 1 ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid arbetstid. Härutöver utges sjuklön, för sjukfrånvaro som varar längre än överstigande 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i sjukperioden, med 80 procent av ob-ersättningen rörlig lönedel som sjuklönarbetstagaren skulle ha varit berättigad till. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod Med rörlig lönedel avses i detta sammanhang prestationslönedel samt ersätt- ning för schemalagd övertid, beredskapstjänst, resa utom ordinarie arbetstid och förskjuten arbetstid, etc. 40 | 7 KAP LÖNER M.M. Sjukperiod som börjar inom fem kalenderdagar efter från det att en tidigare sjukperiod avslutats upp- hörde ska betraktas denna som en fortsättning samma sjukperiod som den tidigare. Det innebär att fortsatt karensavdrag kan behöva göras upp till 20 procent av genom- snittlig veckoarbetstid i den fortsatta sjukperioden. Alla karensavdrag som görs, med sammanlagt högst 20 procent av genomsnittlig veckoarbetstid (karens), inom samma sjukperiod betraktas som ett tillfälle även om avdragen sker på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag enligt ovan eller enligt Försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdrag. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 kronor med 90 % x månadslönen x 12 För tjänstemän med månadslön över 31 533 kronor med 80 % x 8 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet för 2020 är 47 300 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdragetdagar.

Sjuklönens storlek. Den sjuklön som arbetsgivaren ska betala till tjänstemannen beräknas genom att avdrag görs från lönen enligt följande. Sjukdom t.o.m. 14:e kalenderdagen i sjuklöneperioden. Vid frånvaro För varje timme en tjänsteman är frånvarande på grund av sjukdom ska ett löneavdrag göras görs sjukavdrag med månadslönen x 12 för varje timme enligt följande 100 den första sjukfrånvarodagen (karensdag) 52 x veckoarbetstiden och med 20 % x månadslönen x 12 52 x veckoarbetstiden Vid frånvaro på grund av sjukdom ska genomsnittlig sjuklön per vecka beräknas enligt följande 80 % x månadslönen x 12 Karensavdraget ska vara 20 procent av fr.o.m. den genomsnittliga sjuklönen per vecka. Om karensavdraget överstiger det löneavdrag som ska göras på grund av sjukfrånvaron ska sjuklönen vara 0 kr. Sjukfrånvaro kan inte leda till att det uppstår en skuld för arbetstagaren i förhållande till arbetsgivaren. Om sjukfrånvaron varar längre än 20 procent av den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden betalas sjuklön per timme enligt följande 80 % x månadslönen x 12 andra sjukfrånvarodagen 52 x veckoarbetstiden För tjänstemän som regelbundet arbetar andra arbetstider än dagtid utges för sjukfrånvaro som varar längre än 20 procent av dagtid, dvs. skiftgående tjänstemän, betalas fr.o.m. den genomsnittliga ordinarie veckoarbetstiden dessutom andra sjukfrånvarodagen dess- utom sjuklön med 80 procent av bortfallen ob-ersättningen som sjuklönersättning. Sjuklön enligt denna regel utgörs således av mellanskillnaden mellan månads- lön beräknad enligt 10:2 och avdrag enligt ovan. Anmärkning 1 Om en ny sjukperiod börjar inom fem kalenderdagar efter det att en tidigare sjukperiod avslutats betraktas denna som en fortsättning på föregående sjukperiod. Anmärkning 2 Om tjänstemannen under de senaste 12 månaderna haft tio karensavdrag karensdagar enligt ovan eller enligt Försäkringskassans försäkringskassans beslut har rätt till sjuklön görs inget karensavdragsjukavdrag och betalas sjuklön redan från den första sjukfrånvarodagen på samma sätt som fr.o.m. den andra sjukfrånvarodagen. Anmärkning 3 Med veckoarbetstid avses antalet arbetstimmar per helgfri vecka för den enskilde tjänstemannen. Om tjänstemannen har oregelbunden arbetstid beräknas veckoarbetstiden i genomsnitt per månad eller annan förlägg- ningscykel. Om olika lång arbetstid gäller för olika delar av året räknas arbetstiden per helgfri vecka i genomsnitt per år. Anmärkning 4 Sjukavdraget för karensdagen får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget. Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen: För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) görs sjukavdrag per dag enligt följande. För tjänstemän med månadslön om högst 31 533 28 000 kronor med 90 % x månadslönen x 12 365 För tjänstemän med månadslön över 31 533 28 000 kronor med 80 % x 8 7,5 x prisbasbelopp + 10 % x månadslönen x 12 365 365 Anmärkning 1 Den här angivna månadslönegränsen är 8 7,5 x gällande prisbasbelopp/12. Pris- basbeloppet Prisbasbeloppet för 2020 2017 är 47 300 44 800 kronor och lönegränsen för 2020 följaktligen 31 533 kronor 2017 följakt- ligen 28 000 kronor. Anmärkning 2 Vid ändring av lön görs sjukavdrag med utgångspunkt från den gamla lönen till den dag tjänstemannen får besked om sin nya lön. Anmärkning 3 Sjukavdraget får inte vara större än dagslönen vid tiden för avdraget.