Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden exempelklausuler

Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden. Om tjänstemannen lämnar sin anställning före uppsägningstidens slut, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas. Skadeståndet är lägst det belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit.

Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden. Xx tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjäns- temannen ej har iakttagit.

Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden. Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen ej har iakttagit. När uppsägning har skett från arbetsgivarens eller tjänstemannens sida har tjänstemannen rätt att erhålla tjänstgöringsbetyg, vilket utvisar ▪ den tid som tjänstemannen har varit anställd ▪ de arbetsuppgifter han har haft att utföra samt ▪ om tjänstemannen så begär, xxxxxxx beträffande det sätt på vilket han har utfört sitt arbete. Arbetsgivaren skall lämna tjänstgöringsbetyget inom en vecka från det att tjänstemannen har begärt att få betyget.

Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden. Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt till skadestånd för den ekonomiska skada och olägenhet som därigenom vållas, dock lägst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen ej har iakttagit. Xxxxxxxxxxxx har rätt till skadestånd för den skada som vållas om en tjänsteman lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden. Bestämmelsen gäller också om tjänsteman underlåter att tillträda en avtalad anställning. Arbetsgivaren har rätt att kräva ”lägstbeloppet” utan att påvisa någon som helst skada. Lägstbeloppet motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen inte har iakttagit. Beloppet beräknas med tillämpning av avtalets daglönebegrepp i den mån den kvarvarande tiden inte uppgår till hela månader. Om arbetsgivaren vill kräva ett större skadestånd än ”lägstbeloppet” måste arbetsgivaren kunna visa vari skadan består. ”Skada och olägenhet” avser inte enbart den ekonomiska skada som kan påvisas. Tjänsteman är även skyldig att ersätta arbetsgivaren för den olägenhet som han vållar. Bevisbördan åvilar dock arbetsgivaren. Möjligheterna att kvitta skadestånd mot innestående lön och semesterersättning kan enligt reglerna i den s.k. kvittningslagen vara begränsade. Medger tjänstemannen kvittning, dvs. accepterar att skadeståndet avräknas, föreligger dock ingen begränsning. Även tvungen kvittning, dvs. kvittning utan tjänstemannens medgivande, kan ske i vissa fall (kontakta SLA för bedömning), men endast med den del av innestående belopp (lön och eventuell semesterersättning) som överstiger det s.k. beneficiet. Beneficiet motsvara det belopp som tjänstemannen – sedan skatt och vissa införselbelopp dragits – har rätt att behålla för sitt eget uppehälle. Innan tvungen kvittning görs, ska arbetsgivaren tillfråga kronofogdemyndigheten om beneficiets storlek. Till dess arbetsgivaren fått besked från kronofogdemyndigheten har han rätt att innehålla hela skadeståndsbeloppet. Notera att beskedet från kronofogdemyndigheten inte i sig innebär någon bedömning av arbetsgivarens rätt att göra avdraget ifråga.

Skadestånd då tjänstemannen inte iakttar uppsägningstiden. Om tjänstemannen lämnar sin anställning utan att iaktta uppsägningstiden eller del av denna, har arbetsgivaren rätt att medels kvittning mot samtliga innestående lönedelar och semester, utkräva ett skadestånd motsvarande en månadslön för tjänstemannen. Dock högst med ett belopp som motsvarar tjänstemannens lön under den del av uppsägningstiden som tjänstemannen ej har iakttagit.