Individuellt överenskomna undantag. Tjänstemän, som träffar överenskommelse om att kompensation för övertidsarbete ska ersättas med längre semester och/eller högre lön, kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från tillämpningen av §§ 2 – 5 i detta avtal (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, jourtid samt anteckningar om övertid och jourtid).
Individuellt överenskomna undantag. Tjänstemän som träffar överenskommelse om att övertidsarbete skall ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de skall vara undantagna från tillämpningen av detta avtal. För andra tjänstemän än sådana i chefsställning, tjänstemän vars arbetstid är svårt att kontrollera eller som har frihet att förlägga sin arbetstid gäller dock att över- enskommelse endast kan träffas om undantag från tillämpningen av 2-4 samt 9
Individuellt överenskomna undantag. Tjänstemän, som träffar överenskommelse om att kompensation för övertidsarbe‐ te skall ersättas med längre semester och/eller högre lön, kan träffa överenskom‐ melse om att de skall vara undantagna från tillämpningen av 2 – 5 § § i detta avtal (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, jourtid samt anteckningar om övertid och jourtid). Även för tjänstemän som är undantagna från §§ 2‐5 är det av ömsesidigt in‐ tresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att ha en uppgift om den totala arbetstidens omfattning för dessa tjänstemän. Tjänstemannen bör fortlöpande lämna uppgift om arbetstidens omfattning till arbetsgivaren. Detta ska ske på sådant sätt som tjänstemannen och ar‐ betsgivaren finner lämpligt. Om tjänstemannaklubben så begär ska denna få del av dessa uppgifter.
Individuellt överenskomna undantag. Medarbetare som enligt avtalet om anställnings- villkor punkt 4.1.3 träffar överenskommelse om att övertidsarbete ska ersättas med längre semester och/eller högre lön kan träffa överenskommelse om att de ska vara undantagna från tillämp- ningen av §§ 2–5 i detta avtal (bestämmelser om ordinarie arbetstid, övertid, beredskap samt anteckningar av övertid) Anmärkning: Enligt ovan omfattas vissa medar- betare inte av bestämmelserna i §§ 2–5. Det är dock ett ömsesidigt intresse för arbetsgivaren och tjänstemannaklubben att kunna få en uppfattning om den totala arbetstidens omfattning för dessa medarbetare. Vissa medarbetare som är undantagna från bestämmelserna i §§ 2–5 har enligt hittills gällande praxis också haft en viss frihet i fråga om förläggningen av sin arbetstid. Denna frihet påverkas inte genom det nu träffade avtalet. Arkitekt- och byggkonsultföretag kommenterar: Om arbetsgivaren missbrukar möjligheten enligt första stycket ovan kan Unionen, Sveriges Ingenjörer eller Sveriges Arkitekter säga upp den. Uppsägningstiden är då två månader. Om arbetsgivaren vill att rätten ska finnas kvar ska han begära förhandling om det. Förbundspar- terna kan förlänga uppsägningstiden så att för- handlingar enligt förhandlingsordningen hinner slutföras innan uppsägningstiden utlöper.