Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.
Skriftlig uppsägning. Uppsägning av Avtalet ska ske skriftligen.
Skriftlig uppsägning. Medarbetaren bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör medarbetaren så snart som möjligt bekräfta den skriftli- gen till arbetsgivaren.
Skriftlig uppsägning. Arbetsgivarens uppsägning ska vara skriftlig i enlighet med reglerna i 8 § lagen om anställ- ningsskydd.
Skriftlig uppsägning. Arbetstagaren ska göra sin uppsägning skriftligen.
Skriftlig uppsägning. Till hyresvärden
Skriftlig uppsägning. Läkare bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör läkaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.
Skriftlig uppsägning. Uppsägning av Avtalet ska ske skriftligen. 12.5
Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren. Om tjänstemannen inte bekräftar sin uppsägning skriftligen rekommenderasatt arbetsgivaren gör det. Detta för att undvika missförstånd angående om uppsäg- ning skett eller inte och vem som har initierat den. Arbetsgivaren bör alltid bekräfta en uppsägning skriftligen eftersom oklarheter faller tillbaka på arbetsgivaren. Arbetsgivarens bekräftelse av uppsägningen bör ske så snart som möjligt. (För arbetsgivare finns en mall för detta ändamål. Den återfinns under respektive förbunds hemsida på xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xx.) Huvudregeln är att uppsägning från tjänstemannens sida är en rättshandling som tjänstemannen får stå för. I undantagsfall om tjänstemannen säger upp sig i hastigt mod till exempel under ett gräl med arbetsgivaren, bör arbetsgivaren ge tjänstemannen skälig betänketid att besinna sig eller att ta tillbaka uppsägningen.
Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriIligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräIa den skriIligen till arbetsgivaren.