Common use of Skriftlig uppsägning Clause in Contracts

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligenskriftligt för att det inte ska uppstå tvist om huruvida uppsägning har skett. Om uppsägningen ändå sker muntligen muntligt bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen skriftligt till arbetsgivaren.

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligenskriftligt för att det inte ska upp- stå tvist om huruvida uppsägning har skett. Om uppsägningen ändå sker muntligen muntligt bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen skriftligt till arbetsgivaren.

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen Arbetstagaren bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen arbetstagaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen Medarbetaren bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen medarbetaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivarenar- betsgivaren.

Skriftlig uppsägning. Tjänstemannen Medarbetaren bör göra sin uppsägning skriftligen. Om uppsägningen ändå sker muntligen bör tjänstemannen medarbetaren så snart som möjligt bekräfta den skriftligen till arbetsgivaren.