Tjänsternas omfattning exempelklausuler

Tjänsternas omfattning. 2.1 Vi tillhandahåller tjänster och rådgivning enbart utifrån de omständigheter, fakta och instruktioner som ni lämnar till oss i det enskilda uppdraget. Vi har rätt att utgå från att sådant underlag som presenteras för oss är fullständigt och korrekt. 2.2 Vi tillhandahåller endast legal rådgivning och således inte rådgivning avseende operativ, kommersiell eller finansiell art, innefattande exempelvis den affärsmässiga lämpligheten av att genomföra eller inte genomföra en viss transaktion eller investering. Vår rådgivning omfattar aldrig skatterådgivning eller potentiella skatteeffekter. Vår rådgivning innebär inte heller en garanti för ett visst utfall. 2.3 Vi tillhandahåller inte rådgivning om eller baserat på rättsläget i någon annan jurisdiktion än Sverige. 2.4 Våra råd är baserade på rättsläget samt omständigheter och fakta vid tidpunkten för råden. Vi förbinder oss inte att uppdatera våra råd utifrån efterkommande förändringar av rättsläget. Ni kan inte heller förlita er på den lämnade rådgivningen i ett annat uppdrag än det avsedda eller om den används för annat ändamål än det för vilket den lämnades.
Tjänsternas omfattning. Vid nivåbedömning beaktas behovet av stöd samt tillgängliga insatser från andra instanser, som exempelvis Arbetsförmedlingen. Avser insatser för deltagare som utifrån ovanstående bedöms ha behov av en kortare insats på tre månader. Rekommenderade antal träffar är 1-2 i veckan. Avser insatser för deltagare som står längre från arbetsmarknaden och där en längre insats bedöms nödvändig för att deltagaren ska nå målet. Det innebär mer kontakt med deltagaren i syfte att väcka motivation och synliggöra möjliga handlingsalternativ för att nå en lösning. Rekommenderade antal träffar är 2-3 i veckan. Avser deltagare som står långt ifrån arbetsmarknaden. Här behövs ytterligare insatser, exempelvis arbetsträning. Dessa insatser ska ge besked om deltagarens möjligheter att få arbete på den öppna arbetsmarknaden. Uppföljning (1-3 månader): Avser uppföljning och stöttning av deltagare som är ute på praktik eller i anställning, för att få denna att bli hållbar och välfungerande. Handläggaren på arbetsmarknadsenheten kan vid behov fatta beslut om eventuell förlängning av insatsen.
Tjänsternas omfattning. Tjänsterna består av den bastjänst som anges nedan. Kunden kan utöver dessa välja Tillval. Den närmare omfattningen av respektive Tjänsts innehåll framgår av Kunduppdraget.
Tjänsternas omfattning. 2.1 De tjänster som Nordia tillhandahåller utformas, oavsett saken, efter överenskommelse mellan er och Nordia från tid till annan. Vi åtar oss inget ansvar för brister i rådgivning eller synpunkter i angelägenheter som faller utanför ramen för era instruktioner. All rådgiv- ning under ett uppdragsförhållande är grundat på fakta och gällande rätt vid den tidpunkt som rådgivningen sker. 2.2 V år rådgivning tillhandahålls i enlighet med syftet med era instruktioner till vilket råden anknyter och är riktade till er. Vår rådgivning bör inte användas i något annat syfte eller av någon annan person utan att ett tidigare skriftligt godkännande har inhämtats från oss. 2.3 Nordias advokater och övriga jurister har kompetens att ge råd avseende gällande rätt i det land där de är verksamma (Sverige, Norge, Danmark eller Finland) och vi tillhandahåller inte rådgivning avseende gällande rätt i något annat land. Grundat på vår allmänna erfarenhet av att hantera juridiska frågor i andra länder kan vi dock ge uttryck för vår uppfattning om sådana juridiska frågor i andra länder under förutsättning att detta endast är avsett att ge uttryck för vår erfarenhet och inte utgör juridisk rådgivning. Nordia har även ett brett nätverk av advokatbyråer i flera andra länder och hjälper er gärna att erhålla efterfrågad rådgivning från advokater verk- samma i andra länder.
Tjänsternas omfattning. 1. Great Security ska tillhandahålla Great Connect enligt Great Securitys tjänstespecifikationer, om inte annat överenskommits. Oaktat det föregående kan Great Security kontinuerligt utveckla Great Connect-programvarutjänsten utan att vara skyldig att göra det. Detta ska bland annat göras för att ta hänsyn till tekniska framsteg, för att förbättra säkerheten, funktionaliteten och användbarheten hos Great Connect eller för att säkerställa efterlevnad av tillämplig lag ("Kontinuerlig innovation"). Sådana ändringar ska vara tillåtna utan kundens samtycke om ämnet och prestandan för Great Connect- programvarutjänsten åtminstone upprätthålls och kundens inte vilar på ett orimligt sätt försämras. Great Security ska regelbundet informera om den kontinuerliga innovationen, till exempel via e-post, genom utgåvenotering eller inom själva Great Connect-programvarutjänsten. 2. Enligt tillämpliga tjänstespecifikationer inkluderar systemtillgängligheten för Great Connect-programvarutjänsten regelbundet schemalagda underhållsperioder under vilka det inte finns någon skyldighet att utföra. 3. Platsen för prestanda och risköverföring för Great Connect- programvarutjänsten är vidväxlingspunkten för internetanslutningen för respektive server som Great Security använder för att tillhandahålla Great Connect- programvarutjänsten.
Tjänsternas omfattning. Tjänsterna består av en av Kunden vald bastjänst och ett antal möjliga tillval, som anges nedan. Den närmare omfattningen av Kundens val och Tjänsternas innehåll framgår av Kunduppdraget, Offerten eller Orderbekräftelsen.
Tjänsternas omfattning. 2.1. AEC ska utföra den tjänst som definierats i Konsultavtalet ("Tjänsten") på ett fackmässigt sätt och i enlighet med parternas Avtal. 2.2. AEC är om inget annat avtalats berättigad och skyldig att utföra ändringar av Tjänsten som uppstår under Uppdragstiden (se definition i 4.1) och som står i omedelbart samband med Tjänsten och inte är av väsentligt annan natur.
Tjänsternas omfattning 

Related to Tjänsternas omfattning

  • Avtalets omfattning Mom 1 Detta avtal omfattar samtliga tjänstemän anställda hos Arbetsgivare an- slutna till IKEM. Avtalet ersätter Arbetstidslagen i sin helhet. Begreppet ”tjänsteman” respektive ”tjänstemannaklubb” i detta avtal innefattar ”ar- betsledare” respektive ”arbetsledarklubb”. Parterna är eniga om att detta avtal ligger inom ramen för EG:s arbets- tidsdirektiv, som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Särskilda bestämmelser om arbetstiden för minderåriga finns i Arbetsmiljölagen. Restid bör planeras så att den inte oskäligt belastar tjänstemannen avse- ende natt-, dygns- och veckovila. Mom 2 Bestämmelserna i §§ 2-4 gäller inte beträffande: • tjänstemän i företagsledande ställning; • arbete som tjänstemannen utför i sitt hem eller eljest under sådana förhållanden att det inte kan anses tillkomma arbetsgivaren att vaka över hur arbetet är anordnat. Mom 3 Arbetsgivare och tjänsteman som träffar överenskommelse om att rätten till särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester eller kompenseras på annat sätt enligt § 5 Mom 2:3 i avtalet om allmänna anställningsvillkor kan träffa överenskommelse om att tjänstemannen ska vara undantagen från bestämmelserna i §§ 2-4. Sådan överenskommelse får endast träffas för 1. arbete som utförs under sådana förhållanden att det inte kan anses vara arbetsgivarens uppgift att vaka över hur arbetet är ordnat; och för 2. arbete som utförs av arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgif- ter och anställningsvillkor har företagsledande eller därmed jämförlig ställning eller av arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgif- ter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Mom 4 Mellan arbetsgivaren och tjänstemannaklubben kan skriftlig överenskom- melse träffas om att utöver undantagen enligt mom 2 och 3 viss tjänste- man eller grupp av tjänstemän ska vara undantagna från bestämmelserna i § 2-4 i de fall tjänstemännen med hänsyn till sina arbetsuppgifter har särskild förtroendeställning i arbetstidshänseende eller eljest särskilda omständigheter föreligger. Beträffande giltighetstiden för sådan överenskommelse - se § 7 mom 2.

  • Omfattning Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i företag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med undantag för tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

  • Avbrottsersättning Om uttagspunkten är elektriskt frånkopplad i en eller flera faser från spänningssatt koncessionerat nät under en sammanhängande period om minst tolv timmar har kunden rätt till avbrottsersättning om inte någon av följande situationer föreligger.

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Beskattning Placeringen är föremål för beskattning och avdrag för preliminärskatt kan förekomma. Investerare bör rådgöra med professionella rådgivare om de skattemässiga konsekvenserna av en investering utifrån sina egna förhållanden. Skattesatser och andra skatteregler, såväl svenska som utländska beror på investerares individuella omständigheter och kan förändras under innehavstiden, vilket kan få negativa konsekvenser för investerare.

  • Försäkringens omfattning Försäkringens omfattning styrs av försäkringsvillkoren samt vad som angivits i eventuella besiktningsprotokoll.

  • Allmänna åligganden Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbets- tagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar 1. Om arbetstagare har giltiga skäl att inte byta schema eller förskjuta arbetstiden, att inte utföra arbete utöver ordinarie arbetstid eller fullgöra jour eller beredskap ska hänsyn tas till det. 2. Arbetstagare är inte skyldig att både fullt ut utföra de egna arbetsuppgifterna och samtidigt utföra annat arbete hos arbetsgivaren längre tid än 6 månader per kalenderår eller i en följd. Mom. 2 Arbetstagare är skyldig att följa överenskomna ändringar i detta avtal med tillhörande särskilda bestämmelser/specialbestämmelser.

  • Avkastningsskatt SPP är skyldigt att betala avkastningsskatt på försäkringskapitalet. Avkastningsskatt beräknas enligt lagen om avkastningsskatt på pensionsmedel. För att täcka SPPs skattekostnader minskas försäkringens försäkringskapital varje år med motsvarande belopp som SPP har att betala i avkastningsskatt.

  • ERSÄTTNINGAR OCH KOSTNADSANSVAR Nedanstående förutsättningar avseende ekonomi gäller för år 2022 och kan genom politiskt beslut, komma att ändras i enlighet med § 5 i Kontraktet. Sådan ändring sker i regel en gång per år.

  • Sammanfattning Sammanfattningen baseras på informationskrav enligt punkterna nedan. Dessa är numrerade i avsnitt A-E (A.1-E.7). Denna sammanfattning innehåller alla de punkter som krävs i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent. Eftersom vissa punkter inte är tillämpliga för aktuell typ av värdepapper och emittent finns luckor i punkternas numrering. Även om det krävs att en punkt inkluderas i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent är det möjligt att ingen relevant information kan ges rörande punkten. Informationen har då ersatts med en kort beskrivning av det aktuella informationskravet tillsammans med angivelsen ”ej tillämpligt”.