Tjänsternas omfattning exempelklausuler

Tjänsternas omfattning. 1. Great Security ska tillhandahålla Great Connect enligt Great Securitys tjänstespecifikationer, om inte annat överenskommits. Oaktat det föregående kan Great Security kontinuerligt utveckla Great Connect-programvarutjänsten utan att vara skyldig att göra det. Detta ska bland annat göras för att ta hänsyn till tekniska framsteg, för att förbättra säkerheten, funktionaliteten och användbarheten hos Great Connect eller för att säkerställa efterlevnad av tillämplig lag ("Kontinuerlig innovation"). Sådana ändringar ska vara tillåtna utan kundens samtycke om ämnet och prestandan för Great Connect- programvarutjänsten åtminstone upprätthålls och kundens inte vilar på ett orimligt sätt försämras. Great Security ska regelbundet informera om den kontinuerliga innovationen, till exempel via e-post, genom utgåvenotering eller inom själva Great Connect-programvarutjänsten.
Tjänsternas omfattning. 2.1 De tjänster som Nordia tillhandahåller utformas, oavsett saken, efter överenskommelse mellan er och Nordia från tid till annan. Vi åtar oss inget ansvar för brister i rådgivning eller synpunkter i angelägenheter som faller utanför ramen för era instruktioner. All rådgiv- ning under ett uppdragsförhållande är grundat på fakta och gällande rätt vid den tidpunkt som rådgivningen sker.
Tjänsternas omfattning. 2.1 Vi tillhandahåller tjänster och rådgivning enbart utifrån de omständigheter, fakta och instruktioner som ni lämnar till oss i det enskilda uppdraget. Vi har rätt att utgå från att sådant underlag som presenteras för oss är fullständigt och korrekt.
Tjänsternas omfattning. 2.1. AEC ska utföra den tjänst som definierats i Konsultavtalet ("Tjänsten") på ett fackmässigt sätt och i enlighet med parternas Avtal.
Tjänsternas omfattning. Tjänsterna består av den bastjänst som anges nedan. Kunden kan utöver dessa välja Tillval. Den närmare omfattningen av respektive Tjänsts innehåll framgår av Kunduppdraget.
Tjänsternas omfattning. Tjänsterna består av en av Kunden vald bastjänst och ett antal möjliga tillval, som anges nedan. Den närmare omfattningen av Kundens val och Tjänsternas innehåll framgår av Kunduppdraget, Offerten eller Orderbekräftelsen.
Tjänsternas omfattning. Vid nivåbedömning beaktas behovet av stöd samt tillgängliga insatser från andra instanser, som exempelvis Arbetsförmedlingen. Avser insatser för deltagare som utifrån ovanstående bedöms ha behov av en kortare insats på tre månader. Rekommenderade antal träffar är 1-2 i veckan. Avser insatser för deltagare som står längre från arbetsmarknaden och där en längre insats bedöms nödvändig för att deltagaren ska nå målet. Det innebär mer kontakt med deltagaren i syfte att väcka motivation och synliggöra möjliga handlingsalternativ för att nå en lösning. Rekommenderade antal träffar är 2-3 i veckan. Avser deltagare som står långt ifrån arbetsmarknaden. Här behövs ytterligare insatser, exempelvis arbetsträning. Dessa insatser ska ge besked om deltagarens möjligheter att få arbete på den öppna arbetsmarknaden. Uppföljning (1-3 månader): Avser uppföljning och stöttning av deltagare som är ute på praktik eller i anställning, för att få denna att bli hållbar och välfungerande. Handläggaren på arbetsmarknadsenheten kan vid behov fatta beslut om eventuell förlängning av insatsen.
Tjänsternas omfattning 

Related to Tjänsternas omfattning

  • Avtalets omfattning Avtalet gäller vid tjänsteresor inom Sverige för tjänstemän anställda hos arbetsgivare som är anslutna till Svensk Scenkonst, med undantag för SR-koncernen.

  • Omfattning Förhandlingsordningen omfattar samtliga tjänstemän som är anställda i företag som är bundna av kollektivavtal om allmänna anställningsvillkor med undantag för tjänstemän som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning.

  • Allmänna förutsättningar Lönerevision ska genomföras per den 1 april respektive år om inte annat avtalas. • De centrala parterna är överens om att en väl funge- rande lokal lönebildning, som främjar arbetet med de lönepolitiska frågorna, förutsätter en konstruktiv och på ömsesidigt förtroende baserad samverkan mellan de lokala parterna. • Lönepolitiken har ett långsiktigt syfte. De långsiktiga målen måste därför omsättas i användbara delmål när det gäller differentiering, önskad lönestruktur och lönerela- tioner. • Löneöversynen ska ske genom lokal lönebildning med utgångspunkt i branschavtalets § 6 och resultatet av överläggningen. • Lönebildningen ska vara en positiv kraft i företagens verksamhet och bidra till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet. En företagsanpassad lönebildningsprocess bidrar till företagets och medarbetarnas utveckling. • Lokal lönebildning är en långsiktig process som för- utsätter att verksamhetsmål, resultat, lönepolitik samt lönekriterier är väl kända av samtliga medarbetare. • Lokal lönebildning syftar till att koppla samman företa- gets och individens utveckling till gagn för bägge parter. • Lönekriterierna ska vara framtagna på arbetsplatsen. Det är viktigt att medarbetaren vet på vilka grunder lönen sätts samt att sambandet mellan den enskildes lön och prestation är tydligt. • En viktig förutsättning för att lönesättningsmodellen chef - medarbetare ska fungera är att lönesättande chef ges utbildning, stöd och mandat så att chefen kan fullgö- ra sitt uppdrag på ett klart och entydigt sätt. • Parterna har särskilt att beakta lönesättningen ur ett likabehandlingsperspektiv. • Lönerevision omfattar föräldralediga och långtidssjuka. • Lönerevision omfattar visstidsanställda med en anställ- ning som, vid lönerevisionstidpunkten varat mer än 12 månader. • Löneöversynen ska planeras och genomföras i god tid innan revisionstidpunkt. • De lokala parterna har ett gemensamt ansvar för att starta och driva löneöversynen med målet att vara klara vid överenskommen revisionstidpunkt. • Centrala parter kan konsulteras i alla faser.

  • Försäkringens omfattning Försäkringens omfattning styrs av försäkringsvillkoren samt vad som angivits i eventuella besiktningsprotokoll.

  • Allmänna åligganden Mom. 1 Arbetstagare ska utföra de arbetsuppgifter som framgår av för arbetstagaren gällande anställningsavtal och de åligganden i övrigt, som är förenade med anställningen. Om behov finns är arbetstagare dessutom skyldig att vikariera för annan arbetstagare hos arbetsgivaren och därvid helt eller delvis utföra även egna arbetsuppgifter, att byta schema eller förskjuta arbetstiden, att arbeta utöver fastställd arbetstid samt att fullgöra jour och beredskap. Anmärkningar

  • Sammanfattning Sammanfattningen baseras på informationskrav enligt punkterna nedan. Dessa är numrerade i avsnitt A-E (A.1-E.7). Denna sammanfattning innehåller alla de punkter som krävs i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent. Eftersom vissa punkter inte är tillämpliga för aktuell typ av värdepapper och emittent finns luckor i punkternas numrering. Även om det krävs att en punkt inkluderas i en sammanfattning för aktuell typ av värdepapper och emittent är det möjligt att ingen relevant information kan ges rörande punkten. Informationen har då ersatts med en kort beskrivning av det aktuella informationskravet tillsammans med angivelsen ”ej tillämpligt”.

  • Ledande befattningshavare Xxxxxx Xxxxxxxx

  • Uppdragets omfattning Leverantörens arbete ska omfatta såväl hälsofrämjande som sjukdomsförebyggande åtgärder. Förebyggande arbete är en viktig del såväl i det individuella mötet som på gruppnivå och ska genomsyra verksamheten. I ett hälsoinriktat förhållningssätt finns en strävan att stärka barnets ställning i hälso- och sjukvården och se barnet och dess familj som expert på sin situation och som en medaktör, för att uppnå god hälsa. • Leverantören ska svara för/medverka i utbildningsinsatser kring förebyggande arbete. • Leverantören ska vid behov samverka med de förtecknade barnens förskolor. Barnhälsovårdens folkhälsoarbete syftar till att skapa samhälleliga förutsättningar för en god hälsa på lika villkor för alla barn. Detta omfattar planerade och systematiska insatser för att främja hälsa och förebygga sjukdom och avsikten är att påverka skydds- och riskfaktorer samt förhållanden som bidrar till en positiv hälsoutveckling på befolkningsnivå. Det förebyggande arbetet syftar till att förebygga sjukdom och avser insatser riktade till enskilda individer eller särskilda högriskgrupper i avsikt att undanröja riskfaktorer för skada eller sjukdom. Hälsofrämjande arbete utgår ifrån ett salutogent förhållningssätt där utgångspunkten är en helhetssyn på barnet och familjen och kunskap om hälsans bestämningsfaktorer. Samverkan, samarbete, dialog, delaktighet, empowerment, jämlikhet och genus är centrala begrepp som ingår i ett hälsofrämjande arbete.

  • Kostnadsfördelning Huvudmannen svarar för alla arbeten och kostnader för den allmänna anläggningen. Fastighetsägaren svarar för alla arbeten och kostnader för VA-installationen. Anordning som behövs endast för en eller några få fastigheter, t.ex. anordning för tryckstegring av vatten eller pumpning av avloppsvatten, bekostas av vederbörande fastighetsägare om inte huvudmannen bestämt annat.

  • Förutsättningar Mom. 3 Vid tillämpning av flexibel arbetstid gäller följande