Common use of Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön Clause in Contracts

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägen- het för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - under en period längre än 5 (6)∗ arbetsdagar görs avdrag med dags- lönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallad intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med Tjänstemannens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägen- het olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel t.ex. studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. 11.2.1 10.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - • under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - • under en period längre än 5 (6)∗ 6)* arbetsdagar görs avdrag med dags- lönen dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365365 * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. 11.2.2 10.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallad s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med Tjänstemannens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka 4 5 (6)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. Exempel månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt antalarbetsdagarper vecka”avsesantaletarbetsdagarper helgfriveckaberäknatigenomsnitt per månad.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägen- het olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel t.ex. studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyIe. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas eIer överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under Under en period om högst 5 (6)* 6)1 arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* 1/25)1 av månadslönen - under Under en period längre än 5 (6)∗ 6)2 arbetsdagar görs avdrag med dags- lönen dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x × 12 365365 1Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka 2Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallad s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med antalet arbetsdagar per vecka x 21 (25)1 5 (6)1 Tjänstemannens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka Avdrag 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 [1] Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägen- het olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel t.ex. studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse överenskommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på sön- och/eller helgdag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannen. För tjänsteman som har veckovila förlagd till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpas. 11.2.1 10.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag När en tjänsteman är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - • under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - • under en period längre än 5 (6)∗ 6)* arbetsdagar görs avdrag med dags- lönen dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 365* Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka. 11.2.2 10.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag Om tjänstemannen är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallad s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med Tjänstemannens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månadx 21 (25)* * Tal inom parentes används vid sexdagarsvecka.

Tjänstledighet, ledighet hel dag utan lön. Tjänstledighet beviljas enligt lag eller om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägen- het olägenhet för verksamheten vid företaget, såvida det inte är fråga om lagstadgad ledighet till exempel studie- eller föräldraledighet. Tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till sex månader men kan förlängas efter överens- kommelse mellan arbetsgivaren och tjänstemannen. När tjänstledigheten beviljas ska arbetsgivaren ange vilken tidsperiod ledigheten omfattar. Tjänstledighet får inte förläggas så att den inleds och/eller avslutas på lör-, sön- och/eller helgdag eller annan dag som är arbetsfri för den enskilde tjänstemannenmedarbetaren. För tjänsteman Medarbetare som har veckovila förlagd begär tjänstledighet för att pröva annat arbete bör beviljas detta i rehabiliteringssyfte. Ledigheten begränsas till annan dag än söndag ska motsvarande regel tillämpassex månader men kan förlängas efter överenskommelse mellan arbetsgivaren och medarbetaren. 11.2.1 Löneavdrag för heltidsanställd, hel dag När en tjänsteman medarbetare är frånvarande minst en dag på grund av tjänstledighet, görs löneavdrag enligt följande: - under en period om högst 5 (6)* arbetsdagar görs för varje arbetsdag ett avdrag med 1/21 (1/25)* av månadslönen - under en period längre än 5 (6)∗ arbetsdagar görs avdrag med dags- lönen dagslönen för varje ledig dag. Detta gäller även tjänstemannens medarbetarens arbetsfria vardagar och sön- eller helgdagar. dagslön Dagslön = den fasta kontanta månadslönen x 12 36512 11.2.2 Löneavdrag för deltidsanställd, hel dag Om tjänstemannen medarbetaren är deltidsanställd och arbetar endast under vissa av veckans arbetsdagar (så kallad s.k. intermittent deltidsarbete), ska löneavdrag göras för varje dag som tjänstemannen medarbetaren är tjänstledig och som annars skulle ha varit arbetsdag. Avdrag görs enligt följande: Månadslönen dividerad med Tjänstemannens Medarbetarens deltid är förlagd till Avdrag följande antal arbetsdagar/vecka 4 månadslönen 16,8 3,5 månadslönen 14,7 3 månadslönen 12,6 2,5 månadslönen 10,5 Avdrag 2 månadslönen 8,4 Med ”antal arbetsdagar per vecka” avses antalet arbetsdagar per helgfri vecka beräknat i genomsnitt per månad. 11.2.3 Xxxxx ledighet, ledighet under del av dag utan lön Ledighet under del av dag kan beviljas om arbetsgivaren finner att så kan ske utan olägenhet för verksamheten vid företaget. Löneavdrag görs för varje full halvtimme. Avdraget per timme är 1/167 av månadslönen. För deltidsanställda ska lönen först räknas upp så att den motsvarar heltidslön.