Common use of Undantag av vissa kategorier Clause in Contracts

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016 • inte fyllt 18 år, • är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 mars 2021 respektive 31 augusti 2016 2022 • inte fyllt 18 år, • kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att arbetstagaren har uppnått 67 års ålder, • är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighetföräldra- ledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren arbets- givaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska skall utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska skall då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016 respektive avtalsår, • inte ej fyllt 18 år, • kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att arbetstagaren har uppnått 65 års pensionsålder enligt KTP-planen, • är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte ej överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna Därvid ska bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 mars 2021 respektive den 31 augusti 2016 • 2022 – inte fyllt 18 år, • – är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016 respektive avtalsår. • inte ej fyllt 18 år, • är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte ej överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal, • är visstidsanställd med angivet slutdatum för anställningen och vars anställningstid vid lönerevisionstillfället understiger sex månader. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska skall utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna Därvid skall bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016 • – inte fyllt 18 år, • – är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016 2017, den 31 augusti 2018 respektive den 31 augusti 2019 • inte fyllt 18 år, • är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska då vara vägledande.

Undantag av vissa kategorier. Löneavtalet omfattar ej arbetstagare som den 31 augusti 2016 • maj 2012 – inte fyllt 18 år, • – kvarstår i tjänst eller har anställts efter det att arbetstagaren har uppnått 65 års pensionsålder enligt KTP-planen, – är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet, om inte överenskommelse träffas om annat. När arbetstagaren återgår i tjänst ska skall lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga arbetstagare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska skall utges till arbetstagare som enligt denna punkt är undantagen från löneavtalet. Bestämmelserna i detta avtal ska skall då vara vägledande.