Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms utifrån uppgifternas kravnivå. Svårighetsgraden bedöms enligt faktorerna arbetets art, ansvar och lösningar, självständighet, växelverkan, yrkesinsikter och erfarenhet, arbetsmiljö samt hur påverkande uppgiften är. En tabell över den uppgiftsrelaterade lönedelen utgör bilaga 1. Arbetsgivaren beslutar om uppgifterna och ändring av dem. Vid sporrande personalpolitik är det centralt att på det bästa möjliga sättet utnyttja personalens kompetens och dess utveckling. Detta förverkligas genom att beroende på situationen och ifall det stöder ämbetsverkets resultatrika verksamhet erbjuda personalen med möjligheter till mer eller åtminstone lika krävande arbetsuppgifter som för närvarande. Bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad grundar sig på en befattningsbeskrivning och på det bedömningssystem som tillämpas för rättsbiträdenas del. Uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå diskuteras vid årliga utvecklingssamtal mellan en anställd och hans eller hennes chef. Chefen framlägger ett förslag utifrån den bedömning som han eller hon gjort. Arbetsgivaren fastställer bedömningen av uppgifternas svårighetsgrad och kravnivå samt de uppgiftsrelaterade lönedelarna efter att ha fått chefernas och i de nedan nämnda fallen bedömnings- och utvecklingsgruppens förslag. På samma sätt går man till väga också när en persons arbetsuppgifter väsentligt ändras. Initiativet till ett bedömningsförfarande kan i det fallet tas av den berörda personen själv eller av den förtroendeman som företräder honom eller henne. De lönejusteringar som förutsätts utifrån en förändring av uppgifternas kravnivå som har fastställts vid årliga utvecklingssamtal verkställs vid ingången av mars under det aktuella året. I annat fall träder löneändringen i kraft vid ingången av den månad som följer på bedömningen. Om arbetsgivaren tar initiativ till en ändring av uppgifterna i ett fast anställningsförhållande som skulle medföra att kravnivån sjunker och den berörda personen inte går med på ändringen, ska arbetsgivaren utreda möjligheten att ordna uppgifterna så att kravnivån hålls oförändrad. Arbetsgivaren eller den berörda personen själv eller den förtroendeman som företräder personen kan yrka att ärendet tas upp till behandling vid bedömnings- och utvecklingsgruppen. Gruppen fastställer sin ståndpunkt till ändringen av uppgifterna, dess grunder och den ovan nämnda möjligheten. Behandlingen i gruppen äger rum före ändringen av uppgifterna, om det inte är nödvändigt a...
Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen bestäms enligt arbetsuppgifternas kravnivå. Värderingen av uppgifternas kravnivå grundar sig på den uppgift arbetsgivaren har fastställt, uppgiftsbeskrivningen och det värderingssystem som tillämpas på uppgiften. Tabellen för den uppgiftsrelaterade lönedelen för undervisnings- och forskningspersonal och tabellen för den uppgiftsrelaterade lönedelen för övrig expert- och stödpersonal ingår som bilaga 5. För grundexamensstuderande som inte har avlagt den högre högskoleexamen som krävs och som omfattas av systemet för undervisnings- och forskningspersonal och avtalets tillämpningsområde uppgår den uppgiftsrelaterade lönedelen till minst 75 procent av lönen enligt den aktuella kravnivån.
Uppgiftsrelaterad lönedel. Uppgiftsrelatera Arbetstagarens uppgiftsrelaterade lönedel fastställs på basis av de arbeten han d lönedel
Uppgiftsrelaterad lönedel. Exempel 2
Uppgiftsrelaterad lönedel. Den uppgiftsrelaterade lönedelen betalas ut på basis av den inbördes kravnivån för tjänster i samma kravnivågrupp, uppgif- ternas mångsidighet och det särskilda kunnande de förutsätter samt eventuella deluppgifter som hör till högre kravnivågrup- per.
Uppgiftsrelaterad lönedel. Det centralaste elementet är lönedelen som baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad. Svårigheten bedöms med hjälp av ett system för bedömning av svårighetsgrad som ingår i lönesystemet. Utgående från bedömningen placerar sig uppgiften i någon av svårighetsgraderna i detta lönesystem. För varje svårighetsgrad finns det en lön enligt svårighetsgrad som har avtalats i det gällande kollektivavtalet. Personlig lönedel Lönestrukturens andra del fastställs utgående från kompetensen hos den tjänsteman som utför uppgiften och hans eller hennes arbetsprestation. Lönedelens storlek baserar sig på chefens bedömning av personens ovan nämnda egenskaper. (Bedömningen ska basera sig på ett system som man avtalat om på företaget eller ett avtalat tillvägagångssätt). Den personliga lönedelen ska efter ett halvårs anställning uppgå till minst 3 procent av den riktgivande lönen för uppgiften enligt svårighetsgrad och företagsspecifikt ligga i genomsnitt minst 3–7 % över de uppgiftsbaserade minimilönerna. I den personliga lönedelen kan också ingå övriga delar på grund av andra motiverade faktorer. Tjänstetidstillägg Tjänstetidstillägg Personlig lönedel
Uppgiftsrelaterad lönedel. Lönestrukturens tredje element består av tjänstetidstillägget vars storlek fastställs utgående från längden på tjänstemannens oavbrutna anställningsförhållande. Tjänstetidstillägget betalas per månad, om inte annat avtalas lokalt.
Uppgiftsrelaterad lönedel. Arbetstagarens uppgiftsrelaterade lönedel och lönegrupp fast- ställs på basis av de arbeten han eller hon regelbundet utför. Storleken på den uppgiftsrelaterade lönedelen fastställs på basis av den uppgiftsrelaterade lönen i den svårighetsgrupp till vilken huvuddelen av arbetstagarens arbetsuppgifter klart hör.
Uppgiftsrelaterad lönedel. Arbetsbetingad lönedel på basis av uppgifts- eller arbetshelheten Arbetstagarens arbetsbetingade lönedel fastställs på basis av de arbeten han eller hon regelbundet utför. Arbetstagarens arbetsbetingade lönedel bestäms antingen utifrån arbetstagarens uppgiftsbild eller de arbetshelheter som tidsmässigt utgörs den största delen av det arbete som utförts. TILLÄMPNINGSANVISNING: Regeln när arbetena fördelas ska vara att arbetstagaren tilldelas sådana arbeten som han eller hon normalt utför även annars. Vid fördelningen av arbetena är principen även den att en arbetstagare ges mera krävande arbeten i takt med att hans eller hennes arbetsprestationer förbättras. Arbetets svårighetsgrad för en ny arbetstagare bestäms inom 4 månader. Fram till bestämningen används en uppskattad nivå. När en arbetstagare förflyttas till nya uppgifter förfar man på ovannämnt sätt. De arbetshelheter som arbetstagaren utfört granskas retroaktivt under så lång tid att säsongsvariationer och kampanjer inte påverkar de arbeten som arbetstagaren normalt utför. Om arbetena på någon nivå tidsmässigt står för en andel på 50 % eller mera och skillnaden till följande nivå dessutom är 20 procentenheter eller mera, anses den förstnämnda nivån representera den största delen av de utförda arbetena. Om ingen svårighetsgrupp blir störst tidsmässigt bestäms Svårighetsgruppen med hjälp av det tidsmässigt vägda medeltalet av de utförda arbetena. Avrundningsregel är t.ex. 2,5 = 3 och 2,4 =2. LÖNEGRUPPER
Uppgiftsrelaterad lönedel. Det centralaste elementet är lönedelen som baserar sig på uppgiftens svårighetsgrad. Svårigheten bedöms med hjälp av ett system för bedömning av svårighetsgrad som ingår i lönesystemet. Utgående från bedömningen placerar sig uppgiften i någon av svårighetsgraderna i detta lönesystem. För varje svårighetsgrad finns det en lön enligt svårighetsgrad som har avtalats i det gällande kollektivavtalet.