Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.
Appears in 11 contracts
Samples: Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor
Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen tjänste- männen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.
Appears in 6 contracts
Samples: Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor, Allmänna Anställningsvillkor
Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre än att sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.
Appears in 4 contracts
Samples: Utstationering, Employment Agreement, Collective Bargaining Agreement
Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 %. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 % o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.. 11 Uppsägning
Appears in 1 contract
Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen tjänste- männen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 10%. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 10% o s v o.s.v. till dess lönen gått ned till 60 60% av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.
Appears in 1 contract
Samples: Allmänna Anställningsvillkor
Uppsägning m m. En tjänsteman får inte sägas upp med anledning av befarad eller pågående konflikt med mindre sannolika skäl talar för att ändrade förhållanden kommer att göra det omöjligt att bereda tjänstemannen sysselsättning när driften återupptas. Om en konflikt har pågått under minst tre månader och tjänstemännen tjänste- männen inte kan beredas full sysselsättning kan arbetstiden och lönen vardera minskas med 10 10%. Efter ytterligare en månad kan minskning göras med ytterligare 10 10% o s v till dess lönen gått ned till 60 % av ursprungligt belopp. Minskningen av lön får inte leda till att avgifter till pensions- eller annan på grund av tjänsten tecknad försäkring minskar.
Appears in 1 contract
Samples: Allmänna Anställningsvillkor