Utveckling av arbetslivet. Ramavtalet som centralorganisationerna ingick innehåller många utvecklingsobjekt i fråga om arbetslivet som ska beredes av centralorganisationerna eller regeringen. Ifall det som resultat av denna beredning uppkommer sådana förslag som förutsätter förhandlingar mellan kollektivavtalsparterna, inleder parterna utan dröjsmål förhandlingar om sådana frågor.
Utveckling av arbetslivet. Samarbetsavtal för att utveckla arbetslivet inom kommunsektorn Syftet med samarbetsavtalet är att bidra till en reform och utveckling av rutiner inom kommunsektorn samt sörja för att kommunarbetsplatserna är effektiva och har en hög ar- betslivskvalitet. Arbetslivet behöver utvecklas gemensamt för att möta utmaningarna med befolkningsstrukturänd- ringen, klimatförändringen och ekonomin. Parterna förbinder sig att fortsätta med utvecklingsåtgärderna inom programmet Kunteko som avslutas i år och Framstegsarenan som samlar spännande lösningar påskynda tillägnandet av nya verksamhetsrutiner på ar- betsplatserna inom kommunsektorn. Utgångspunkterna för effektiviteten och en förbättrad arbetslivskvalitet är kommunorganisationernas egna utvecklingsbehov, lä- gesbilden i kommunen samt uppföljningsuppgifter om arbetsförhållandena och omvälvningen av arbetet. utreda finansieringen för att utveckla arbetslivet inom kommunsektorn. Gruppen för utveckling av arbetslivet inom kommun- sektorn Tekry som står under huvudförhandlingsgruppen xxxxxxxxx och leder reformen av ar- betslivet inom kommunsektorn. Kommunalt tjänste- och arbets- kollektivavtalför teknisk personal
Utveckling av arbetslivet. Regeringen har meddelat om vissa åtgärder som vidtas för att utveckla arbetslivet om man i de branschspecifika tjänste- och arbetskollektivavtalen kommer överens så att man i tillräckligt stor mån följer arbetsmarknadscentralorganisationernas ramavtal. Regerings ställningstagande, som inte ingår i det här kollektivavtalet, finns bifogat. Parterna i kollektivavtalet inrättar en arbetsgrupp under avtalsperioden med uppgift att följa hur projekt för utvecklingen av arbetslivet framskrider och vid behov förhandla om eventuella branschspecifika konsekvenser. Helsingfors den 14 februari 2012 BILDNINGSARBETSGIVARNA RF UNDERVISNINGSSEKTORNS FACKORGANISATION OAJ RF FÖRBUNDET FÖR DEN OFFENTLIGA SEKTORN OCH VÄLFÄRDSOMRÅDENA JHL RF OFFENTLIGA OCH PRIVATA SEKTORNS FUNKTIONÄRSFÖRBUND JYTY RF BILAGA 1 14.2.2012 Fördelningen av den justeringspott som avtalats i kollektivavtalet grundar sig på individuell kompetens och individuella prestationer. När fördelningsgrunderna bedöms är det skäl att beakta huruvida det är fråga om en faktor som gäller uppgiftens kravnivå eller en faktor som gäller prestationsförmågan eller kunnandet i fråga om den som utför uppgiften.