Common use of Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid Clause in Contracts

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra medarbetare utför övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie ordi- narie arbetstiden. Om arbetstagaren medarbetaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare medarbetare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare tjänsteman beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i utgör en direkt anslutning till fortsättning på den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation arbetstiden, utges övertidsersättning/kompensa- tionsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie ordi- narie arbetstiden. Om arbetstagaren tjänstemannen inställer sig till övertidsarbete enligt ovan ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare tjänsteman som inte har rätt till särskild övertidskompensationövertidsersättning/kompensationsledighet.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd för- lagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation övertidskompensa- tion som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation övertids- kompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete (beordrat, ej frivilligt) ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnaderrese- kostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare övertidsarbete beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation övertidskom- pensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet över- tidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete (beordrat, ej frivilligt) ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation övertids- kompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om För en beredskapsgående arbetstagare gäller att om arbetstagaren beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden arbetstid, ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast måltidsuppehåll eller rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet övertids- arbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnaderresekost- nader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation. Uppkomna resekostnader ersätts även om övertidsarbete avslutas inom tiden 22-06 och annat inte överenskoms i lokalt avtal.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare medarbetare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd för- lagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation övertidskompensa- tion som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren medarbetaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare medarbetare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Detta moment gäller inte vid abonnemangskörning på Saltsjöbanan – i stället utges ersättning för faktisk tid som åtgått för arbetet. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete (beordrat, ej frivilligt) ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i utgör en direkt anslutning till fortsättning på den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation arbetstiden, utges vid inställelse övertidsersättning/ kompensationsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete enligt ovan ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i utgör en direkt anslutning till fortsättning på den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation arbetstiden, utges vid inställelse över- tidsersättning/ kompensationsledighet som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter måltidsuppehåll skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete enligt ovan ska arbetsgivaren arbets- givaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet övertid- sarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.ordinarie

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation. Använder arbetstagaren egen bil skall ersättning betalas enligt företagets regler för bilersättning.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden arbetstid, ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta För övertidsarbete i samband med beredskap som inte kräver inställelse på arbetsplats gäller dock att övertidskompensation ges som om övertidsarbetet hade utförts under minst en timme. Ovanstående gäller dock inte om endast måltidsuppehåll eller rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare medarbetare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren medarbetaren inställer sig till övertidsarbete ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare medarbetare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.

Övertidsarbete som inte utförs i direkt anslutning till ordinarie arbetstid. Om en arbetstagare beordras att utföra övertidsarbete på tid som inte är förlagd i direkt anslutning till den ordinarie ordi- narie arbetstiden ges övertidskompensation som om övertidsarbetet hade utförts under minst tre timmar. Detta gäller dock inte om endast rast om högst 30 minuter skiljer övertidsarbetet från den ordinarie arbetstiden. Om arbetstagaren inställer sig till övertidsarbete (beordrat, ej frivilligt) ska arbetsgivaren ersätta uppkomna resekostnader. Detta gäller även för arbetstagare som inte har rätt till särskild övertidskompensation.